voeto.ru страница 1
скачать файл
Согласовано Утверждено

Начальник районного управления

образования приказом директора школы

администрации Шабалинского района от 26.06.2009года № 60

______________Стародубцева Л.М. Директор школы

____________ Предеина Т.И.

Согласовано

Председатель профкома школы

_____________Юдинцева В.Н.

Положение

об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы

с углубленным изучением отдельных предметов

пгт. Ленинское Шабалинского района

Кировской области


2009 год


І.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников МОУ СОШ с УИОП пгт. Ленинское Шабалинского района (далее – Положение) разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления администрации Шабалинского района от 11.06.2009 № 59 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района», принятого в связи с введением отраслевой системы оплаты труда.

2. Положение определяет порядок оплаты труда для работников МОУ СОШ с УИОП пгт. Ленинское (далее – школа).

Положение включает: порядок и условия оплаты труда (размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ); размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера); условия оплаты труда директора, заместителей директора; другие вопросы оплаты труда.

3. Заработная плата работников школы (без учета премиальных выплат) устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников школы, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

5. Система оплаты труда в школе устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, муниципальными актами и настоящим Положением.

6. Настоящее положение утверждается приказом директора школы, по согласованию с районным управлением образования администрации Шабалинского района и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации школы и распространяется на всех работников школы.

ІІ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основные условия оплаты труда

7. Заработная плата работников школы состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Оплата труда работников школы устанавливается с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утверждённых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

ПКГ общеотраслевых должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утверждённых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

ставок заработной платы по ПКГ; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

настоящим Положением.

9. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

10. Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных примерным Положением, утвержденным постановлением администрации Шабалинского района от 11.06.2009 № 59 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района».

Школа в пределах выделенных бюджетных средств самостоятельно устанавливает размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Общий объем фонда оплаты труда работников школы, предусмотренных в бюджетных сметах школы, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых школой муниципальных услуг.

Объем фонда оплаты труда работников школы ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Шабалинского района.

11. Должности, включаемые в штатное расписание школы, должны соответствовать уставным целям школы, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей, руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников школы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:



Профессиональные квалификационные группы:

должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

-помощник воспитателя



2700 рублей

должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2800 рублей

должностей педагогических работников:

- старший вожатый

-социальный педагог

-воспитатель

-мастер производственного обучения

-педагог- психолог

-преподаватель- организатор ОБЖ

-учитель


-учитель- логопед (логопед)

-педагог дополнительного образования




3600 рублей

должностей руководителей структурных подразделений

4200 рублей

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённом приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы:

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

-калькулятор

-секретарь


2700 рублей

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

-лаборант

-техник

- программист

-заведующий хозяйством


2800 рублей

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

-инженер- программист (программист)



3700 рублей

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4400 рублей

14. Размеры окладов, ставок заработной платы работников по отраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы:

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

-гардеробщик

-дворник

-кладовщик

-грузчик

-сторож


-рабочий по уборке помещений

-рабочий кухни

-рабочий по обслуживанию зданий

-рабочий по стирке



2600 рублей

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: - тракторист

-повар


-электрик

-водитель



2700 рублей

15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Библиотекарь

3200 рублей

16. Оклады (должностные оклады) заместителей директора школы устанавливаются на 10-30 % ниже оклада директора.


Выплаты компенсационного характера
17. В школе устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением администрации Шабалинского района от 11.06.2009 № 59 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района» и настоящим Положением.

18. Данное положение об оплате труда работников школы устанавливает следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время;

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

20. Размеры выплат компенсационного характера, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путём умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

21. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных актах, коллективных договорах.

23. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера:

23.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

Категория работников

Размер выплаты в процентах от оклада

1

2

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений, кухонный рабочий

до 5

Повар

до 5

Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по химии

до 11

Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по информатике

до 11

Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)

до 5

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр)

до 5

Водитель грузового автомобиля, грузчик (в случае ручной погрузки, разгрузки)

до 5

При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим её ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые её не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

При улучшении условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

За иные особые условия работы в школе устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:



Школа, педагогическая работа

Категория работников

размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья

Педагогические и другие работники школы в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)

до 10

Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

Педагогические работники, осуществляющие индивидуальное обучение

до 10

психолого-педагогическая и медико-социальная помощь для детей

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог

до 10

углублённое изучение отдельных предметов

Учитель (преподаватель), ведущий предмет углубления в классах с углублённым изучением отдельных предметов

до 15

23.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

23.2.1. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23.2.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23.2.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Проверка тетрадей

до 20

Классное руководство

до 15

Заведование кабинетом

до 5

Заведование мастерской

до 15

Заведование кабинетом информатики, мультимедийным кабинетом

до 15

Руководство методическим объединением

до 5

23.2.3.1. Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объёме, превышающем норму часов преподавательской работы, определяется Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объёму.

23.2.3.2. Выплата за классное руководство производится педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство, путём умножения оклада (должностного оклада) ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.

23.2.3.3. Выплата за заведование кабинетом производится педагогическим работникам, осуществляющим заведование кабинетом, путём умножения оклада (должностного оклада) ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.

23.2.3.4. Выплата за заведование мастерской производится педагогическим работникам, осуществляющим заведование мастерской, путём умножения оклада (должностного оклада) ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.

23.2.3.5. Выплата за заведование кабинетом информатики, мультимедийным кабинетом производится педагогическим работникам, осуществляющим заведование кабинетом информатики, мультимедийным кабинетом, путём умножения оклада (должностного оклада) ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.

23.2.3.6. Выплата за руководство методическим объединением производится педагогическим работникам, осуществляющим руководство методическим объединением, путём умножения оклада (должностного оклада) ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.

23.2.4. В соответствии со статьёй 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

23.2.5. В соответствии со статьёй 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

23.2.6. В соответствии со статьёй 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

23.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

Выплаты стимулирующего характера
24. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в школе устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением администрации Шабалинского района от 11.06.2009 № 59 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района» и настоящим Положением.

При введении новых систем оплаты труда работников школы размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

25. Работникам школы предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

выплаты за наличие квалификационной категории (классности);

выплаты за наличие учёной степени и почётного звания;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу по школе;

премиальные выплаты.

26. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определённый период времени (триместр, полугодие) в течение соответствующего календарного года.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

28. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах, баллах и в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

29. Размеры выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы; за наличие квалификационной категории (классности); за наличие учёной степени и почётного звания; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу по школе определяются путём умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

30. Размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ устанавливаются в баллах. Стоимость 1 балла в рублях определяется путем деления общей суммы фонда стимулирующих надбавок на общее количество баллов стимулирующих выплат по школе.

31. Установление выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

32. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:

32.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда.

Условия осуществления данной выплаты конкретизируются в Приложении №1 «Стимулирующие выплаты» к данному Положению.

32.1.1. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.

32.1.2. Конкретный размер выплат определяется в баллах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Приложением №1 «Стимулирующие выплаты» к данному Положению.

32.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена и может составлять до 100% (баллов).

32.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты конкретизируются в Приложении № 1 «Стимулирующие выплаты» к данному Положению.

32.2.1. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

соблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

положительная оценка работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых школой услуг (отсутствие обоснованных жалоб);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью школы.

32.2.2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в баллах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Приложением № 1 «Стимулирующие выплаты» к данному Положению.

32.2.3. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена и может быть до 100% (баллов)

32.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:



Стаж непрерывной работы

размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

От 1 года до 5 лет

до 5

От 5 до 10 лет

до 10

Свыше 10 лет

до 15

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение её размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией школы.

Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из учреждения образования до дня приёма в учреждение образования прошло не более трёх месяцев.

32.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.



Квалификационная категория

размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Вторая квалификационная категория

до 5

Первая квалификационная категория

до 15

Высшая квалификационная категория

до 25

Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:

1 класса - 20 процентов;

2 класса - 10 процентов.

32.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению директора школы для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплаты - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена учёная степень доктора наук, почётное звание «Народный учитель»; до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена учёная степень кандидата наук, другие почётные звания.

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утверждённые Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), а также награждённые Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты – до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения учёной степени, почётного звания, знака отличия.

32.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

32.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам школы в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

0,01

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

-старший вожатый






2 квалификационный уровень:

-социальный педагог

-педагог дополнительного образования


0,05

3 квалификационный уровень:

- воспитатель

- педагог – психолог

- мастер производственного обучения



0,1

4 квалификационный уровень:

- учитель

- преподаватель – организатор ОБЖ

- учитель - логопед



0,15

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

-калькулятор

-секретарь





2 квалификационный уровень:

0,01


ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

-лаборант

-техник

-программист







2 квалификационный уровень:

-заведующий хозяйством




0,01

3 квалификационный уровень

0,02

4 квалификационный уровень

0,03

5 квалификационный уровень

0,04

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

-инженер- программист






2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровень

0,02

4 квалификационный уровень

0,03

5 квалификационный уровень

0,04

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровень

0,02

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

-гардеробщик

-дворник

-кладовщик

-грузчик

-сторож


-рабочий по уборке помещений

-рабочий кухни

-рабочий по обслуживанию зданий

-рабочий по стирке






2 квалификационный уровень:

0,01

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень: - тракторист

-повар


-электрик

-водитель






2 квалификационный уровень:


0,01

3 квалификационный уровень

0,02

4 квалификационный уровень

0,03

32.8. Повышающий коэффициент к окладу по школе устанавливается директором школы всем работникам школы.

32.8.1. Повышающий коэффициент к окладу по школе работникам школы не ограничивается минимальным размером и может составлять до 100%.

32.8.2. Повышающий коэффициент к окладу по школе не применяется к окладу директора школы и окладам заместителей директора, у которых они определяются в процентном отношении к окладу директора.

32.9. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и могут составлять до 100%.

32.9.1. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению директора школы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

32.9.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны директора);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.

32.9.3. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются в Приложении № 2 «Положение о премировании работников школы» к данному Положению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед школой.



ІІІ.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА директора, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ директора школы

33. Заработная плата директора школы, заместителей директора школы состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад директора школы устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу школы, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой школа относится по показателям деятельности.

Показатели деятельности школы и порядок отнесения ее к группам, утверждаются правовым актом администрации Шабалинского района.

35. Должностные оклады заместителей директора школы устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора школы.

К основному персоналу школы относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана школа.

36. Перечни должностей и профессий работников школы, которые относятся к основному персоналу, утверждены постановлением главы администрации Шабалинского района от 19.11.2008 № 77 «Об установлении перечня должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу».

37. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждён постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 № 75 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений».

38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору школы, заместителям директора школы в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.

39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору в процентах или абсолютных цифрах в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения, с учетом исполнения школой целевых показателей эффективности работы, утвержденных постановлением главы администрации Шабалинского района от 11.06.2009 № 59 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района».

40. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежеквартально за счет лимита фонда оплаты труда, централизуемых районным управлением образования администрации Шабалинского района на эти цели.

41. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по школе) заместителям директора школы устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.

42. Должностной оклад директора школы устанавливается трудовым договором, заключённым между директором и главой администрации Шабалинского района.
ІV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
43. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников школы определяется Правительством Российской Федерации.

44. Оплата труда работников школы, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

45. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).

46. Преподавательская работа работников, перечисленных в пункте 45 Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в школе оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия директора школы.

47. Работникам, занятым на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

48. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объёме, превышающем норму часов преподавательской работы, определённую Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) и стимулирующего (выплаты за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие учёной степени и почётного звания; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объёму.

49. Нормирование труда в школе осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

50. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников школы (далее учителей) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объёма, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объёма учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

Директор школы, в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников школы, может привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на неопределённый срок с применением следующих размеров ставок почасовой оплаты:




Образовательное учреждение, должность, учёная степень, почётное звание

Рекомендованный размер ставки почасовой оплаты в рублях

Профессор, доктор наук

320 рублей

Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почётное звание «Заслуженный»

240 рублей

Преподаватели, не имеющие учёной степени и почётного звания

160 рублей

Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также

рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда для соответствующих образовательных учреждений. В размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

51. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

52. Работникам школы может предоставляться материальная помощь за счёт средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются в Приложении №3 «Положение о фонде оказания материальной помощи работникам школы» к данному Положению.

53. Школой ежегодно, в соответствии со сроками установленными администрацией Шабалинского района, производится расчёт средней заработной платы работников основного персонала и перечнями должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по отрасли «Образование».

54. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться директором школы, устанавливается в размере, не превышающем 9 часов в неделю, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей директора), определяет директор школы.

55. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда директор школы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

56. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством Российской Федерации порядке.



57. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются директором школы самостоятельно.





скачать файл



Смотрите также:
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
По итогам независимой оценки качества работы муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов №3 г
48.56kb.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9 с углубленным изучением восточных языков и культуры города южно-сахалинска
587.57kb.
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением восточных языков №2042 имени Лазаревых
98.01kb.
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
Положение о фонде и системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы с. Синенькие Петровского района Саратовской области
124.51kb.
Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов №1073. на среднесрочный период
1649.64kb.
Публичный доклад моу наро-Фоминской средней общеобразовательной школы №5 с углубленным изучением отдельных предметов за 2008-2009 учебный год
349.95kb.
Лист оценивания эффективности (качества) работы руководителя муниципального общеобразовательного учреждения моу сош №2 с углубленным изучением отдельных предметов г о. Кинель Самарской области
194.01kb.
Положение об оказании дополнительных, в том числе платных образовательных услуг муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы №17 х. Ляпино муниципального образования Новокубанский район
59.6kb.
С углубленным изучением отдельных предметов
1833.82kb.
Программа развития Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Озерки Петровского района Саратовской области на 2007-2010 годы
1183.19kb.