voeto.ru страница 1
скачать файл

Согласовано

Председатель ПК

__________Кипова Ж.В.

Приняты

на общем собрании

трудового коллектива

«02» февраля 2012г.



Утверждаю

Директор


__________Болова Э.М.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников МОУ СОШ №2 СП Плановское
1.Общие положения.


    1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст.189 ТК РФ).




    1. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.




    1. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.




  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников.




    1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

    2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.

    3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

    4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.



    1. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

    2. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

а) Уставом учреждения;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) должностными требованиями (инструкциями);

д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».



    1. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

    2. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

    1. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме

случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

    1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, пред-

усмотренным законодательством.

    1. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе( изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления ли отмены неполного рабочего времени, установление ил отмена дополнительных видов работы, совмещение профессии, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст.77 п.7 ТК РФ.

    1. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст.81 п.2 ТК РФ.

«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией», подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п.3. подп. «б» ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст.81. п.5 ТК РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.



    1. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.



3.Обязанности работников.

3.1. Работники школы обязаны:



  • соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

  • выполнять Устав Школы, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, должностную инструкцию;

  • нести ответственность за качество образования обучающихся в соответствии с государственными образовательными стандартами, за реализацию учебных программ и учебного плана;

  • уважать честь и достоинство обучающихся, их законных представителей, работников Школы;

  • заботиться о здоровье обучающихся вместе с медицинскими работниками и нести ответственность за их жизнь;

  • систематически повышать свою квалификацию, используя различные формы;

  • периодически проходить медицинские обследования;

  • соблюдать правила охраны труда;

  • выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.




    1. Содержать рабочее место, мебель, учебное оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

    2. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

    3. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

    4. Приходить на работу не позднее чем за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.

    5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Учитель обязан:

    1. Со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

    2. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

    3. Независимо от расписания уроков участвовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.

    4. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

    5. Выполнять все приказы директора школы. При несогласии с приказом обжаловать его в комиссии по трудовым спорам.

    6. Классный руководитель обязан в соответствии с утвержденным расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются в начале учебного года.

    7. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год классные родительские собрания.

    8. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.

    9. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

-удалять учащегося с урока;

- появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- применять, в том числе однократно, методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

-курить в помещениях школы.



    1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

    2. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

    3. Администрация школы организует учет явки на работу уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

    1. В помещениях школы запрещается:

  • нахождение в верхней одежде, головных уборах;

  • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.


4.Основные права работников системы общего образования.

Основные права работников образования регулируются:

-ТК РФ (ст.21,52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);

-законом РФ «Об образовании» (ст.55);

-Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

Педагогические работники имеют право:


    1. Участвовать в управлении учреждением:

-обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

-быть избранными в Управляющий совет школы;

-участвовать в работе и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

-принимать решения на общем собрании трудового коллектива школы.



    1. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

    2. Свободно выбирать: методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в школе, методы оценки знаний обучающихся.

    3. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

    4. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный , до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя.

    5. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

    6. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.


5.Обязанности администрации.

Администрация школы обязана:



    1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.

    2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

    3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддержать и поощрять лучших работников.

    4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

    5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

    6. Постоянно контролировать: знание, соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности и охране труда, санитарно-гигиенических норм.

    7. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

    8. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

    9. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 1 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день с предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

    10. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогических и других работников школы.


6.Основные права администрации.

Директор учреждения имеет право:



    1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.

    2. Поощрять работников за добросовестный труд.

    3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    4. Представлять учреждение во всех инстанциях.

    5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

    6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.7. Устанавливать заработную плату работникам Школы, надбавки, доплаты в пределах имеющихся средств и в соответствии с «Положением об оплате труда работников МОУ СОШ №2 СП Плановское» и «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ №2 СП Плановское», а также на основании решения аттестационной комиссии, если педагог прошел аттестацию.

    1. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий, графики работы школы, другие документы, регламентирующие работу ОУ.

6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.

6.10.Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.11.Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей, в том числе путем посещения и анализа уроков и всех видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.12.Назначать классных руководителей, руководителей методических объединений.

6.13. Решать другие важнейшие текущие вопросы жизни и деятельности Школы, не отнесенные к компетенции Учредителя.

7.Рабочее время и его использование.


    1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно- вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

    1. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

    2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов;

б) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе.



    1. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

    3. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета, методического совета, занятия школьных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания- полутора часов, собрания школьников- одного часа, занятия кружков, секций 45 минут.


8.Поощрения за успехи в работе.

    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетной грамотой;

  • представление к награждению Почетной грамотой УО местной администрации Терского муниципального района;

  • представление к награждению Почетной грамотой МОН КБР;

  • представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.

Поощрения объявляются приказом директора ОУ и доводятся до сведения работника коллектива школы. Запись о награждениях заносится в трудовую книжку работника.
9.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    1. Неисполнение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение следующих видов дисциплинарного взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение.


    1. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей законодательством прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

    2. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.

    3. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания.

    4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    5. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

    6. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст.81 п.5 ТК РФ);

  • прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (ст.81, п.6, подп. «г» ТК РФ);

  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (ст.81 п.10 ТК РФ).

  • повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного учреждения (ст.336 п.1 ТК РФ).

    1. Основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст.336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим психическим насилием над личностью обучающегося.


Согласовано Приняты Утверждаю

Председатель ПК на общем собрании Директор

___________ Кипова Ж.В. трудового коллектива ___________ Болова Э.М.

«___»________________ 20 г. «___»_____________ 20 г.




Правила внутреннего трудового распорядка



для работников МОУ «СОШ №2 СП Плановское»
скачать файл



Смотрите также:
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
156.72kb.
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального общеобразовательного учреждения
140.14kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения
128.31kb.
Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Опытный завод
292.5kb.
Правила внутреннего трудового распорядка мобу сош с. Зильдярово муниципального района Миякинский район рб
153.32kb.
Правила внутреннего трудового распорядка общие положения
114.3kb.
Цели и задачи деятельности классного руководителя
88.49kb.
2 Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения
164.4kb.
Внутреннего трудового распорядка
219.31kb.
Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме на предприятиях и в организациях системы министерства пищевой промышленности СССР
239.97kb.
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу берёзовской сош №10
214.58kb.
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №5 «Школы здоровья и развития»
168.82kb.