voeto.ru страница 1страница 2страница 3страница 4
скачать файл
Приложение к коллективному договору

Муниципального общеобразовательного учреждения

Валентиновской основной общеобразовательной школы

на период с 01.09.2013г по 14.01.2014г.





Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета

_____________Г.П.Подплетнева


«Утверждаю»

Директор МКОУ Валентиновской ООШ

_______________В.П.Капран

Приказ № 83 от 03 .10.2013 г.




ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

Валентиновской основной общеобразовательной школы

Кантемировского муниципального района Воронежской области

2013 г.

1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда в муниципальном казенном общеобразовательном учрежденииВалентиновской основной общеобразовательной школе Кантемировского муниципального района Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273 – ФЗ, указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761"О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Положением о системе оплаты труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области, утверждённым приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 26 июня 2013 года № 693, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.1. Положение определяет:

- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников общеобразовательного учрежденияза счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

- размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;

- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательногоучреждения, в том числе руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
1.2. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников образования - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- для медицинских работников - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников»;

- для работников культуры, искусства и кинематографии - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».


1.3. Система оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения формируется с учетом:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционированииструктурных подразделений и организации (учреждения) в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ;

- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 818);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, базовый оклад (базовый должностной оклад) работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.
1.5. Положение об оплате труда в муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждении) устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и Уставом муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения).
2. Основные понятия
Оклад по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) – минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Приложение 1).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и выплаты социального характера.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка (ставка заработной платы) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплаты компенсационного характерадополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа, осуществляющего общественно-государственное управление муниципальной казенной общеобразовательной организацией (учреждением).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в суммарном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, без учета постоянных повышающих надбавок. Применение выплаты компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характеравыплаты, предусмотренные работникам муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения) с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств фонда стимулирования труда муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждений).


3. Формирование фонда оплаты труда

муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения)
Формирование фонда оплаты труда муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения) осуществляется в пределах объема средств муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения) на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным нормативом подушевого финансирования, с учетом особенностей образовательных программ, реализуемых муниципальной казенной общеобразовательной организацией (учреждением), а также эффективности их реализации, количества обучающихся и отражается в бюджетной смете муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения).

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:



,

где:


ФОТ – фонд оплаты труда муниципальных казенных общеобразовательных организаций (учреждений);

Sсумма субвенции (субсидии) для возмещения нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

Кs– коэффициент увеличения субвенции (субсидии) при достижении показателей качества реализации образовательных программ (предоставления услуг), закреплённых в муниципальном задании. Данный коэффициент может быть применён при организации региональной системы рейтингования муниципальных казенных общеобразовательных организаций (учреждений), для организаций (учреждений), имеющих лучшие показатели при рейтинговании (количество организаций (учреждений), по отношению к которым может быть применён данный коэффициент, устанавливается приказом Департамента). Для остальных муниципальных казенных общеобразовательных организаций (учреждений) Кs = 1.

Уч.р. – доля учебных расходов в нормативе финансового обеспечения реализации образовательных программ;

В - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на случаи временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.
4. Распределение фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда муниципальных казенных общеобразовательных организаций (учреждений) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТоо = ФОТб + ФОТст.
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоо х ш,

где:


ш – стимулирующая доля ФОТоо.
Рекомендуются следующие значения стимулирующей доли ФОТоо1:

- с 1 сентября 2013 года - не менее 15% (в пределах ФОТ на 2013г.);

- с 1 сентября 2014 года - не менее 20%;

- с 1 сентября 2015 года - не менее 30%.


4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя (руководитель муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения), педагогического (учителя, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.), учебно-вспомогательного (вожатые, библиотекари и др.) и младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала муниципальной казенной общеобразовательной организаций (учреждения) и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп,
где:

ФОТауп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогического персонала (учителя и другие педагогические работники);

ФОТувп – фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
4.3. Особенность формирования базовой части фонда оплаты труда учителей.

Базовая часть фонда оплаты труда учителей формируется из:


ФОТу= ФОТаз+ ФОТназ+ Вкх,

где:


ФОТаз – фонд оплаты труда за аудиторную занятость;

ФОТназ – фонд оплаты труда за неаудиторную занятость;

Вкх – выплаты компенсационного характера.
Рекомендуемые доли ФОТаз – не более 90%, ФОТназ– не более 10%.

Конкретное соотношение между ФОТаз и ФОТназ учителей определяется муниципальной казенной общеобразовательной организацией (учреждением) самостоятельно.


4.4. Руководитель на основе рекомендаций (Приложения 2, 3) формирует и утверждает штатное расписание муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения) в пределах фонда оплаты труда с учётом следующих условий:

1) Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер) не может превышать:

- 14% с 1 сентября 2013 года;

- 13% с 1 сентября 2014 года;

- 12% с 1 сентября 2015 года2.

При этом доля фонда выплат стимулирующего характера должна составлять не менее 30% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.

Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала может быть увеличена не более чем на 2% при наличии как минимум одного из следующих условий:

- наличие дополнительного финансирования из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности;

- муниципальная казенная общеобразовательная организация (учреждение), имеет статус региональной или федеральной инновационной площадки (при условии увеличения доли фонда стимулирующих выплат);

- муниципальная казенная общеобразовательная организация (учреждение) работает в двухсменном режиме.

Действие п.1) вступает в силу с 01 января 2014 года.

2) Доля фонда оплаты труда педагогического персонала в общем

фонде оплаты труда должна быть3:

- с 1 сентября 2013 года - не менее 65%;

- с 1 сентября 2014 года - не менее 68%;

- с 1 сентября 2015 года - не менее 70%.


4.5. Оплата труда работников муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения) производится на основании трудовых договоров между руководителем организации (учреждения) и работниками.
5. Расчет заработной платы работников
5.1. Месячная заработная плата работников муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения) определяется по следующей формуле:
,

где:


Зп – месячная заработная плата;

Од – оклад (должностной оклад);

К– выплаты компенсационного характера;

С – выплаты стимулирующего характера;

Всх – выплаты социального характера.
Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:
,

где:


Б – оклад по ПКГ (Приложение 1);

Кс - коэффициент удорожания по местонахождению муниципальной казенной общеобразовательной организации (учреждения) (город - 1, село - 1,25)4;

Кн – коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (Таблица 1).
При этом постоянно гарантированной величиной является оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и коэффициент постоянных повышающих надбавок. Остальные части заработной платы выплачиваются в пределах утверждённого фонда оплаты труда, в соответствии с условиями труда, его количеством, качеством.

Таблица 1.


Размеры постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы


п/п

Категории работников и основания установления надбавок

РазмерКн

Примечания

1.

Всем работникам при наличии квалификационной категории




Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:

- длительный отпуск до года;

- заграничная командировка;

- длительное лечение (более 6 месяцев);

- в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.


1.1.

- высшая квалификационная категория

1.4

1.2.

- первая квалификационная категория

1.2

1.3.

- вторая квалификационная категория

1.15

2.

Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:




Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация (учреждение) является местом основной работы (для внешних совместителей данная надбавка не применяется).

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в данной организации (учреждении);

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию (учреждение);

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (учреждением);

- для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных организациях (учреждениях);

- для специалистов и служащих в непрерывный трудовой стаж входит стаж по занимаемой должности в образовательных организациях (учреждениях).


2.1.

- от 3 до 5 лет

1.02

2.2.

- от 5 до 10 лет

1.03

2.3.

- от 10 до 15 лет

1.05

2.4.

- свыше 15 лет

1.07

3.

Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания:







3.1.

- при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный ...», «Заслуженный …»);

1.2

3.2.

- при наличии ведомственных наград и почетных званий.

1.1

4.

Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности:




Выплаты молодым специалистам устанавливаются на период первых пяти лет профессиональной деятельности в образовательных организациях (учреждениях) со дня заключения трудового договора.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательной организации (учреждении) (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательной организации (учреждении) в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания профессиональной образовательной организации либо образовательной организации высшего образования.



4.1.

- с образовательной организацией (учреждением), расположенной в городской местности или в поселке городского типа;

1.2

4.2.

- с образовательной организацией (учреждением), расположенной в городской местности или в поселке городского типа (при наличии диплома с отличием);

1.25

4.3.

- с образовательной организацией (учреждением), расположенной в сельской местности;

1.25

4.4.

- с образовательной организацией (учреждением), расположенной в сельской местности (при наличии диплома с отличием);

1.3

5.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому

1.2




6.

Специалистам логопедических пунктов

1.2




7.

Педагогическим работникам и специалистам за работу в колледжах, лицеях и гимназиях.6

1.15



5.2. При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет коэффициента постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле:




5.3. Повышения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по вышеуказанным основаниям образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема работы (учебной нагрузки, педагогической работы и т.д.).
5.4. Особенности расчета заработной платы учителей в муниципальных казенных общеобразовательных организациях (учреждениях).

Размер оклада (должностного оклада) учителей определяется по следующей формуле:


,

где:


Од – оклад (должностной оклад) педагогического работника;

Оаз – оплата за аудиторную занятость;

Оназ– оплата за неаудиторную занятость.
5.4.1. Расчёт заработной платы учителей производится на основе окладов по ПКГ.

Размер оплаты за аудиторную занятость учителей определяется по следующей формуле:


,

где:


Б– оклад по ПКГ (Приложение 1);

Кс - коэффициент удорожания по местонахождению муниципальной казенной (бюджетной) общеобразовательной организации (учреждения) (город - 1, село - 1,25);

Кн – коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (Таблица 1);

Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю;

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы (18 час. – учителям 1-9 классов);

Кпр - коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, устанавливается следующим образом (Таблица 2):

Таблица 2.




п/п

Сумма баллов

Значение коэффициента

1.

Если сумма баллов особенности предмета больше 3

1,15

2.

Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2

1,10

3.

Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1

1,05

4.

Если сумма баллов особенности предмета не больше 1

1,00


Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета (Таблица 3).

Таблица 3.


Расчёт коэффициента, учитывающего особенность обучения предметам (Кпр)


п/п


Предметы

Показатели

Сумма баллов

Значение Кпр

ГИА

Подготовка

Лабораторные

Условия

Тетради

ТБ







1.

Начальная школа




1







2




3

1,1

2.

Русский язык

2

1







2




5

1,15

3.

Литература

1

1







1




3

1,1

4.

Иностранный язык

1

1







1




3

1,1

5.

Математика

2

0,5







2




4,5

1,15

6.

История, обществознание, экономика, право

1

1







1




3

1,1

7.

Естествознание




0,5

1










1,5

1,05

8.

География

1

0,5







1




2,5

1,1

9.

Физика

1

0,5

1




1




3,5

1,15

10.

Химия

1

0,5

1

1




1

4,5

1,15

11.

Биология, природоведение

1

0,5

1










2,5

1,1

12.

Информатика и ИКТ

1

1




1




1

4

1,15

13.

Изобразительное искусство, МХК




0,5













0

1

14.

Черчение




0,5







1




1,5

1,05

15.

Технология, трудовое обучение




0,5










1

1,5

1,05

16.

Физическая культура




0,5










1

1,5

1,05

17.

Музыка




0,5













0,5

1

18.

ОБЖ




0,5













0,5

1

19.

Окружающий мир




0,5













0,5

1

20.

Культура общения




0,5













0,5

1

21.

Краеведение историческое, географическое




0,5













0,5

1

22.

Православная культура




0,5













0,5

1

23.

Элективный курс




0,5













0,5

1

24.

Факультатив




0,5













0,5

1

где показатели особенности предметов могут иметь следующие значения:



ГИА - участие предмета в ГИА (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);
скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Приказ №83 от 03. 10. 2013 г. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
1150.01kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
296.09kb.
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Приказ №30 п. 3 от «25» октября 2013 г. Положение об оценке эффективности деятельности педагогических работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
230.75kb.
Положение об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работников гбоу оош с. Большая малышевка
40.75kb.
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
250.74kb.
Положение об оплате труда работников мбоу кордовской сош№14
520.01kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
Программа развития муниципального казенного общеобразовательного учреждения
711.92kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района
445.91kb.