voeto.ru страница 1
скачать файл

Рассмотрено на заседании Управляющего Совета 17 марта 2010 года (протокол № 2)

Согласовано

Кузьмина Л.Н., председатель профсоюзного комитета 21 марта 2010 года

Утверждаю

директор МОУ –

Новощаповская СОШ

_________Л.А.Алексеева

Приказ № 43-2/о от 03.04. 2010 г.





Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников

МОУ –Новощаповская средняя общеобразовательная школа

имени Героя Советского Союза П.П.Едунова

1. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников МОУ - Новощаповская СОШ имени Героя Советского Союза П.П.Едунова устанавливает порядок реализации принятого и действующего в общеобразовательном учреждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ - Новощаповская СОШ имени Героя Советского Союза П.П.Едунова.


2. Управляющий совет МОУ - Новощаповская СОШ имени Героя Советского Союза П.П.Едунова в соответствии с Положением о Управляющем совете и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ - Новощаповская СОШ имени Героя Советского Союза П.П.Едунова принимает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников МОУ - Новощаповская СОШ имени Героя Советского Союза П.П.Едунова.
3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются управляющим советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом управляющего совета.

На этих заседаниях управляющий совет рассматривает и утверждает:



  • основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику – денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

  • минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;

  • итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения за истекший полугодовой период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;

  • рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

Решения управляющего совета об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения – денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно общего регламента управляющего совета.

Решения об установлении минимального количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка; об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников; об утверждении рассчитанных, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера стимулирующей надбавки принимаются управляющим советом простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего совета.


4. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления МОУ - Новощаповская СОШ имени Героя Советского Союза П.П.Едунова в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ - Новощаповская СОШ имени Героя Советского Союза П.П.Едунова.

Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.


Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работников МОУ - Новощаповская СОШ имени Героя Советского Союза П.П.Едунова и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ - Новощаповская СОШ имени Героя Советского Союза П.П.Едунова

5. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения управляющий совет создает специальную комиссию (комитет), в который входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены управляющего совета по его решению, а также, кроме членов управляющего совета, в обязательном порядке включаются представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения) и (или) профсоюзной организации.

Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом управляющего совета.
6. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения учитываются следующие результаты:


  • результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем образовательного учреждения, методическим советом (научно/экспертно-методический совет, иной аналогичный орган общеобразовательного учреждения) образовательного учреждения;

  • результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том числе действующие как комиссии управляющего совета) в форме, определенной положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

  • результаты, полученные в рамках экспертной оценки (если таковая предусмотрена Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения).

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки и экспертной оценки определяются положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения.


7. В случае, если Положением общеобразовательного учреждения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения предусмотрены экспертные оценки по отдельным показателям мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников и создание в этих целях экспертной комиссии общеобразовательного учреждения, управляющий совет создает своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом управляющего совета экспертную комиссию (комитет), действующую в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, Положением об управляющем совете, решением управляющего совета о ее создании и другими его решениями, регламентом управляющего совета.

Экспертная комиссия (комитет) формируется решением управляющего совета путем персональных назначений в ее состав экспертов, не членов управляющего совета - представителей следующих категорий участников образовательного процесса и работников, при получении их согласия: педагогических работников, родителей (законных представителей) обучающихся, а также работников общеобразовательного учреждения. Председателем экспертной комиссии назначается член управляющего совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся или кооптированных членов. В экспертную комиссию могут быть также приглашены и назначены с их согласия научные работники, деятели культуры, руководители и преподаватели системы профессионального образования, представители профессионально-педагогических общественных объединений и т.п.


8. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности.

Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.


9. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников общеобразовательного учреждения по решению комиссии предоставляется для ознакомления каждому работнику школы.
13. С момента ознакомления с оценочным листом в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.


14. Итоговые полугодовые (в июне и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников и на основании этих листов управляющий совет своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом управляющего совета, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода (июль – декабрь и январь-июнь соответственно) в соответствии с п. 2 настоящего Регламента.


скачать файл



Смотрите также:
Приказ №174/1 от 25. 11. 2010 г
179.63kb.
Подтвердить призовые места, занятые в IV республиканском
17.7kb.
Приказ №43-2/о от 03. 04. 2010 г
72.23kb.
Приказ 2010 г. № г. Красноярск о зачислении абитуриентов в число студентов 1 курса Института управления инженерными системами Заочная форма обучения На основании решения приемной комиссии от
49.54kb.
Приказ №405 сл. Б. Мартыновка о выделении автобуса. В соответствии с приказом отдела образования администрации Мартыновского района от 15. 10
17.2kb.
Информация о внесенных изменениях в Порядок проведения единого государственного экзамена
165.25kb.
Совета по введению фгос приказ №161 от 30 августа 2010 г
84.18kb.
Приказ №88/4 от 28. 08. 2010 года положение об оказании дополнительных образовательных платных услуг Общие положения
129.46kb.
Приказ от 27. 09. 2012 г. №181 Принят на заседании Совета мк 30. 08. 2012 г
401.38kb.
Ланом внедрения автоматизированной системы «Сетевой Город. Образование» в образовательную систему г. Челябинска на 2009 2010 учебный год» приказ Управления №2058-у от 30. 12. 2009 г
15.46kb.
Е. В. Зуйкина Приказ №64 от 01. 09. 2010 г положение о комиссии по охране труда
59.01kb.
Приказ №10 от 10 ноября 2010 года о создании рабочей группы по введению фгос ноо в школе
9.12kb.