voeto.ru   страница 1страница 2страница 3
скачать файл
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом Отдела образования Администрации Обливского района, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:


п/п


Среднесписочная численность

(человек)



Предельная кратность

1

2

3

1.

По 50,0

до 3,0

2.

Свыше 50,0 по 100,0

до 4,0

3.

Свыше 100,0 по 150,0

до 5,0

4.

Свыше 150,0

до 6,0

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается Отделом образования Администрации Обливского района. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

В исключительных случаях по решению Отдела образования Администрации Обливского района, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в собственность Обливского района, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Обливская СОШ №2»
Положение

о премировании руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера МБОУ «Обливская СОШ №2»
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента –
на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется Отделом образования Администрации Обливского района на основе настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством и в рамках утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера, заведующего филиалом осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в соответствии с Положением о премировании.

1.5. Виды премиальных выплат, которые могут выплачиваться руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения: единовременные (разовые), по итогам работы за квартал, полугодие и год.


2. Показатели и размеры премирования.

2.1..Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и директору филиалом образовательного учреждения, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие профессионального образования, могут выплачиваться единовременные премии в связи:

- с юбилейными датами , награждением государственными и ведомственными наградами, государственными праздничными датами, профессиональными праздниками и юбилейными датами;

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных

мероприятий;

- с достижением образовательным учреждением призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах.

Единовременное премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Единовременные премии максимальными размерами не ограничиваются, выплачиваются по приказу отдела образования Администрации Обливского района, в пределах финансовых средств, направляемых на эти цели.

2.2. Премии по результатам работы устанавливаются в следующих размерах:

- по итогам работы за квартал - до 100 процентов к должностному окладу;

- по итогам работы за полугодие - до 150 процентов к должностному окладу;

- по итогам работы за год – до 200 процентов к должностному окладу .

2.3. Основными показателями премирования являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной

инструкцией, нормативными правовыми актами отдела образования Администрации Обливского района;

- обеспечение охраны труда и техники безопасности;

- качественное и оперативное выполнение заданий, поручений отдела образования Администрации Обливского района;

- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых

и материальных ресурсов;

- обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины

работников образовательного учреждения;

- качественное ведение документации, своевременное предоставление информации и т.п.;

- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов,

входящих в их компетенцию;

- активное участие в реализации научных проектов, разработка и

внедрение авторских программ в образовательной деятельности;

- за своевременное и качественное оформление отчетной документации

- высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствие жалоб и писем, факты по которым были подтверждены, в отдел образования Администрации Обливского района;

- отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- участие в муниципальных, региональных и федеральных программах;

- обеспечение комплексной безопасности функционирования образовательного учреждения

2.4. Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер и директору филиалом образовательного учреждения могут быть лишены премии частично или полностью в следующих случаях:

- некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок;

- несоблюдение обязательств по коллективному договору;

- нарушение устава и других документов, регламентирующих деятельность учреждения;

- нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;

- невыполнение обязательств по контракту, заключенному с нанимателем;

- нарушение морально-этических норм.


3. Порядок и условия премирования.

3.1. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании является:

- ходатайства специалистов и бухгалтерско – финансовой службы Отдела образования Администрации Обливского района о премировании руководителя образовательного учреждения;

Решение о премировании руководителя образовательного учреждения принимается приказом заведующего отделом образования с учетом достижений целевых показателей эффективности деятельности учреждений (филиалов).


3.2. Установление премиальных выплат заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру образовательного учреждения осуществляется приказом руководителя образовательного учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений (филиалов), установленных Отделом образования Администрации Обливского района.
3.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Обливская СОШ №2»
ПОЛОЖЕНИЕ

о персональном повышающем коэффициенте руководителей образовательных учреждений Обливского района
1.Общие положения

Настоящее Положение регулирует деятельность по стимулированию материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении эффективности и качества трудовой деятельности.

Выплаты повышающего персонального коэффициента осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в иных случаях из экономии фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента заместителю руководителя, директору филиалом, главному бухгалтеру принимается руководителем образовательного учреждения по согласованию с отделом образования Администрации Обливского района


2. Цели и задачи установления персонального повышающего коэффициента

2.1.Целью   установления   персонального   повышающего   коэффициента   является повышение эффективности    и    качества   труда,    рост    профессионального мастерства,     достижение   высокой     результативности     работы,     социально-экономическая защита руководителей образовательных учреждений.

2.2. Установление персонального повышающего коэффициента руководителей образовательных учреждений решает следующие задачи:


  • поддержка руководителей образовательных учреждений, осуществляющих свои трудовые обязанности в режиме повышенной интенсивности труда;

  • мотивация руководителей образовательных учреждений на повышение результативности профессиональной деятельности;

  • повышения качества результатов работы руководителей образовательных учреждений ;

  • поощрение за выполненную работу;

  • омоложение кадрового состава руководителей образовательных учреждений.


3. Порядок установления персонального повышающего коэффициента

3.1  Персональный повышающий коэффициент может быть установлен на учебный год, календарный год, полугодие, учебную четверть.

3.2.  Период, на который устанавливаются персональный повышающий коэффициент, его размер, определяется заведующим отдела образования

3.3.  Персональный повышающий коэффициент вводится приказом заведующего отделом образования.   Приказ   доводится  до сведения руководителей образовательных учреждений.

3.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителю по основной работе  за определенный период.

3.5.   Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимаются с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.6.Выплаты  персонального  повышающего  коэффициента  руководителям образовательных   учреждений   могут   быть   прекращены  приказом   заведующего отделом образования.

4. Прекращение персонального повышающего коэффициента определяются следующими причинами:


  • Окончание срока действия выплат персонального повышающего коэффициента;

  • Снижение    качества    работы,    за    которые    был    определен    персональный  повышающий  коэффициент;

  • За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствия на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по отделу образования и учреждению)

  • За действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании школы.

  • За несоблюдение сроков предоставления отчетности в отдел образования по всем направлениям (учебной, воспитательной, бухгалтерского и экономического учета, статистической и др.)


Перечень

показателей (критериев) для определения персонального повышающего коэффициента (ППК) руководителям образовательных учреждений

1. Наличие филиалов образовательного учреждения.



Тип образовательного учреждения (филиала)

% к должностному окладу руководителя

Основная школа

0,1

Начальная школа

0,05

Начальная школа-детский сад (с количеством дошкольных групп до 2-х)

0,05

Начальная школа-детский сад (с количеством дошкольных групп более 2-х)

0,1

Группа кратковременного пребывания при школе

0,05

Детский сад (с количеством дошкольных групп до 2-х)

0,5

Детский сад (с количеством дошкольных групп более 2-х)

0,1

Детский оздоровительно-образовательный центр

0,1

2. Удаленность образовательного учреждения от районного центра.



Радиус удаленности ОУ

% к должностному окладу руководителя

до 25 км

0,05

от 26 до 50 км

0,1

от 51 до 75 км

0,15

более 76 км

0,2

*При удаленности филиала образовательного учреждения от базовой школы более чем на 30 км заведующий отделом образования может устанавливать руководителю учреждения дополнительный коэффициент до 0,1.

3. В целях социальной поддержки и привлечения молодых руководителей в сельские школы, заведующий отделом образования может устанавливать персональный повышающий коэффициент молодому специалисту-руководителю в размере до 0,5 должностного оклада, в зависимости от финансовой обеспеченности учреждения.


Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Обливская СОШ №2»


ПОРЯДОК

и показатели отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет показатели, основание и условия


отнесения муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) к группам по оплате труда руководителей.

1.2. Группы по оплате труда руководителей образовательных


учреждений устанавливаются на основе объемных показателей деятельности
каждого образовательного учреждения, характеризующие уровень руководства образовательным учреждением: штатная численность работников образовательного учреждения, численность обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.

1.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на


капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

2.1. Объемные показатели деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим критериям:



п/п


Наименование

показателей



Условия

Количество баллов

1

2

3

4

Образовательные учреждения

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество групп в дошкольных учреждениях

за 1 группу

10

3.

Количество обучающихся в учреждениях

дополнительного образования детей:












в многопрофильных

за каждого

обучающегося



0,3




в однопрофильных:

учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности



за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

4.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях

за каждые 50 человек или каж-дые 2 класса (группы)

15

5.

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого

работника,

дополнительно за каждого

работника, имеющего:


первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию


1

0,5


1

6.

Наличие групп продленного дня

Наполняемость группы 25 уч-ся

20

7.

Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек

от 100 до 200 человек

свыше 200 человек



20

30



50

8.

Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:







спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2,5

9.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

10

10.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

Спортивная площадка

Бассейн


Физкультурно-оздоровительный комплекс

10

10
15



11.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

Медицинский кабинет

Стоматологический кабинет

столовая


15

10
15



12.

Наличие следующих средств:

автотранспортных, сельхозмашин на балансе образовательного учреждения



за каждую единицу

3


13.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

За каждый вид

50

14.

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

20

15.

Наличие обучающихся (воспитанников)
в общеобразовательных учреждениях,
дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

16.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

10

17.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого

обучающегося

(воспитанника)


1













18.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских

за каждую мастерскую

10

19.

Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки учебной и художественной литературы

за каждую библиотеку

10

20.

Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея

за каждый музей

5

21.

За организацию целевого питания




10













22.

Сменность организации учебного процесса

2 смены

10


3. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений

3.1.Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей, указанных в разделе 2 настоящего Порядка.

3.2. Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; комплексные образовательные учреждения «начальная школа-детский сад»:

- при сумме баллов по объемным показателям деятельности свыше 500 — образовательное учреждение относится к I группе по оплате труда руководителей;

- при сумме баллов по объемным показателям деятельности от 350 до 500 - образовательное учреждение относится ко II группе по оплате труда руководителей;

- при сумме баллов по объемным показателям деятельности от 200 до 350 - образовательное учреждение относится к III группе по оплате труда руководителей;

- при сумме баллов по объемным показателям деятельности до 200 -образовательное учреждение относится к IV группе по оплате труда руководителей.

4. Условия и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по

оплате труда руководителей

4.1.Руководители ОУ представляют в экономический сектор Отдела образования оценку объемных показателей по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку с обоснованием (подтверждением) каждого показателя (пояснительную записку о наличии: аттестованных учебно-производственных мастерских с перечнем оборудования; оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки; размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях; оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала); филиалов, оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений; медицинского кабинета; столовой; автотранспортных средств, списки обучающихся; воспитанников; детей, посещающих кружки и секции, списки работающих и т.д.).

4.2. Экономический сектор Отдела образования производит проверку и корректировку (если это необходимо) представленных объемных показателей и суммы баллов, исчисленной по ним.

4.3. По результатам проведенной проверки и в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений» приказом по Отделу образования учреждениям устанавливаются группы по оплате труда руководителей

4.4. Группа по оплате труда руководителей на учебный год устанавливается ежегодно (по состоянию на 1 сентября).

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.



скачать файл


<< предыдущая страница  
Смотрите также:
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
Положение об оплате труда работников мбоу кордовской сош№14
520.01kb.
Приказ №116 о/д от 07. 05. 2013г. Положение о системе оплате труда работников мбоу ольшанская сош №7
310.63kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Приказ №83 от 03. 10. 2013 г. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
1150.01kb.
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда работников мбоу сош №18
218.68kb.
Изменения и дополнения к коллективному договору
96.9kb.
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
Приказ от 29. 06. 2011г. №1/2-2 Председатель профсоюзного комитета
764.71kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
Положение об организации перевозок учащихся мбоу березовская сош №10 Общие положения
54.15kb.
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
250.74kb.