voeto.ru страница 1страница 2страница 3
скачать файл

«Утверждаю»

Директор

МБОУ «Обливская СОШ №2»

______________Е.С. Карамушка
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ «Обливская СОШ №2»

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ «Обливская СОШ №2» (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ «Обливская СОШ №2» (далее – учреждение).

2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

10. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

12. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

13. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

14. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений Обливского района не может быть более 40 процентов».
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам

1.1.1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:


  • профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

  • профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

  • профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

  • профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня – отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

1.2.1. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений:

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

вожатый; помощник воспитателя;

секретарь учебной части



4538

1.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

младший воспитатель; дежурный по режиму

4994

2.

2-й квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

5246

1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов педагогических работников образовательных учреждений:



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель; старший вожатый



7183

2.

2-й квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного
образования; педагог-организатор;

социальный педагог; тренер-преподаватель



7532

3.

3-й квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

7900

4.

4-й квалификационный уровень

Педагог библиотекарь

преподаватель; преподаватель


организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

учитель;


8289
8289

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»:



п/п


Номер

квалификационного

уровня


Наименование

должностей



Размер

должностного

оклада (рублей)


1

2

3

4

2.

2-й
квалификационный

уровень


Библиотекарь:

без категории

II категории

I категории

ведущий

6055


6356

6672


7006

1.5. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных учреждений:

1.5.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих первого уровня учреждений образования»:

п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

делопроизводитель; калькулятор; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка;

4538

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4757

1.5.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня учреждений образования»:





п/п


Номер
квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-программист

4994

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий хозяйством;

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория


5246

3.

3-й квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела;

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория



5509

4.

4-й квалификационный уровень

Механик;.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»



5771

1.5.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня учреждений образования»:





п/п


Номер
квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада
(рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

5771

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

6055

3.

3-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

6356

4.

4-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6672

5.

5-й квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

7006

1.5.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей*:

в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей

в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей


7725
7353



2.

2-й квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополнительного образования детей;

старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования;

начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования**:

в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей

в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей

8111
8515


* Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

** Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.

Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.

Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5–10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.6.Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений:



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: буфетчик; гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; няня; оператор (всех наименований); повар; подсобный рабочий; помощник воспитателя; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий садовник; сторож (вахтер); тракторист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда


3730


3947

3178


2.

2-й квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к
1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

1.6.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня работников образования»:

1.6.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня работников образования»:


п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы

(рублей)


1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: буфетчик; водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; оператор (всех наименований); повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; тракторист; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

4435


4693

2.

2-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля машинист (кочегар) котельной; оператор котельной; повар; тракторист; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

6-го квалификационного разряда

7-го квалификационного разряда

4962


5246

3.

3-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля;

5554

4.

4-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля*; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи;

ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)

работ

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; водители пожарных автомобилей.

1.7. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:



п/п


Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

2.

2-я квалификационная группа

учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

14370

3.

3-я квалификационная группа

учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

13065

4.

4-я квалификационная группа

учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей

11877

1.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.9. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

1.10. К административно-управленческому персоналу учреждения, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений Обливского района не может быть более 40 процентов, относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: руководитель учреждения (директор, художественный руководитель); заместитель руководителя учреждения; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; заведующий филиала, другого обособленного подразделения; заместитель руководителя структурного подразделения; главный (инженер, экономист, энергетик); заведующий библиотекой; заведующий столовой; заведующий хозяйством; начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела (кабинета, лаборатории, мастерской, центра)».


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Обливского района, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.

2.4.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579.

В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:



п/п


Перечень

категорий работников и видов работ



Размер доплаты
к должностному окладу (ставке заработной платы)
(процентов)

1

2

3

1.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам



15 – 20


2.

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

медицинским работникам;

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам


30
15 – 20



3.

За работу в общеобразовательных школах-интернатах; казачьих кадетских корпусах за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам


15


4.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

руководителю:

в общеобразовательных школах, учреждениях начального и среднего профессионального образования;

в общеобразовательных школах-интернатах с такими классами;

педагогическим и другим работникам, непосредственно
занятым в таких классах (группах)


15
20


20

5.

За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; учреждений начального и среднего профессионального образования; общеобразовательных школ-интернатов; казачьих кадетских корпусов:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам


20


6.

За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; общеобразовательных и специальных (коррекционных) школ-интернатов) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении,
а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам


по двум основаниям:

на 20

и на


15 – 20

7.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

педагогическим работникам



20


8.

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:

педагогическим работникам


20


9.

За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах):

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам



20

10.

За работу в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительных колониях; воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам



50

Примечание к подпункту 2.4.3.

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

В специальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности для учащихся с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, доплата за работу в особых условиях труда тренерам-преподавателям по спорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:


п/п


Перечень

категорий работников и видов работ



Размер доплаты

к должностному окладу (процентов)



1

2

3

1.

Учителя, преподаватели – за классное руководство (руководство группой):

1 – 4 классов

5 – 11-х классов


до 20


до 25

2.

Учителя 1 – 4 классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителя, преподаватели – за проверку письменных работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)



до 20


до 15
до 10

4.

Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами (лабораториями), игровыми комнатами:

в школах и школах-интернатах всех типов и видов; детских садах, начальных школах-детских садах;



до 15


5.

Педагогические работники – за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими)

до 25


6.

Педагогические работники образовательных учреждений – за работу в методических (школьных, районных), цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:

руководитель комиссии

секретарь

Работники образовательных учреждений за:

работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях

работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения



до 20

до 15


10

15


7.

Преподаватели – за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности

до 25

8.

Учителя, преподаватели – за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских


до 25


до 40

9.

Педагогические работники – за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более



до 30


до 60

до 100


10.

Педагогические работники – за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа

до 50


11.

Педагогические работники – за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах;
школах-интернатах всех типов и видов, имеющих:

6 – 12 классов

13 – 29 классов

30 и более классов



до 20


до 30

до 50


12.

Учителя, преподаватели – за заведование учебно-консультативными пунктами

15

13.

Преподаватели – за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

14.

Один из учителей начальной, общеобразовательной с числом учащихся до 50 человек за руководство школой

50

15.

Учителя, преподаватели и другие работники – за ведение делопроизводства; главные бухгалтеры (бухгалтеры) школ-интернатов и детских домов – за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству

до 20


16.

Работники образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда
не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы

работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари:

за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения



до 25


до 25

до 25


17.

Работники, ответственные за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

18.

Работники, ответственные за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

19.

Педагогические работники (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) – за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10

Примечания к подпункту 2.6.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, с наполняемостью 25 человек либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:

- общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), школам-интернатам всех типов и видов, специальным (коррекционным) учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальной общеобразовательной школе закрытого типа – 20 процентов;

- дошкольным учреждениям, учреждениям для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования детей, учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования – 5 процентов.


скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
Положение об оплате труда работников мбоу кордовской сош№14
520.01kb.
Приказ №116 о/д от 07. 05. 2013г. Положение о системе оплате труда работников мбоу ольшанская сош №7
310.63kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Приказ №83 от 03. 10. 2013 г. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
1150.01kb.
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда работников мбоу сош №18
218.68kb.
Изменения и дополнения к коллективному договору
96.9kb.
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
Приказ от 29. 06. 2011г. №1/2-2 Председатель профсоюзного комитета
764.71kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
Положение об организации перевозок учащихся мбоу березовская сош №10 Общие положения
54.15kb.
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
250.74kb.