voeto.ru страница 1
скачать файл



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
Администрации Целинского района


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Ольшанская средняя общеобразовательная школа №7

347775 Ростовская область Целинский район село Ольшанка улица Торговая, 6

тел. 8 (863 71) 9-42-85; e-mail: school7.celina@mail.ru; сайт: www.olschanka2011.narod2.ru

ИНН 6136008625 КПП 613601001 ОГРН 1026101687160


СОГЛАСОВАНО. УТВЕРЖДАЮ.

Председатель ПК Директор МБОУ ОСОШ №7

_________И.А.Велитарская ____________В.Г. Бородина

«7» мая 2013 года «7» мая 2013 года

приказ №116 о/д от 07.05.2013г.

          1. П О Л О Ж Е Н И Е
          2. о системе оплате труда работников
          3. МБОУ Ольшанская СОШ №7

с.Ольшанка

Целинского района Ростовской области

Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплате труда работников МБОУ Ольшанская СОШ №7 (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ Ольшанская СОШ №7 (далее – образовательное учреждение).

2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению №550 Администрации Целинского района от 23.08.2012 года «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района».

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к постановлению №550 Администрации Целинского района от 23.08.2012 года «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района».

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих школы устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам школы устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам школы устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 приложения 7 Постановления №550 Администрации Целинского района от 23.08.2012 года «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района».

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 приложения 7 Постановления №550 Администрации Целинского района от 23.08.2012 года «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района».

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения приведены в разделе 6 приложения 7 Постановления №550 Администрации Целинского района от 23.08.2012 года «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района».

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников школы за счет средств областного, муниципального бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников школы

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих первого уровня»



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Кассир; секретарь; секретарь-маши­нистка

4057

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

лабо­рант

4465

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий хозяйством

4690

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; кухонный рабочий; оператор (всех наименований); повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; электромонтер (всех наименований)

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда


3334


3529

3735

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)




1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор (всех наименований); повар; электромонтер (всех наименований)

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

3965


4196

2.

3-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля*

4966

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников).

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1.




Вожатый; секретарь учебной части

4057


1.1.6. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»




п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4




1.

1-й квалификационный уро­вень

старший вожатый

5160




2.

2-й квалификационный уровень

педагог дополнительного образования; социальный педагог;

5414




3.

3-й квалификационный уровень

воспитатель; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования

5683




4.

4-й квалификационный уровень

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель;

5966




1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п


Номер ква­лификацион­ной группы

Тип учреждения

Размер должност­ного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

2-я квалифи­кационная группа

учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

12 849

2.

3-я квалифи-кационная группа

учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

11 682

3.

4-я квалифи-кационная группа

учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей

10 619

1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения с учётом стажа работы в должности руководителя для заместителей директоров и стажа работы бухгалтером в бюджетных организациях для главного бухгалтера:

от 1 до 3 лет – на 20% ниже оклада руководителя учреждения

от 3 до 5 лет – на 15% ниже оклада руководителя учреждения

от 5 и более – на 10% ниже оклада руководителя учреждения.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Целинского района, утвержденным Постановлением №550 Администрации Целинского района от 23.08.2012 года «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района», работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера установлены Положением о выплатах компенсационного характера МБОУ Ольшанская СОШ №7.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

п/п


Перечень категорий работников и видов работ



Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

- руководителю

в общеобразовательных школах

- педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)


15

20



2.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

- педагогическим работникам



20


3.

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:

- педагогическим работникам


20


Примечание к подпункту 2.4.2:

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставки заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

2.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5.6. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

п/п


Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Учителя, преподаватели за классное руководство (руководство группой):

1-4-х классов

5-11-х классов


до 20


до 25

2.

Учителя 1-4-х классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителя, преподаватели за проверку письменных

работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ


до 20


до 15

до 10


4.

Педагогические работники за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

в школах



до 15


5.

Педагогические работники за заведование учебно-опытными участками (учебными мастерскими)

до 25

6.

Педагогические работники образовательных учреждений работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря

Работники образовательных учреждений за:

работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях

работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестационных педагогических работников и подготовку экспертного заключения



до 20


до 15

10

15



7.

Учителя, преподаватели за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских


до 25


до 40

8.

Педагогические работники за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах: с количеством классов

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более


до 30


до 60

до 100


9.

Педагогические работники за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах:

6-12 классов

13-29 классов

30 и более классов


до 20


до 30

до 50


10.

Учителя, преподаватели за заведование учебно-консультативными пунктами

15

11.

Преподаватели за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

12.

Учителя, преподаватели и другие работники за ведение делопроизводства

до 20

13.

Работники образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы;

работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари:

за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения


до 25
до 25

до 25


14.

Работники, ответственные за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

15.

Работники, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

16.

Педагогические работники (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10


Примечания к подпункту 2.5.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штат учреждения должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников- независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью 14 человек и более. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы, составляющего для общеобразовательных учреждений (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) - 20 процентов.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным Постановлением №550 Администрации Целинского района от 23.08.2012 года «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района» и Постановлением Правительства Ростовской области №997 от 13.11.2012 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012», работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определены Положением о выплатах стимулирующего характера МБОУ Ольшанская СОШ №7.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

3.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.5.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

второй квалификационной категории – 0,07;

первой квалификационной категории – 0,15;

высшей квалификационной категории – 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003г. №41 « Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры ».

3.6. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается учителям общеобразовательных школ.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного и муниципального бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учителей.

Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы учителей:

- наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащихся учебных программ);

- наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы «Наша новая школа», участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);

- использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

- обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;

- участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

- прочие критерии.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательному учреждению главным распорядителем средств муниципального бюджета.

3.7. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (за исключением надбавки, указанной в пункте 3.6 настоящего раздела) устанавливается к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.8. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку с учётом повышающего коэффициэнта за квалификацию при наличии категории.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.10. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.10.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

- ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

- ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

- почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности,

- награжденным ведомственным почетным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

3.10.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

3.10.3. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

3.10.4. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.10.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов, 2-й класс — в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.10.6. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.11. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отделом образования Администрации Целинского района и с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

3.11.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Руководителю персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

3.11.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

работникам - руководителем учреждения;

руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя либо иным уполномоченным органом;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

3.11.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

3.11.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.11.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.11.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.12. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства от планового фонда оплаты труда в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за счет средств на финансовое обеспечение при наличии финансовых средств в пределах бюджетных ассигнований.

3.12.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным отделом образования Администрации Целинского района. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

При определении показателей и условий премирования учитываются:

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- участие в федеральных и региональных программах;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

3.12.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.12.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых отделом образования Администрации Целинского района.

3.12.4. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги.

3.12.5. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.12.6. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

3.13. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – отделом образования Администрации Целинского района.

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в размере:



Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

до 50,0

до 3,0

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается отделом образования Администрации Целинского района. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

В исключительных случаях по решению отдела образования Администрации Целинского района, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).



скачать файл



Смотрите также:
Приказ №116 о/д от 07. 05. 2013г. Положение о системе оплате труда работников мбоу ольшанская сош №7
310.63kb.
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
Положение об оплате труда работников мбоу кордовской сош№14
520.01kb.
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда работников мбоу сош №18
218.68kb.
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда работников моу «сош с. Булунгу»
124.53kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Изменения и дополнения к коллективному договору
96.9kb.
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
Приказ от 29. 06. 2011г. №1/2-2 Председатель профсоюзного комитета
764.71kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
296.09kb.