voeto.ru страница 1
скачать файл


ОАО «Опытный завод «Электрон»



Правила

внутреннего трудового распорядка

ОАО «Опытный завод «Электрон»

(в редакции от 03.02.2011г.)

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт ОАО «Опытный завод «Электрон», регламентирующий, в соответствии с законодательством РФ, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регули­рования трудовых отношений в открытом акционерном обществе «Опытный завод «Электрон» (далее — Общество).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреп­лению трудовой дисциплины, рациональному ис­пользованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производитель­ности труда и эффективности производства.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников Общества, независимо от занимаемой должности.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка должны находится во всех структурных подразделениях Общества в доступном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка произ­водится в обязательном порядке до подписания трудового договора.

1.5. Вопросы, не нашедшие своего отражения в настоящих Правилах решаются в соответствии с законодательством РФ.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Обществом на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2. Трудовой договор может заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в следующих случаях:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Общества (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в следующих случаях:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

- с директором, заместителями директора, главным бухгалтером Общества;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) иные документы в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, с учетом специфики работы.

2.3.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Общества. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Общества.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора, руководителя структурного подразделения (начальника цеха, отдела). Если допуск к работе без надлежащего оформления осуществлен без ведома директора или руководителя структурного подразделения, а только с ведома мастера цеха, начальника бюро, участка, не являющегося самостоятельным структурным подразделением, или иного лица, то это не считается заключением трудового договора, а к лицу, осуществившему фактический допуск к работе работника могут быть применены меры дисциплинарной и материальной ответственности.

При фактическом допущении работника к работе Общество обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.4. Прием на работу оформляется приказом (унифицированная форма № Т-1), генерального директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание при­каза должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Общество обязано ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.5. Общество может заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником Общества – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником Общества является дополнительным к трудовому договору.

2.6. При установлении Работнику срока испытания при его приеме на работу, запись о его продолжительности вносится в приказ о приеме работника на работу и указывается в трудовом договоре. Испытание при приеме на работу устанавливается в строгом соответствии с нормами трудового права. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей Общества, их заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений Общества – 6 месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти мес. Испытание не может превышать 2-х недель.

Результат испытания определяется непосредственным руководителем подразделения. При неудовлетворительном результате испытания руководитель подразделения, где работает работник, обязан представить письменное обоснование генеральному директору Общества, не позднее, чем за 7 календарных дней до окончания срока испытания. Общество имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При исчислении срока испытания, необходимо учитывать, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Трудовой договор, заключенный с работником, подлежит обязательной регистрации в журнале, который оформляется надлежащим образом: прошнуровывается, листы пронумеровываются, подписывается ответственным работником отдела кадров и скрепляется печатью ОК. Журнал регистрации хранится в отделе кадров.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, пре­дусмотренным законодательством.

2.7.1. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, предупредив об этом Общество письменно не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Обществом заявления работника об увольнении.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы Общество обязано выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в зак­лючении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора про­должается.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем ра­ботник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до уволь­нения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, растор­гается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.7.2. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Общества на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ:

1) Ликвидации Общества;

2)сокращения численности или штата работников Общества;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на своем рабочем месте, либо на территории Общества или объекта, где по поручению Общества работник должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченного по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Общества;

7) представления работником Обществу подложных документов при заключении трудового договора;

8) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Общества работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Общество обязано предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Не допускается увольнение работника по инициативе Общества, за исключением случая ликвидации Общества, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением ) о прекращении трудового договора с работником, который подписывается первым руководителем или лицом его замещающим. Форма приказа (распоряжения) является унифицированной формой № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы или последний день отпуска при увольнении работника в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора Общество обязано выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника Общество также обязано выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Общество обязано направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Общество обязано выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники Общества имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работ­ников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ и локальными нормативными ак­тами Общества;

8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в порядке, установленном законо­дательством РФ;

9) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном трудовым законодательством;

10) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами;

11) обязательное медицинское страхование;

12) проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, если это связано с воздействиями на организм работника вредных или опасных факторов, психиатрических освидетельствований, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.;

13) иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.

3.2. Работники обязаны:

1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные норма­тивные акты, принятые в Обществе;

2) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные в трудовом договоре и/или должностной инструкции;

3) соблюдать дисциплину труда — основу порядка на произ­водстве, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

3) выполнять установленные нормы труда;

4) соблюдать высокое качество труда и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, произ­водственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные со­ответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобу­ви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

6) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно со­общить о случившемся своему непосредственному руководителю;

7) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим предста­вителям Общества о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­вью людей, сохранности имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Общества, если общество несет ответственность за сохранность этого имущества);

8) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Общества, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

9) бережно относиться к имуществу Общества (эффективно использовать ма­шины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие мате­риальные ресурсы), в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников;

10) не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну, перечень которой устанавливается приказом Общества;

11) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм де­лового общения, принятых в Обществе;

12) нести иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.


4. Основные права и обязанности ОБЩЕСТВА
4.1. Общество имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3) требовать от работников своевременного и качественного исполнения своих трудовых обязанностей и бережного от­ношения к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Общества;

4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по­рядке, установленном трудовым законодательством;

6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты;

7) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.

4.2. Общество обязано:

1) соблюдать трудовое законодательство, иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Общества, условия трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и ква­лификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручае­мой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены);

4) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных зако­нодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с дей­ствующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и дру­гими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими сред­ствами;

7) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

8) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами и трудовыми договорами;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

11) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке установленном действующим законодательством РФ;

12) обеспечивать защиту персональных данных работника. Персональными данными работника являются сведения о его личной жизни, данные о перенесенных или имеющихся заболеваниях, а также иные сведения личного характера. Не являются персональными данными следующие сведения: ФИО работника, пол, возраст, образование, отношение к работе, а также иные общедоступные сведения, указываемые в характеристиках на работников.

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.


5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В Обществе устанавливается следующий режим рабочего времени:

5.1.1. Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительнос­тью рабочего времени (40 часов в неделю).

Начало работы: 08.00, окончание работы: 17.00; по пятницам, окончание рабочего дня – в 15.45.

Перерыв для отдыха и питания – 45 минут; начало и окончание перерывов устанавливается для каждого подразделения на основании отдельно изданного приказа.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.1. 2. Для отдельных категорий работников Общества может устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и оконча­ния ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Обществом, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц если иной учетный период (три месяца, шесть месяцев, один год) не будет установлен дополнительно приказом генерального директора Общества.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

Для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период равный одному календарному месяцу, не превышала нормального числа рабочих часов за этот период.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу, до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руково­дителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работни­ком. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.4. При наличии работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи утверждается генеральным директором Общества и является неотъемлемым приложением к настоящим Правилам.

5.4.1.На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов утверждаются генеральным директором Общества.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Порядок предоставления таких перерывов утверждаются генеральным директором Общества.

5.5. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним) могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продол­жительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Общество обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

5.6. Общество имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами, трудовым договором:

-для сверхурочной работы;

-если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Отдельные работники могут по распоряжению генерального директора Общества при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается генеральным директором Общества и является неотъемлемым приложением к настоящим Правилам.

Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, Общество предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3-х дней.

5.7. Работник имеет право заключить трудовой договор с Обществом о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (внутреннее совместительство). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой (путем совмещения профессий (должностей)) или такой же (путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) профессии (должности) за дополнительную оплату, которая устанавливается по соглашению сторон.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности).

5.9. Работник, появившейся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не допускается к работе (отстраняется от работы) в данный рабочий день (смену).

Также отстраняется от работы (не допускается к работе) работник

— не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (права на управление транспортным средством, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Общества работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

— по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

— в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни произво­дится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязатель­ного письменного согласия работника.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению генерального директора Общества.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продол­жительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков некоторым категориям работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, иным работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством РФ, устанавливается приказом Генерального директора Общества.

Членам Совета директоров Общества предоставляется допол­нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3-х дней.

Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ус­танавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Общества и благопри­ятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый кален­дарный год и утверждается генеральным директором Общества не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две неде­ли до его начала.

5.12. По соглашению между работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.13. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Общество обязано на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

5.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжи­тельную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе при­меняются поощрения, как публичное признание трудовых заслуг работника или всего трудового коллектива.

В Обществе применяются следующие меры поощрения: благодарность, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Выплата премии производится в соответствии с Положением о премировании, принятым в Обществе.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.2. Меры поощрения к отдельному работнику могут сочетать в себе материальное и моральное стимулирование, т.е., например, награждение почетной грамотой и выдачей премии.

6.3. Трудовые коллективы участвуют в выдвижении работников для морального и ма­териального поощрения.

6.4. Решения о поощрении принимаются генеральным директором общества по собственной инициативе или по представлению руководителя структурного подразделения, оформляются приказом (унифицированная форма Т-11, Т-11А) и доводятся до сведения всего коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.




7. дисциплинарная Ответственность
7.1. Работники Общества несут ответственность за совершение дисциплинарных про­ступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возло­женных на него трудовых обязанностей.

Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия, но допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка в Обществе применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям, установленных Трудовым кодексом РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисципли­ны должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Для дачи объяснения работнику дается два рабочих дня. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. Дисциплинарные взыскания объявляются приказом генерального директора Об­щества по представлению непосредственного руководителя работника или иных должно­стных лиц Общества. К приказу должны быть приложены объяснение работника (акт об отказе в даче объяснений), иные акты и справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения других работников Общества.

7.6. За каждый проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от исполнения им своих трудовых обязанностей, поэтому в случае если после наложения такого взыскания работник продолжает не исполнять (не надлежаще исполнять) свои трудовые обязанности, работнику может быть применено новое дисциплинарное взыскание.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дис­циплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по инициативе генерального директора, просьбе работника или ходатайству его непосредственного руководи­теля.



СОГЛАСОВАНО



Заместитель генерального директора

по управлению качеством
_____________________Н.Л.Черемных
_____________________2010г.
Начальник юридического отдела
_____________________О.Н.Широков
_____________________2010г.
Начальник отдела кадров
_____________________В.Я.Передня
_____________________2010г.

скачать файл



Смотрите также:
Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Опытный завод
292.5kb.
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального общеобразовательного учреждения
140.14kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения
128.31kb.
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
156.72kb.
Правила внутреннего трудового распорядка мобу сош с. Зильдярово муниципального района Миякинский район рб
153.32kb.
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу берёзовской сош №10
214.58kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу комбайновской оош
135.08kb.
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №5 «Школы здоровья и развития»
168.82kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием при мбоу сош №15 с углублённым изучением отдельных предметов г. Заринска
55.01kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
179.42kb.
Правила внутреннего трудового распорядка общие положения
114.3kb.
Правил а внутреннего распорядка для учащихся мбоудод «дхш им. И. С. Куликова»
52.37kb.