voeto.ru страница 1
скачать файл
Утверждаю: Согласовано:

Директор МОУ-СОШ №12 Председатель ПК

____________ Н.В. Лихачева __________ Прокофьева Н.В.

«__»__________20___ года «__»___________20__ года





Правила трудового распорядка для работников МОУ-СОШ №12 ст. Новониколаевской Калининского района




В правилах внутреннего распорядка для работников МОУ-СОШ№12 ст. Новониколаевской определены:
1. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2. Обязанности работников.
3. Основные права работников образования.
4. Обязанности администрации.
5. Основные права администрации.
6. Рабочее время и его использование.
7. Поощрения за успехи в работе.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Общие положения

«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников



Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного письменного трудового договора с работником (ст. 56, 67, 68 ТК РФ). Приказ объявляется работнику в 3-дневнй срок с момента подписания трудового договора под роспись.
Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
- документы воинского учета;
- документ об образовании;
- медицинские документы, предусмотренные законодательством;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (копия);
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.
Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
- Уставом учреждения;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Должностными требованиями (инструкциями);
- Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
- Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
В связи с изменениями в организации труда в школе (изменения количества часов, учебного плана, режима работы и т.д.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение за :
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»
(п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
«прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение дня)»
(подпункт «а» п. 6. ст. 81 Трудового кодекса РФ)
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»
(подпункт «б» п. 6. ст. 81 Трудового кодекса РФ)
«совершения по месту работу хищения ( в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившими в законную силу приговором суда или постановлением органа уполномоченного на применение административных взысканий».
(подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ)
«совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»
(п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ )

«совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы»


(п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ )
Увольнение по всем указанным основаниям производится при условии доказанности вины увольняемого в совершенном поступке. При увольнении по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ руководитель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. Обязанности работников



3.1. Все работники школы обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять трудовые обязанности;
- систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
- быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы.
- Полностью соблюдать требования по технике безопасности, пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
- Беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
- Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.5. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы.
3.6. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.7. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.8. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
Учитель обязан:
3.9. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допускается бесполезной траты учебного времени.
3.10. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.11. Присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
3.12. К первому дню учебного года иметь годовой тематический план работы.
3.13. Выполнять распоряжения, касающиеся учебной части точно и в срок.
3.14. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно.
3.15. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
3.16. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.
3.17. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.
3.18. Классный руководитель обязан в письменном виде уведомить родителей о поведении учащегося, об угрозе оставления их ребенка на второй год, а также исключения из школы за неуспеваемость в старших классах и приглашении их на педсовет по данным вопросам.
3.19. Педагогическим и другим работником школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков;
- курить в помещениях школы;
- распивать спиртные напитки на рабочем месте, являться в школу в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения.

3.20. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий), разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.


Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.21. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.22. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

4. Основные права работников образования

Основные права работников образования определены:
- Трудовым кодексом РФ ( ст. 21, 52, 53, 62, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
- Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
- Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранным в Совет учреждения;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный до одного года отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.
4.6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.
4.9. Получать отпуска без сохранения заработной платы, а также отгулы на основании письменного заявления согласованного (по срокам) с администрацией на основании которого издается приказ, где работник ставить число, месяц, год, подпись с расшифровкой в ознакомлении с приказом. Самовольный уход в отпуск или отгулы квалифицируется как прогул с вытекающими последствиями.

5. Обязанности администрации


Администрация школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
5.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.5. Совершенствовать организацию труда обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц.
5.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.7. Соблюдать законодательство о труде, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по гражданской обороне, технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиене. Контроль за проведением занятия по Гражданской обороне с работниками школы, практических занятий и тренировок, и действиям обучающихся, работников школы в экстремальных ситуациях.
5.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.
5.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работника школы в соответствии с графиками согласованными с ПК, утвержденными ежегодно до 01 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.
5.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.
5.13. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

6. Основные права администрации

Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора.
6.3. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.4. Требовать от работников соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников.
6.5. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.6. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.7. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы, определяет надбавки к зарплате. Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут сниматься и добавляться в течение учебного года по результатам работы в пределах фонда оплаты труда.
6.8. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки и решения аттестационной комиссии.
6.9. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.10. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности согласно Трудового кодекса РФ.
6.11. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета утвержден Коллективным договором.
6.12. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.13. Контролировать совместно с заместителями за деятельностью учителей, классных руководителей, воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов воспитательных мероприятий.
6.14. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического совета, зав. кабинетами, зав. мастерской и т.д.
6.15. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета учреждения.

7. Рабочее время и его использование

7.1. В школе устанавливается смешанная (пятидневная, шестидневная) рабочая неделя с двумя, одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня - 1 смена. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36 (для женщин), 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
При этом:
- у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность преподавания предметов в классах. Преемственность классов не сохраняется лишь в 10-х классах средней школы, так как формируются новые ученические коллективы;
- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. В случае отказа работника от письменного согласия, нагрузка переходит в вакансию;
- объем учебной нагрузки у педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченностью кадрами и других условий, и может меняться в течение учебного года (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении);
- преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работником других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием), предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.


7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.
7.6. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного быта, бытового обслуживания, а также преимущество при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины



9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания;
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
9.2. В соответствии со ст. 81, 192, 193 ТК РФ наложение дисциплинарного взыскания производится должностным лицом наделенным правом приема и увольнения данного работника.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2, 3 закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
9.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его подписания.
К работникам имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действий этих взысканий.
9.6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до стечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применятся в следующих случаях:
- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- «прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- «появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» (подпункт «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившими в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (подпункт «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- «нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия ...» (подпункт «д» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- однократного грубого нарушения, заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником ( ст. 336 Трудового кодекса РФ):
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ).
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка


приняты на общем собрании трудового коллектива
Протокол № ___ от «__»____________ 20___ года
скачать файл



Смотрите также:
Правила трудового распорядка для работников моу-сош №12 ст. Новониколаевской Калининского района
171.97kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Пушанина Белинского района Пензенской области
326.98kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу комбайновской оош
135.08kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения
128.31kb.
Правила внутреннего трудового распорядка мобу сош с. Зильдярово муниципального района Миякинский район рб
153.32kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием при мбоу сош №15 с углублённым изучением отдельных предметов г. Заринска
55.01kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
179.42kb.
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального общеобразовательного учреждения
140.14kb.
Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Опытный завод
292.5kb.
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу берёзовской сош №10
214.58kb.
Правила внутреннего трудового распорядка общие положения
114.3kb.
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
156.72kb.