voeto.ru страница 1
скачать файл
СОГЛАСОВАНО                                       СОГЛАСОВАНО                             УТВЕРЖДЕНО

Председатель профкома                             Председатель управляющего               Приказом по школе

 _______________ И.А.Кирдянова                                  совета                                                от  29 октября 2008 г. № 15

                                                            _________ Лосева Т.К.                                              __Н.В.Пакалина



Положение

об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

 «Арх-Голицинская средняя общеобразовательная школа»



Рузаевского муниципального района

 

1 . Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате  труда работников МОУ «Арх-Голицинская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района (далее по тексту – Положение) применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам муниципального образовательного учреждения «Арх-Голицинская средняя общеобразовательная школа»  Рузаевского муниципального района (далее по тексту – Учреждение), и включает в себя:



         наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

         условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.



1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

         базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных постановлением главы администрации Рузаевского муниципального района;

         повышающих коэффициентов к базовым окладам;

         выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

1.5. Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов, служащих и рабочих учреждений образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.

1.6. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за почетные звания:

         при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов;

         при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

         при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

         при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания;

         при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.7. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительность рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности  рабочего времени (норме часов за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования



2.1. Положением об оплате труда работников может  быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

      повышающий коэффициент по занимаемой должности;

      персональный повышающий коэффициент;

      повышающий коэффициент за почетные звания;

      повышающий коэффициент по учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.2. Размеры и критерии установления повышающих коэффициентов к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

2.2.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Наименование должностей в разрезе квалификационных уровней

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

2 квалификационный уровень

Педагог  организатор,

в обязанности которой входит:

- обеспечение выполнения «Инструкции  по  охране  жизни и здоровья детей в МОУ» соблюдение  правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- подбирать из числа активных учащихся помощников учителям начальных классов, классным руководителям 5-6 классов в проведении внеклассной работы;

- организует и направляет совместно с классным руководителем работу учащихся в классе;

- заботится о развитии активности учащихся и воспитании ответственного отношения к участию в делах школы, класса;

- принимает самое активное участие в проведении и подготовке общих школьных мероприятий;

- направляет деятельность учащихся в организации общественного и производительного труда;

- соблюдает Устав и правила трудового распорядка школы, иные правовые акты школы;

- принимает  участие  в  педагогических советах и других мероприятиях, предусмотренных в годовом  плане учреждения,

- постоянно следит за ростом  своего  профессионального мастерства

 


 

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0.46

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию

0.72

Педагог дополнительного образования

в обязанности которой входит:

- обеспечение выполнения «Инструкции  по  охране  жизни и здоровья детей в МОУ» соблюдение  правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,

- организация работы во внеурочное время;

- привлечение каждого учащегося к активной работе в свободное от учебы время с учетом особенностей возраста, интересов, склонностей и способностей;

- разнообразие, увлекательность, романтика в работе с учащимися во внеурочное время;

- взаимодействие школы и внешкольных мероприятий.


 

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0.21

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию

0.72

имеющий I квалификационную категорию

0.86

3 Квалификационный уровень

Воспитатель,

- обеспечивает  выполнение «Инструкции  по  охране  жизни  и здоровья  детей в МОУ», программы воспитания  и обучения  школьников,

соблюдает правила  и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты, санитарно-гигиенические нормы и

требования,

- планирует и организует жизнедеятельность воспитанников, занимается их воспитанием, неся при этом  персональную  уголовную  ответственность  за  жизнь  и здоровье каждого ребёнка,

- следит  за  состоянием  и  укреплением  здоровья  каждого ребёнка  в  группе, выполняя  требования  медицинского  персонала,

- доводит до каждого  ребёнка  положенную  ему  норму  питания  во  время  кормления \ обед\,

-  планирует  все мероприятия   воспитательно-образовательной  и  экспериментальной  работы  с  детьми  и  их  родителями и оформляет

их  в  виде  месячного  или перспективного  плана,

- принимает  участие в  педагогических  советах  и других

мероприятиях, предусмотренных  в  годовом  плане  учреждения,

- строго ведёт  табель  учёта  посещаемости  детей, оформляя  его  в  конце  каждого  месяца;

- сотрудничает  с  семьями  воспитанников;

- обобщает и представляет  опыт  своей  деятельности  для  коллег  и  родителей,

- на основе  изучения  индивидуальных  особенностей  обеспечивает

всестороннее, гармоничное развитие  способностей каждого  ребёнка для дальнейшего  школьного  обучения, соблюдая  при этом  программные  нормативы  и стандарты,

-координирует  работу   в  рамках  единого  воспитательно - образовательного процесса  в  группе,  соблюдая  санитарно-гигиенический  режим  и основные  режимные  моменты  жизнедеятельности  детей,

- поддерживает  порядок  на  своём  рабочем  месте, в групповых помещениях  и на участке  для  прогулок \ привлекая  родителей для оказания помощи \

- обеспечивает благоприятный  эмоционально-психологический  климат  в  детском  и взрослом  коллективе, выполняя  правила этических  и педагогических норм и правил,

- проходит периодические бесплатные медицинские обследования.

 


 

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0.21

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя)

0.72

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя)

0.86

Мастер производственного обучения,

в обязанности которой входит:

- обеспечение выполнения «Инструкции  по  охране  жизни и здоровья детей в МОУ» соблюдение  правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,

- руководит и организует изучение курса ОБЖ,

- оказывает методическую помощь классным руководителям в изучении курса ОБЖ;

- совместно с заместителем директора по воспитательной работе отвечает за дежурство в школе;

Отвечает за противопожарную безопасность;

Оформляет документацию по гражданской обороне и призывникам.



 

имеющий высшее профессиональное образование и стаж                                      

педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную



категорию

0,72

 4 Квалификационный уровень

Учитель,

в обязанности которой входит:

- обеспечение выполнения «Инструкции  по  охране  жизни и здоровья детей в МОУ» соблюдение  правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,

- осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах, обеспечивает во время занятий надлежащий порядок и дисциплину;

-реализует применяемые в школе образовательные программы в соответствии с учебным планом, собственным поурочным планом и расписанием занятий, использует при этом разнообразные приемы, методы и средства обучения;

-обеспечивает уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта;

- ведет в установленном порядке классную документацию, осуществляет текущий контроль посещаемости и успеваемости обучающихся по принятой в школе системе, выставляет оценки в классный журнал и дневник обучающегося, своевременно представляет администрации школы отчетные данные;

- соблюдает Устав и правила трудового распорядка школы, иные правовые акты школы;



 

- принимает  участие  в  педагогических советах и других мероприятиях, предусмотренных в годовом  плане учреждения,

- постоянно следит за ростом  своего  профессионального мастерства;

-дежурит по школе в соответствии с графиком дежурства в перерывах между занятиями;

-поддерживает постоянную связь с родителями (лицами их заменяющими) обучающихся;

- обобщает и представляет  опыт  своей  деятельности  для  коллег  и  родителей,

- проходит периодические бесплатные медицинские обследования;

- соблюдает эстетические нормы поведения в школе, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению учителя  


 

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0.21

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию

0.72

имеющий I квалификационную категорию

0.86

 

 

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.2.3. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 педагогическим работникам:

      имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

      имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

2.3.  Размеры повышающих коэффициентов по учреждению, а также  перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются следующим образом:



Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению                                           (структурному подразделению)

Перечень должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению                          (структурному подразделению)

Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа

Заведующий (начальник) отделом, лабораторией; помощник по режиму; педагогические работники

 до 0,25

за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения

Учителя и преподаватели национального языка и литературы

до 0,15

 

Повышающие коэффициенты по учреждению устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.

 

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

 

3.1. Настоящим Положением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:



         повышающий коэффициент по профессиональной деятельности;

         персональный повышающий коэффициент;

         повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

3.2. Повышающий коэффициент по профессиональной деятельности устанавливается рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

 

 


Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размеры повышающего коэффициента по профессиональной деятельности

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

 

Уборщик служебных  помещений

 

в обязанности которого входит уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов, сбор и перемещение мусора в установленное место; чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования; получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала

0,04

Повар,

 


 

в обязанности которого входит выполнение норм и правил САНПИНа, содержание кухонного инвентаря в надлежащей чистоте и порядке,приготовление обедов и проведение питания в школе, ведение журнала учета питания учащихся, ведение книги учета скоропортящихся продуктов, составление ежедневного меню, хранение сертификатов соответствия и ветеринарных свидетельств на продукты питания.

0,41

Дворник

 

в обязанности которого входит уборка  участков прилегающих к обслуживаемому зданию; своевременная очистка от снега и льда дорожек, посыпка их песком; рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды; наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, туалетов и их санитарным состоянием; своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории; участие в обходах территории.

0,0 0

 Сторож

 

В обязанности которого входят хранение вверенных материальных ценностей, оборудования и здания школы с принадлежащими ей зданиями и сооружений; сторож обязан отвечать на телефонные звонки и при необходимости докладывать о случившихся неполадках директору школы и завучу; соблюдать правила  пожарной безопасности на охраняемой территории, в случае возникновения пожара сообщить по телефону 01 и приступить к ликвидации пожара первичными средствами пожаротушения.

0,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

 

Лаборант

 

В обязанности которого входят поддержание  лабораторного оборудования в исправном состоянии и осуществление его наладки.

Подготовка лабораторного оборудования к проведению экспериментов и лабораторных работ; в своей деятельности лаборант руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности  и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями директора.



0,00

2 квалификационный уровень

 

Истопник

до 0.41

В обязанности которого входят производить осмотр всего газового оборудования и газопроводки с целью выявления неисправности, отсутствие утечек газа, укомплектованности приборов, а также проверять все подвальные помещения на отсутствие запаха газа; обеспечивать своевременную проверку состояния дымоходов и вентиляционных каналов или при необходимости их прочистку и ремонт. Не допускать установки дополнительных или перестановки существующих газовых приборов; следить за герметичностью надземных коммуникаций  в подвалы зданий, а также мест пересечения газопроводов и строительных элементов зданий.

 

Профессиональная квалификационная группа «Профессиональная квалификационная группа третьего уровня»

Библиотекарь,

 

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет

0,60

 

3.3. Персональный повышающий коэффициент рабочим устанавливается приказом руководителя Учреждения в отношении каждого конкретного работника с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.

3.4. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.5. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера



 

4.1 Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Рузаевского муниципального района в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных   учреждений образования.

4.2 Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3 Размер должностного окладов главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.4 С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

4.5 Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения образования, утверждаемыми приказом Министра образования Республики Мордовия.

4.6 Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

 

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

         выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

         доплата за совмещение профессий (должностей);

         доплата за расширение зон обслуживания;

         доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

         повышенная оплата за работу в ночное время.

5.2 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается выплата в размере до 12 процентов от базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

На 1 января 2009 года указанная выплата устанавливается всем работникам Учреждения, получавшим ее ранее. Данная выплата снимается в случае если рабочее место по итогам аттестации рабочих мест признается безопасным.

 

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.



5.4 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5 Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышенной оплаты составляет 20 процентов части базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе за час работы работника Учреждения.

Расчет части базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе за час работы определяется путем деления базового оклада работника Учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику Учреждения продолжительности рабочей недели.

 

6. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера



6.1. Положением об оплате труда работников образовательных учреждений могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

      выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

      выплаты за качество выполняемых работ;

      премиальные выплаты по итогам работы.



6.2. Единовременно работникам Учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от выполнения следующих показателей:

 


Наименование

должности

Основание для установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности

 

% надбавок

Педагогические

работники

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

 

 



 

Достижения учащимися высоких показателей

До 10%

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов. конференций

1место-20%\25%

2место-15%\20%

3место-10%\15%

поощрение-5%



Систематическое применение на уроках информационных технологий

5-25%

 


участие в методической работе (МО, семинары, конференции)

10%-15%

 


Проведение мероприятий, способствующих формированию нравственных качеств(система тематических классных часов)

 

До 10%


Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся(система классных часов о здоровом образе жизни)

до 15%

 

 



 

Организация и качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы и учащихся

до 15%

 


Выполнение учителем программ углубленного или расширенного изучения предмета

до 15%

Отсутствие учащимися пропусков без уважительных причин

по итогам четверти до 10%

Образцовое содержание кабинета

до 10%

Высокий уровень исполнительской дисциплины(подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел)

по итогам четверти до 10%

Руководство МО

до 15%

Подготовка и успешное представление методических материалов в СМИ

до 15%

За вклад в создание и функционирование музея

ежем. до 10%

За высокое качество проведения открытых уроков, мастер-классов, внеклассных мероприятий и классных часов

до 20%

За высокое качество физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы

до 20%

За руководство деятельностью предметных кружков, детских объединений,( коллективом художественной самодеятельности, ЮДП,ЮИД,ДЮП)

до 50%

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

до 20%

За долголетний труд в системе образования города и вклад в его развитие, в связи с юбилеем, уходом на пенсию

до 100%

За социальную работу с учащимися

до 10%

Заместители

директора

по

УВР, ВР

 

 



Организация предпрофильного, профильного обучения

до 20%

выполнения плана внутришкольного контроля

20%

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

до 20%

Высокий уровень организации и контроля(мониторинга) до 30%УВ процесса

 

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (Методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления)

до 30%

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

10%

Организация горячего питания

до 30%

 

Подготовка и проведение семинаров по направлениям деятельности

до 20%

Высокое качество статистической отчетности

до 10%

За методическое сопровождение новых курсов

до 105

За поддержание творческих связей с ВУЗами и музеями

до 10%

За качественное внедрение национального проекта «Образование» и КПМО

до 15%

За большой объем работ по социальной адаптации учащихся

до 10%

Работники бухгалтерии

Своевременное и качественное предоставление отчетности

до 20%

Подготовка экономических расчетов

до 15%

Качественное ведение документации

до 15%

Эксплуатация системы электронного оборота с казначейством РМ

до 50%

Компьютеризация бухгалтерского учета

до 20%

Платные образовательные услуги

 

Библиотекарь

Высокая читательская активность обучающихся

до 20%

Участие в городских и общешкольных мероприятиях

20%

Оформление тематических выставок

10%

Руководство работой кружка при библиотеке

до 15%

Преподаватель ОБЖ

За выполнение функций, не связанных с функциональными обязанностями

до 50%

Обслуживающий персонал

Проведение генеральной уборки

до 25%

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений.

до 20%

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

до 20%

За вредные условия труда

до 20%

За увеличение объема выполняемой работы

до 20%

 

Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в следующих размерах

 


за проверку письменных работ *

учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 – 4 классах (кроме факультативов)

до 10

учителям русского языка в национальных школа и родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1 – 4 классах, за проверку тетрадей

до 15

учителям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе

до 15

учителям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике

до 10

за классное руководство:

учителям за классное руководство в образовательных учреждениях:

1-4 классы

5-11 классы


 

до 15


до 20

за заведование

учителям за заведование в школах учебными кабинетами (лабораториями)**

до 10

учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)

до 25

учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) **

до 20

учителям за обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры)

до 20

 

6.3. При условии выполнения муниципального стандарта «Качество предоставления услуг в области образования» работникам образования единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.

6.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
скачать файл



Смотрите также:
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
296.09kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Положение об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работников гбоу оош с. Большая малышевка
40.75kb.
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
250.74kb.
Положение об оплате труда работников мбоу кордовской сош№14
520.01kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
Приказ №83 от 03. 10. 2013 г. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
1150.01kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района
445.91kb.
Управляющего совета моу
121.13kb.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда педагогического персонала (далее работников) муниципального общеобразовательного учреждения «сош №42»
174.63kb.