voeto.ru страница 1
скачать файл

ПРИНЯТО

Общим собранием трудового коллектива МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 218»

Протокол от «__________ 2009 №____


УТВЕРЖДЕНО

Приказом директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 218»

от _______________ № __________

Директор школы

____________________Т.С.Масанова




Положение

об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная

школа № 218»

СОГЛАСОВАНО

С профкомом МОУ

«Средняя общеобразовательная школа № 218»

Протокол от ____________ № ____

Председатель профкома

_____________

1 . Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 218» (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования г. Заречного Пензенской области (далее – Школы).



1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Бюджетным Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 2.11.2004 г. № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области» (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», «Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» (Приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 г. № АФ - 947/96), приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 г. № 216н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» от 29.05.2008 г. № 247н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 29.05.2008 г. № 248н, «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» от 29.12.2007 г. № 822, Постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 28.10.2009 № 1691 « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитета по физической культуре и спорту города Заречного, Постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 29.10. 2009 № 1694 « Об установлении для работников муниципальных бюджетных учреждений подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитета по физической культуре и спорту города Заречного, рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих», Постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 30.10.2009 № 1714 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, и Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования города Заречного», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, органов местного самоуправления г. Заречного Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:

- уровня образования;

- стажа;


- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

- специфики работы в школе;

в) выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования;

г) осуществление выплат компенсационного характера:



- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

д) оплата дополнительных видов и объемов работ;

е) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы;

ж) установление выплат единовременного характера.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы и выплат стимулирующего характера за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором Школы персонально в отношении конкретного работника согласно перечня оснований для начисления стимулирующих выплат работникам Школы (п.2,3 Положения о стимулирующих и единовременных выплатах работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 218»).

Применение всех повышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке) не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера определяется в процентах к окладу (ставке), стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:


  • оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Школы, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящими в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

  • заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (в том числе премии и иные поощрительные выплаты), доплат за дополнительные виды и объемы работы;

  • выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

  • выплаты компенсационного характера – выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

  • выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

  • выплаты единовременного характера.

1.6. Фонд оплаты труда работников Школы формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Заречного, выделенных на соответствующий финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Школы.

1.7. Структура фонда оплаты труда Школы (ФОТ) определяется:

ФОТ = ФОТб. + ФОТс .+ ФОТст., где:

ФОТб. - базовая часть ФОТ;

ФОТс. - специальная часть ФОТ;

ФОТст. - стимулирующая часть ФОТ.

1.8. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Школы, в нее включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласно штатному расписанию и тарификации;

2) средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

1.9. Специальная часть фонда оплаты труда формируется для обеспечения:



  1. выплат компенсационного характера;

  2. выплат стимулирующего характера;

3) выплат по повышающим коэффициентам.

1.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты премии, иных выплат и материальной помощи.

1.11. При формировании фонда оплаты труда работников Школы устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб. + ФОТс. = 90 % ФОТ;

ФОТ ст. = 10 % ФОТ.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда Школы, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.

Система оплаты труда работников школы регулируется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Заречного Пензенской области, коллективным договором (соглашением), другими локальными актами, принимаемыми школой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления г. Заречного Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения профсоюзного комитета Школы.

На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники Школы.



2. Порядок расчета заработной платы работников Школы

2.1. Система оплаты труда включает:



  • должностной оклад директора Школы;

  • размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

  • систему повышающих коэффициентов в зависимости от:

  • уровня образования (Приложение 1);

  • стажа (Приложение 1);

  • квалификационной категории (коэффициенты квалификации) (Приложение 1);

  • специфики работы в Школе (Приложение 2);

  • уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и т.п. (Приложение 1);

  • выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования (Приложение 2);

  • выплаты компенсационного характера (Приложение 3);

  • выплаты стимулирующего характера (Приложение ___ к коллективному договору);

  • доплаты за дополнительные виды и объемы работы (Приложение 4);

  • выплаты единовременного характера (Приложение ___ к коллективному договору).

2.2. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам определяются Школой самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.



Порядок расчета заработной платы педагогических работников

2.3. Размер оклада (ставки) за ставку работников Школы рассчитываются с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфики работы в Школе.

2.4.Заработная плата педагогического работника, исчисленная с учетом нормы часов педагогической работы, определяется следующим образом:


  1. минимальная ставка заработной платы педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы умножается на процент выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования;

  2. определяется размер ставки заработной платы педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы в Школе;

  3. полученные в п.п. 1 и 2 настоящего пункта величины суммируются и умножаются на фактическую нагрузку педагогического работника в неделю и делятся на норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;

  4. выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за дополнительные виды и объемы работы, установленные в процентном отношении, начисляются к минимальным ставкам заработной платы педагогических работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования.

2.5. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.6. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.

Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, согласуемых Департаментом образования г. Заречного Пензенской области и утверждаемых приказом директора Школы.

Порядок расчета заработной платы

административно-управленческого персонала

2.7. Заработная плата директора Школы, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора Школы определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Школы. К основному персоналу Школы по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора Школы относятся учителя.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Школы осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 года № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». При расчете средней заработной платы работников основного персонала Школы учитываются ставки заработной платы (с учетом коэффициентов в зависимости от уровня образования, стажа, квалификационной категории, специфики работы в Школе) и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования и выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада заведующему, индексируется соответственно.

2.8. Должностной оклад директора Школы, определяемый трудовым договором, устанавливается Департаментом образования г. Заречного Пензенской области в соответствии с группой по оплате труда, выплаты стимулирующего характера директора устанавливаются также Департаментом образования г. Заречного Пензенской области. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников Школы, директору могут быть установлены иные дополнительные выплаты.

Конкретный размер выплат устанавливается Департаментом образования г. Заречного Пензенской области исходя из оценки результатов деятельности Школы.

Премирование директора Школы осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования, утвержденным Департаментом образования г.Заречного Пензенской области, с учетом мнения профсоюзного комитета Департамента образования г.Заречного Пензенской области.

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора Школы.

В случае реорганизации Школы повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для директора Школы устанавливается Департаментом образования г.Заречного Пензенской области в соответствии с группой по оплате труда учреждения образования.

Порядок расчета заработной платы специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

2.9. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется следующим образом:



  1. минимальный оклад умножается на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования;

  2. определяется размер оклада с учетом коэффициента специфики работы в Школе;

  3. полученные в п.п. 1 и 2 настоящего пункта величины суммируются;

  4. выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за дополнительные виды и объем работы, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования.

2.10. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в Школе осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

Порядок расчета заработной платы прочих работников из числа

учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала


2.11. Заработная плата прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется следующим образом:



  1. минимальный оклад умножается на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования;

  2. определяется размер оклада с учетом коэффициента специфики работы в Школе;

  3. полученные в п.п. 1 и 2 величины суммируются;

  4. выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за дополнительные виды и объем работы, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования.

Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению директора Школы работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором Школы в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.

2.12. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).



Порядок расчета выплат компенсационного характера

2.13. Размер выплат компенсационного характера определяется Школой самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В школе разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера (Приложение 3,4) .

На момент введения в действие настоящего Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

При этом директор Школы принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих выплат принимается директором Школы в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.


Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы

работникам

2.14. Перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы для педагогического персонала определяется Школой самостоятельно (Приложение 4) и коллективным договором, а для прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по договоренности с руководителем и работником и коллективным договором.

2.15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных Школе на оплату труда работников;

2.16. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.

2.17 Перечень и размеры выплат стимулирующего характера определяются соответствующим Положением, являющимся приложением к коллективному договору Школы.

Выплаты единовременного характера

2.18. В случае если работнику Школы, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно настоящему Положению, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

2.19. Если заработная плата работников Школы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Приложение 1

к Положению, утвержденному

приказом директора школы

от________ № _______

 

Перечень

повышающих коэффициентов к окладам работников МОУ

«Средняя общеобразовательная школа № 218»

по профессиональным квалификационным группам


 

Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам школы

 


Стаж педагогической работы

Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников

от 2 до 5 лет

0,035

от 5 до 10 лет

0,07

от 10 до 20 лет

0,105

свыше 20 лет

0,15

 

Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории

 


Квалификационная категория

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории по профессиональной группе должностей педагогических работников

Высшая квалификационная категория

0,23

Первая квалификационная категория

0,14

Вторая квалификационная категория

0,06



Повышающий коэффициент,

устанавливаемый молодым специалистам школы по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам школы

 


Категория работников

Коэффициент, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам школы

Молодые специалисты из числа педа-гогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

0,35

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
Повышающий коэффициент специалистам, имеющим государственные и отраслевые награды УО по профессиональной квалификационной группе должностей, применяемых для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам школы


Категория работников

Коэффициент, применяемый для осуществления ежемесячных выплат

«Народный учитель»

«Заслуженный учитель»




0,1



Повышающий коэффициент по должности за высшее образование – 0,036.

Приложение 2

к Положению, утвержденному

приказом директора школы

от________ № _______

 

Коэффициенты специфики работы

МОУ«Средняя общеобразовательная школа № 218»


(применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников с учетом специфики работы в школе (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)

 


 

Показатели специфики работы



Коэффициенты для повышения окладов, ставок работников

Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением

0,20

Работа в специальных (коррекционных) классах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)

0,20 

- педагогические работники




- медицинские работники:

врач


медицинская сестра

0,15


0,15

- директор школы

0,2

Работа в интернате при школе

0,15

Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

0,2

Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени

0,15

Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы

В соответствии со ст. 152 ТК РФ


Примечание:

В случаях, когда работники учреждений образования имеют право на повышение окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 3

к Положению, утвержденному

приказом директора школы

от________ № _______


 

Перечень

выплат за работу в особых условиях работникам

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 218»

 

Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.



Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования устанавливается в размере 20 процентов минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в месяц.

 


Виды работ

Процент за работу в особых условиях

1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда

с тяжелыми и вредными условиями труда

(согласно акту обследования условий)



до 12

2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

за работу в ночное время

35

за работу в выходные и праздничные дни

в соответствии со ст. 153 ТК РФ

Женщинам на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)

3

 

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

 

 



Приложение 4

к Положению, утвержденному

приказом директора школы

от________ № _______



1. Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 218» по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника и размер выплат 





Наименование выплаты

Процент

за проверку письменных работ

- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах* (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)

10

- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)

15

- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, черчению (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся), иностранному языку (если класс не делится)

10

-учителям, преподавателям за проверку письменных работ по иностранному языку, физике, химии, географии, биологии, информатики, истории

(в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)



5

*Учителям за проверку письменных работ в 1 – 4 классах выплата производится от минимальной ставки заработной платы с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования
2. Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 218» по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников школы, исчисляемых из минимального оклада (ставки) работника и размер выплат


Наименование выплаты

Процент

за классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета):

в начальных классах;

в 5-11 классах

(в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)


15

20


за заведование:

вечерним, заочным отделением

35

кабинетами, лабораториями

10

учебными мастерскими

30

учебно-опытными (учебными) участками

25

за руководство методическими секциями:

школьного уровня;

городского уровня

20

30



За работу в школьном ПМПК (по объему работы)

до 30
скачать файл



Смотрите также:
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
250.74kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
296.09kb.
Положение об оплате труда работников мбоу кордовской сош№14
520.01kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением восточных языков №2042 имени Лазаревых
98.01kb.
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
Положение об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работников гбоу оош с. Большая малышевка
40.75kb.
Изменения и дополнения к коллективному договору
96.9kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда I. Общие положения
54.07kb.