voeto.ru   страница 1страница 2страница 3
скачать файл

Директор школы____________________________ В.С. Астанаева


Председатель профсоюза __________________С.Н. Козлова

Приложение № 2


Размер персональных выплат работникам
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ N │ Виды и условия персональных выплат │ Предельный │

│п/п│ │ размер к │

│ │ │ окладу │

│ │ │(должностному│

│ │ │ окладу), │

│ │ │ ставке │

│ │ │ заработной │

│ │ │ платы │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│1 │надбавка за квалификационную категорию │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │устанавливается при наличии: │ │

│ │высшей квалификационной категории │20% │

│ │первой квалификационной категории │15% │

│ │второй квалификационной категории │10% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│2 │выплата за опыт работы в занимаемой должности <*> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 1 года до 5 лет │5% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │15% │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │

│ │звания профилю учреждения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │

│ │"народный" <**> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 5 лет до 10 лет │15% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │25% │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │

│ │звания профилю учреждения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │

│ │"народный" <**> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │свыше 10 лет │25% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │35% │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │

│ │звания профилю учреждения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │

│ │"народный" <**> │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│3 │выплаты за сложность, напряженность и особый режим │ │

│ │работы осуществляются: │ │

│ │- за ненормированный рабочий день │30% │

│ │- за разделение рабочего дня на части │30% │

│ │- за систематические командировки (3 и более в месяц) │30% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │10% │

│ │особенности образовательных программ (сложность, │ │

│ │приоритетность предмета, профильное обучение, │ │

│ │углубленное обучение) <***> │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │25% │

│ │подготовку к урокам и другим видам учебных занятий │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │проверку письменных работ: │ │

│ │в общеобразовательных учреждениях: │ │

│ │начальных классов (за исключением специальных │20% │

│ │(коррекционных) бюджетных и казенных образовательных │ │

│ │учреждений для обучающихся, воспитанников │ │

│ │с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и │ │

│ │учреждений для детей, нуждающихся в психолого- │ │

│ │педагогической и медико-социальной помощи) │ │

│ │- преподавателям │ │

│ │специальных (коррекционных) бюджетных и │ 25% │

│ │казенных образовательных учреждениях для обучающихся, │ │

│ │воспитанников с ограниченными возможностями здоровья │ │

│ │VIII вида и учреждениях для детей, нуждающихся в │ │

│ │психолого-педагогической и медико-социальной помощи: │ │

│ │начальных классов письма и развития речи, чтения и │ │

│ │развития речи │20% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │изготовление дидактического материала и инструктивно- │30% │

│ │методических пособий <*****> │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │консультации и дополнительные занятия с обучающимися, │25% │

│ │воспитанниками <*****> │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │классное руководство, кураторство <*****> │35% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │заведование элементами инфраструктуры <*****>: │ │

│ │кабинетами, лабораториями │ │

│ │учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных и │15% │

│ │спортивных залов │40% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за работу │ │

│ │с родителями <*****> │30% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │увеличение численности учащихся в классе к средней │5% за одного │

│ │наполняемости классов в учреждении <****> <*****> │учащегося │

│ │- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам- │ │

│ │преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам │5% за одного │

│ │дополнительного образования детей, помощникам │обучающегося,│

│ │воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в │воспитанника │

│ │классе (группе) │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников │50% │

│ │с различными образовательными потребностями │ │

│ │- преподавателям за особенности образовательных │ │

│ │программ (приоритетность дисциплины (дисциплина │10% │

│ │включена в итоговую государственную аттестацию), │ │

│ │преподавание трех дисциплин учебного плана │ │

│ │- шеф-поварам за контроль качества поставляемых │ │

│ │продуктов при организации питания │20% │

│ │- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│4 │выплата за работу в сельской местности специалистам │25% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│5 │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │

│ │высшего или среднего профессионального образования и │ │

│ │заключившим в течение трех лет после окончания │ │

│ │учебного заведения трудовые договоры с краевыми │ │

│ │государственными бюджетными и казенными │ │

│ │образовательными учреждениями либо продолжающим работу │ │

│ │в образовательном учреждении. │ │

│ │Персональная выплата устанавливается на срок первых │ │

│ │пяти лет работы с момента окончания учебного │ │

│ │заведения │ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;

подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.



<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
k Mi x (Ui - Uср) x Ni

Ki = SUM -------------------- x 100%,

i=1 Nn
где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ki - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).


k1

Uср = SUM Ui / kl,

i=1
где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.

<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - выплаты воспитателям), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты воспитателям устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.



Приложение № 3



Виды и размеры

выплат по итогам работы работникам учреждений




Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия


Предельный размер к окладу (должностному окладу),

ставке заработной платы


Наименование


Индикатор



1

2

3

4

Степень освоения выделенных бюджетных средств

% освоения выделенных бюджетных средств

90% выделенного объема средств

95% выделенного объема средств



25%
50%

Объем ввода законченных ремонтом объектов

текущий ремонт

капитальный ремонт



выполнен в срок, в полном объеме

25%

50%


Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

применение нестандартных методов работы




50%

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

задание выполнено

в срок, в полном объеме

50%

Достижение высоких результатов в работе за определенный период

оценка результатов работы

наличие динамики в результатах

50%

Участие в инновационной деятельности

наличие реализуемых проектов

участие

50%

Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

наличие важных работ, мероприятий

участие

50%





Приложение № 4

Виды и размеры

компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ в других условиях,

отклоняющихся от нормальных)



№ п/п

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах к окладу (должностно-му окладу), ставке заработной платы

1

женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов)

30

2.

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день

25
скачать файл


<< предыдущая страница  
Смотрите также:
Положение об оплате труда работников мбоу кордовской сош№14
520.01kb.
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
Приказ №116 о/д от 07. 05. 2013г. Положение о системе оплате труда работников мбоу ольшанская сош №7
310.63kb.
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда работников мбоу сош №18
218.68kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Изменения и дополнения к коллективному договору
96.9kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
296.09kb.
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
250.74kb.
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда работников моу «сош с. Булунгу»
124.53kb.
«напольновская сош» порецкого района
11.49kb.
25 марта 2014 г на базах фока «Витязь» р п. Евлашево, мбоу сош с. Анненково, мбоу сош с
7.41kb.