voeto.ru страница 1страница 2страница 3
скачать файл

Согласовано:

Председатель профсоюза __________

Протокол № 1 от «___»__________2012г.





Согласовано:

Руководитель Управления образования администрации Курагинского района

Ф.А. Ястреб.______________

«___»__________2012г.








Утверждаю:

Директор МБОУ Кордовская СОШ№14

В.С. Астанаева______

Приказ № 26 от «___»__________2012г.






Положение об оплате труда работников

МБОУ Кордовской СОШ№14

1. Общие положения

1.1 Положение об оплате труда, работников МБОУ Кордовской СОШ №14 (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением администрации Курагинского района №677-п от 07.09.2010г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Курагинский район»; и регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ Кордовской СОШ №14.

1.2. Система оплаты труда включает в себя:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

1.3. Форма согласования настоящего положения предусматривает три подписи:

- директор;

-общественная организация (орган самоуправления образовательного учреждения);

- учредитель.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику МБОУ Кордовская СОШ №14 устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утвержденными настоящим Положением.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:



1. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников образования:

Квалификационные уровни

Должности

образование

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

При наличии среднего проф.образования

2709,0

При наличии высшего проф.образования

3096,0

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, социальный педагог

При наличии среднего проф.образования

2841,0

При наличии высшего проф.образования

3247,0

3 квалификационный уровень

Воспитатель, методист, педагог-психолог

При наличии среднего проф.образования

3120,0

При наличии высшего проф.образования

3566,0

4 квалификационный уровень

Преподаватель, руководитель физического воспитания, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

При наличии среднего проф.образования

3423,0

При наличии высшего проф.образования

3912,0

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Дворник, сторож, уборщик служебных помещений, повар (2,3 разряда по ТС)



1735,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Дворник, сторож, уборщик служебных помещений, повар (4,5 разряда по ТС)



2019,0

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливается по должности "учитель".

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

О = Omin + Omin X К,

где,


О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Omin - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим положением по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

К - повышающий коэффициент.

2.5.Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

2.6. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленным настоящим положением, применяются для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Кордовской СОШ №14 с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда Кордовской СОШ №14, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

2.7. Повышающий коэффициент устанавливается по должности «учитель» по следующим основаниям:



№ п/п

Основание повышения оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы



Предельное

значение


повышающего

коэффициента



1.

особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)

0,02

2.

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий

0,02




проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

0,02

3.

учителям иностранного языка

0,015

3.1.


учителям начальных классов (за исключением специальных (коррекциониых) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида.

0,02

3.2.

для детей, нуждающихся в длительном лечении, для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья с I по VII вид




3.3.

учителям начальных классов

0,025



учителям письма и развития речи, чтения и развития речи

0,02

4.

изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий

0,02

5.

консультации и дополнительные занятия с обучающимися

0,025

6.

классное руководство

0,03

7.

заведование элементами инфраструктуры кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими

0,02

8.

работа с родителями

0,02

9.

за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении

0,005 за одного

учащегося


2.7.1.Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

n

К = SUM Кi,



i=1

где,


Кi - повышающий коэффициент по каждому основанию;

n - число оснований повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.2. Повышающий коэффициент за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) должен учитывать:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.

2.7.3. Повышающий коэффициент за проверку письменных работ рассчитывается в зависимости от нагрузки по преподаваемым предметам:



р StxNi

К; = SUM, где,



i=l Nn p - число преподаваемых предметов;

Si - размер увеличения оклада в зависимости от предмета, определяемый в соответствии с пунктом 3 таблицы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn— норма часов на ставку.

2.7.4. Повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

k Mi х (Ц - Ucp) x Ni

К* = SUM, где,

Nn k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Mj - размер увеличения оклада в расчете на одного учащегося, определяемый в соответствии с пунктом 9 таблицы;

N, - нагрузка по каждому предмету;

Nn— норма часов на ставку;

Uj — численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

kl

Ucp = suMUi/ki,im



i=l

kl - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Uj < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении, не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим положением. Работникам Кордовской СОШ №14 устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии с приложением № 4.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, Работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки их условий труда и исчисляются по фактически отработанному в неблагоприятных условиях времени.

3.3. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:



№ п/п

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах к окладу (должностно-му окладу), ставке заработной платы

1

женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов)

30

2.

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день

25
скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Положение об оплате труда работников мбоу кордовской сош№14
520.01kb.
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
Приказ №116 о/д от 07. 05. 2013г. Положение о системе оплате труда работников мбоу ольшанская сош №7
310.63kb.
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда работников мбоу сош №18
218.68kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Изменения и дополнения к коллективному договору
96.9kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
296.09kb.
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
250.74kb.
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда работников моу «сош с. Булунгу»
124.53kb.
«напольновская сош» порецкого района
11.49kb.
25 марта 2014 г на базах фока «Витязь» р п. Евлашево, мбоу сош с. Анненково, мбоу сош с
7.41kb.