voeto.ru страница 1
скачать файл

Принято Согласовано Утверждено

на собрании на заседании УСШ № ___- ОД от ______2012г

трудового коллектива М.П.

председатель профкома: председатель УСШ: директор школы:

_______/Сабирова Н.С/ ________/Дробжев П.П./ _________ /Захаров А.М./

«___»___________2012 «___»___________2012

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

СЕЛА БОЛЬШАЯ МАЛЫШЕВКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИНЕЛЬСКИЙ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

РАБОТНИКОВ ГБОУ ООШ С. БОЛЬШАЯ МАЛЫШЕВКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1. К компетенции общеобразовательного учреждения относится установление заработной платы работников общеобразовательного учреждения, в том числе надбавок, доплат, порядка и размеров их премирования (подп.10, п.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании»).

    2. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности работников ГБОУ ООШ с. Большая Малышевка (далее - школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

1.3.Положение предусматривает порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации:

- доплат;

- надбавок;

1.4. Установленные работнику доплаты и надбавки исчисляются в суммовом выражении (абсолютная величина). Доплаты и надбавки выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом директора школы.

1.5. Доплаты работникам, как правило, устанавливаются по мере необходимости, но не реже двух раз в год: на начало первого и второго учебных полугодий. Над­бавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

1.6. При установлении доплат и надбавок, определении их размеров учитываются качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

1.7. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом директора школы.

1.8. Заработная плата работникам школы выплачивается в следующие сроки: 21 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, 8 числа следующего за отчетным – заработная плата за вторую половину месяца.


2. СПЕЦИАЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.1.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере на 35%.

2.1.2. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

2.1.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается доплата в размере:

- учителю информатики – 12 %;

- учителю химии – 12% ( за 4 часа)

- уборщикам производственных и служебных помещений - 10%.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

2.2. За совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон.

2.3. Доплаты из специального фонда оплаты труда включают:

- компенсационные выплаты работникам, предусмотренные

трудовым законодательством РФ, в том числе пособия по

временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем

- выплаты, определяемые повышающими коэффициентами,

учитывающими квалификационную категорию работника.

2.4. Доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников:

- за заведование кабинетом, пришкольным участком, спортзалом, мастерской;

- за классное руководство,

- за проверку тетрадей,

- за делопроизводство,

- за исполнение общественных нагрузок;

- за руководство УВР,

- за руководство ВР,

- за исполнение обязанностей завхоза,

- за здоровьесбережение,

За организацию горячего питания учащихся..

2.5. Доплаты за звание.

Нормативные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Закон Российской Федерации «Об образовании».

3. Федеральный закон от 06.10.1999 г №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

4. Постановление правительства Самарской области от 01.06.2006 г №60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений» (в редакции постановления Правительства Самарской области от 11.06.2008 г. №201 п. 2).

5. Приказ от 19.02.2009 г. №29-ОД МОиН Самарской области «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области»

6. Письмо Минобрнауки РФ от 26.10.2004 г №АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».



7. Приказ Гособразования СССР » от 20.08.1990 г №579 «О порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР» ( в редакции от 03.01.1991 г.).
скачать файл



Смотрите также:
Положение об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работников гбоу оош с. Большая малышевка
40.75kb.
Фонда оплаты труда
75.51kb.
Методическое письмо №67-м от 09. 04. 93 Мо РФ «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»
16.52kb.
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
Положение об оплате труда работников мбоу кордовской сош№14
520.01kb.
Информация о результатах анкетирования родителей учащихся образовательных учреждений муниципального района Богатовский
23.92kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
Положение об оплате труда работников моу оош №3 пос. Ясногорка Белокалитвинского района
45.66kb.
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
250.74kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
296.09kb.
Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75%, и фонда стимулирующих надбавок и доплат, который составляет не менее 25%
11.89kb.