voeto.ru   страница 1страница 2страница 3страница 4
скачать файл

вторая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  4. Обеспечение полного выполнения программы дополнительного образования, плана работы.

  5. Наличие победителей и призеров соревнований, конкурсов на городском или областном, федеральном уровне.

  6. Обеспечение благоприятной психолого-педагогической среды для воспитанников.

  7. Наличие заполненного (обновленного) портфолио.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж до 2 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Обеспечение полного выполнения программы по дополнительному образованию, плана работы.

  4. Обеспечение благоприятной психолого-педагогической среды для воспитанников

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж от 2 до 5 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Обеспечение полного выполнения программы по дополнительному образованию, плана работы.

  4. Обеспечение благоприятной психолого-педагогической среды для воспитанников

  5. Наличие заполненного (обновленного) портфолио.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж от 5 до 10 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Обеспечение полного выполнения программы по дополнительному образованию, плана работы.

  4. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  5. Обеспечение благоприятной психолого-педагогической среды для воспитанников

  6. Наличие победителей и призеров соревнований, конкурсов на городском или областном, федеральном уровне.

  7. Наличие заполненного (обновленного) портфолио.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж от 10 до 20 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  4. Обеспечение полного выполнения программы по дополнительному образованию, плана работы.

  5. Обеспечение благоприятной психолого-педагогической среды для воспитанников.

  6. Наличие победителей и призеров соревнований, конкурсов на городском или областном, федеральном уровне.

  7. Наличие заполненного (обновленного) портфолио.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж свыше 20 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  4. Обеспечение полного выполнения программы по дополнительному образованию, плана работы.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  6. Наличие победителей и призеров соревнований, конкурсов на городском или областном, федеральном уровне.

  7. Обеспечение благоприятной психолого-педагогической среды для воспитанников.

  8. Наличие публикаций по распространению собственного опыта работы на областном, федеральном уровне за последние 3 года.

  9. Наличие заполненного (обновленного) портфолио.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Библиотекарь




Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка школы.

  4. Организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра.

  5. Стаж работы по специальности не менее 3 лет

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Заведующий канцелярией, секретарь учебной части, лаборант, инженер




Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка школы.




Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.




Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.




  1. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам Учреждения, согласно приложению №9 к постановлению администрации города Южно-Сахалинска от 29.06.2011 г. № 1123.




Наименование выплат, особых условий труда

Размер выплаты, доплат, коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам

3.2. За знаки отличия

3.2.1.

За наличие ученой степени:

- доктора наук

- кандидата наук

7000руб


3000руб

пропорционально отработанному времени, но не более чем на один оклад, тарифную ставку при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда



3.2.2.

За наличие почетных званий при соответствии профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

«Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации, «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» и другие почетные звания СССР и Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный».



До 15% от установленного оклада (должностного оклада) по основной должности пропорционально отработанному времени, но не более чем на один оклад (должностной оклад)

3.2.3.

За наличие ведомственных знаков отличия:

- медаль, нагрудный знак

- Почетная грамота

- Благодарность


(при наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника)

10%


8%

5% оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии) пропорционально отработанному времени, но не более чем на один оклад, тарифную ставку при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда



3.2.4.

За наличие почетного звания «Заслуженный педагог Сахалинской области»

50% от установленного по основной должности оклада (должностного оклада), с учетом повышений, предусмотренных законодательством, из расчета одного оклада (должностного оклада), независимо от педагогической нагрузки.

3.2.5.

За наличие государственных наград Российской Федерации

10% оклада (должностного оклада), тарифной ставки (но не более, чем на один оклад (должностной оклад), тарифную ставку)

3.3. За работу в учреждениях с особыми условиями труда

3.3.1.

За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых



1,2

3.3.2.

За работу в общеобразовательной школе с углубленным изучением восточных языков и культуры

(устанавливается директору, заместителю директора (не включая АХР), учителю, методисту, учителю-логопеду, преподавателю-организатору ОБЖ, допризывной подготовки, социальному педагогу, педагогу-организатору, педагогу-психологу, педагогу дополнительного образования, инструктору по физической культуре, воспитателю)



1,15

3.3.3.

Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов (учителям-логопедам)

1,2

Примечание:

  1. В случае, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в абсолютных величинах.

  2. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 3.3. настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).




3.4. За работу с отклонениями от нормальных условий труда

3.4.1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

35%

3.4.2

За работу:

- с тяжелыми и вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости и объема работ в таких условиях)


До 12%




3.4.3

В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам

- работникам, получающим месячный оклад

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



В размерах, предусмотренных статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации

3.5. За работу, не входящую в круг прямых (трудовых) должностных обязанностей



Наименование доплат и надбавок

Размер доплат, надбавок в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке

Критерии

3.5.1

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой)

1 – 4 классов

5 – 11 классов


до 20%

20 % - при наполняемости класса 25 обучающихся и более;

0,8 % за каждого обучающегося – при наполняемости класса менее 25 обучающихся.



3.5.2

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ

до 15%

При средней наполняемости обучающихся в преподаваемых классах 25 и более обучающихся:

  • начальные классы (после каждого урока) – 15%

  • русский язык, литература, математика (5-й класс – после каждого урока у всех учеников; 6-й класс – в первом полугодии- после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии- после каждого урока у слабых учеников, остальных – один раз в неделю; 7-9-е классы- один раз в неделю; 10-11-е классы – два раза в месяц) – 15%

- иностранные языки (5-й класс- после каждого урока у всех учеников; 6-й класс – один раз в неделю; 7-9-е классы – один раз в неделю;

  • 10-11 классы- два раза в месяц ) – 5%

  • физика, химия, биология, география (контрольные работы, самостоятельные, лабораторные работы) -5%

  • история, обществознание, МХК (контрольные работы, самостоятельные работы) – 5%

  • информатика (контрольные работы, самостоятельные, лабораторные) – 5%

  • ИЗО, музыка, ОБЖ, технология – 5%

При средней наполняемости обучающихся в преподаваемых классах < 25 и выполнении тех же критериев:

  • начальные классы – 0,6% за каждого;

  • русский язык, литература, математика – 0,6% за каждого;

  • физика, химия, биология, география - 0,4% за каждого

- история, обществознание, МХК – 0,4% за каждого

  • ИЗО, музыка, ОБЖ– 0,2% за каждого.

3.5.3

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)

до 15%

  • 1% - наличие документации (паспорт кабинета, инструкции по технике безопасности, график работы кабинета)

  • 2% - эстетическое оформление кабинета, отвечающего принципам: связи с жизнью, современностью, доступностью.

  • 5% - систематизация учебно-методической литературы, учебного оборудования, наглядных пособий.

  • 2% - соблюдение требований СанПиН, техники безопасности в урочное и внеурочное время, контроль за исправностью технических средств;

  • 5% - личный вклад в развитие УМБ кабинета (работа со спонсорами, общественными организациями и т.п.)

3.5.4.

Педагогическим работникам за работу в методических, цикловых предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях

до 15%

10% - за заведование школьным МО

15% - за заведование городским МО



3.5.5.

Педагогическим работникам за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий

до 35%

35% - координатор экспериментальной площадки;

5% - педагогическим работникам




3.5.6.

Работникам школы за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)

до 25%



скачать файл


<< предыдущая страница   следующая страница >>
Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9 с углубленным изучением восточных языков и культуры города южно-сахалинска
587.57kb.
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением восточных языков №2042 имени Лазаревых
98.01kb.
Положение о фонде и системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы с. Синенькие Петровского района Саратовской области
124.51kb.
Положение об оказании дополнительных, в том числе платных образовательных услуг муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы №17 х. Ляпино муниципального образования Новокубанский район
59.6kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов №1073. на среднесрочный период
1649.64kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
И. В. Лащенова положение о попечительском совете школы
33.66kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
155.76kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
1 Настоящие Положение определяет порядок пользования педагогическими работниками образовательными, методическими услугами муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с
23.83kb.