voeto.ru страница 1страница 2страница 3страница 4
скачать файл
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 9

с углубленным изучением восточных языков и культуры города Южно-Сахалинска


СОГЛАСОВАНО:
Начальник Департамента образования
_________________И.М. Тарасенко

«____»_____________20__ г.






УТВЕРЖДЕНО
приказом директора школы
от «14» апреля 2012 г. № 138-ОД


ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 9 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ВОСТОЧНЫХ ЯЗЫКОВ И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 с углубленным изучением восточных языков и культуры города Южно-Сахалинска (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 29.06.2011 г. № 1123 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 28.09.2011 г. № 1773 «О повышении с 1 сентября 2011 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск».

    2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления должностных окладов, тарифных ставок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения.

    3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

  • должностные оклады работников, за исключением рабочих;

  • тарифные ставки рабочих;

  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    1. Выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

    2. Выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    3. Порядок, условия и размеры выплат указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником Учреждения.

    4. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором Учреждения.

    5. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска.

    6. Настоящее Положение принимается на общем собрании коллектива Учреждения.




  1. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК, ИХ РАЗМЕРОВ И СРОКОВ ИЗМЕНЕНИЯ

    1. Для установления должностных окладов работникам Учреждения создается комиссия. Состав комиссии утверждается приказом директора школы ежегодно на 31 августа.

    2. Комиссия устанавливает оклады (должностные оклады) работникам согласно приложениям 1, 3, 4, 5, 6, 12 к постановлению администрации города Южно-Сахалинска от 29.06.2011 г. № 1123, квалификационной категории работника, группы оплаты труда руководителя, стажа работы, критериям установления конкретных размеров должностных окладов руководителям и работникам Учреждения.

    3. На основании решения комиссии директор Учреждения издает приказ об установлении должностного оклада работнику и заключает трудовой договор (если работник принимается впервые) или дополнительное соглашение к трудовому договору.

    4. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных должностной инструкцией, коллективным договором, за полностью отработанную норму рабочего времени, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка школы.

    5. Должностные оклады руководителям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

    6. Должностные оклады педагогическим работникам Учреждения устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

    7. Должностные оклады прочих специалистов и служащих в Учреждении устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

    8. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен должностной оклад в пределах диапазона окладов, предусмотренных в зависимости от стажа работы и образования.

    9. Тарифные ставки рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению 14 к постановлению администрации города Южно-Сахалинска от 29.06.2011 г. № 1123, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

    10. Изменение должностного оклада работнику в школе производится со дня:

  • назначения на должность;

  • увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);

  • представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы;

  • вынесения решения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;

  • вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника первой или высшей квалификационным категориям;

  • снятия дисциплинарного взыскания;

  • очередного отчетного периода (учебного года) на 01 сентября т.г. согласно критериям установления должностных окладов работникам Учреждения.

    1. При наступлении у работника права на изменение оклада в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности установление оклада производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

    2. Критерии установления конкретных размеров должностных окладов руководителям и работникам школы


Категория, стаж работы


Размер

должностного

оклада

Критерии

Заместители директора по УВР, ВР

высшая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие обучающихся, не получивших документ об окончании II и III ступеней обучения.

  4. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

первая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие обучающихся, не получивших документ об окончании II и III ступеней обучения.

  4. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Заместитель директора по АХР

высшая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании», требований СанПиН.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения правил техники безопасности и содержания зданий и территорий в надлежащем состоянии.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

первая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании», требований СанПиН.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения правил техники безопасности и содержания зданий и территорий в надлежащем состоянии.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Учителя

высшая

Максимальный

  1. Наличие высшего образования.

  2. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  3. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  4. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  5. Уровень обученности по предмету 100%.

  6. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  7. Наличие победителей предметных олимпиад, соревнований, конкурсов на городском или областном или федеральном уровне.

  8. Наличие публикаций по распространению собственного опыта работы на областном, федеральном уровне за последние 3 года.

  9. Наличие заполненного (обновленного) портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

первая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  4. Уровень обученности по предмету 100%.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  6. Наличие победителей предметных олимпиад, соревнований, конкурсов на городском или областном или федеральном уровне.

  7. Наличие публикаций по распространению собственного опыта работы на областном, федеральном уровне за последние 3 года.

  8. Наличие заполненного (обновленного) портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов

вторая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  4. Уровень обученности по предмету 100%.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  6. Наличие победителей предметных олимпиад, соревнований, конкурсов на городском или областном или федеральном уровне.

  7. Наличие заполненного (обновленного) портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов

Стаж до 2 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж от 2 до 5 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  4. Наличие победителей предметных олимпиад, соревнований, конкурсов на городском или областном или федеральном уровне.

  5. Высокий уровень исполнительской дисциплины, своевременная и качественная подготовка отчетной документации, нормативных документов.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж от 5 до 10 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года

  4. Уровень обученности по предмету 100%.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  6. Наличие победителей предметных олимпиад, соревнований, конкурсов на городском или областном или федеральном уровне.

  7. Наличие заполненного (обновленного) портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж от 10 до 20 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  4. Уровень обученности по предмету 100%.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  6. Наличие победителей предметных олимпиад, соревнований, конкурсов на городском или областном или федеральном уровне.

  7. Наличие заполненного (обновленного) портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж свыше 20 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года

  4. Уровень обученности по предмету 100%.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  6. Наличие победителей предметных олимпиад, соревнований, конкурсов на городском или областном или федеральном уровне.

  7. Наличие публикаций по распространению собственного опыта работы на областном, федеральном уровне за последние 3 года.

  8. Наличие заполненного (обновленного) портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

педагог-психолог, учитель-логопед, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, воспитатель

высшая

Максимальный

  1. Наличие высшего образования.

  2. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  3. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  4. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  5. Обеспечение полного выполнения программы дополнительного образования, плана работы

  6. Наличие победителей и призеров соревнований, конкурсов на городском или областном, федеральном уровне.

  7. Наличие публикаций по распространению собственного опыта работы на областном, федеральном уровне за последние 3 года.

  8. Обеспечение благоприятной психолого-педагогической среды для воспитанников.

  9. Наличие заполненного (обновленного) портфолио.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

первая

Максимальный

  1. Наличие высшего образования.

  2. Отсутствие нарушений трудового законодательства, Закона РФ «Об образовании», правил внутреннего трудового распорядка школы.

  3. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  4. Получение гранта образовательным учреждением в рамках национального проекта «Образование» за последние 3 года.

  5. Обеспечение полного выполнения программы дополнительного образования, плана работы

  6. Наличие победителей и призеров соревнований, конкурсов на городском или областном, федеральном уровне.

  7. Наличие публикаций по распространению собственного опыта работы на областном, федеральном уровне за последние 3 года.

  8. Обеспечение благоприятной психолого-педагогической среды для воспитанников

  9. Наличие заполненного (обновленного) портфолио.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.
скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9 с углубленным изучением восточных языков и культуры города южно-сахалинска
587.57kb.
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением восточных языков №2042 имени Лазаревых
98.01kb.
Положение о фонде и системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы с. Синенькие Петровского района Саратовской области
124.51kb.
Положение об оказании дополнительных, в том числе платных образовательных услуг муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы №17 х. Ляпино муниципального образования Новокубанский район
59.6kb.
Юдинцева В. Н. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт. Ленинское Шабалинского района Кировской области
343.48kb.
Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов №1073. на среднесрочный период
1649.64kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
И. В. Лащенова положение о попечительском совете школы
33.66kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
155.76kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
1 Настоящие Положение определяет порядок пользования педагогическими работниками образовательными, методическими услугами муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с
23.83kb.