voeto.ru страница 1страница 2страница 3
скачать файл


Согласовано с первичной профсоюзной организацией

МОУ «Терелесовская СОШ»

Председатель профкома

_______________Л.А.Ульянова

«__11__»_февраля__2010г.





Утверждаю. Директор МОУ «Терелесовская СОШ» ________________ Е.М.Зарудная Приказ №11 от 11 февраля 2010 г.

Согласовано на Совете МОУ «Терелесовская СОШ»

Председатель Совета МОУ «Терелесовская СОШ»

_____________ О.А.Королёва

Протокол №3 от 11 февраля 2010 г.









Положение

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района

«Терелесовская средняя общеобразовательная школа»



Принято общим собранием трудового коллектива МОУ «Терелесовская СОШ»

Протокол №3 от 11 февраля 2010 г.


Тверская область,

Вышневолоцкий район,

п.Терелесовский

ул.Центральная, д.10.

тел. 848-(233)-7-33-66



I Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано на основе Постановления администрации Тверской области №455-па от 02.12.2008г. «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области», Постановления администрации Вышневолоцкого района № 657 от 22.12.2008г. «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Вышневолоцкого района Тверской области», других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам (рабочим) муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района «Терелесовская средняя общеобразовательная школа».

1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников (рабочих) муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района «Терелесовская средняя общеобразовательная школа» (далее – МОУ «Терелесовская СОШ»).

1.3. Положение определяет механизм распределения фонда стимулирующих выплат (далее – ФОТст) и унифицированные критерии для стимулирующей оценки труда всех категорий работников МОУ «Терелесовская СОШ».

1.4. ФОТст представляет собой сумму денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам (рабочим) МОУ «Терелесовская СОШ».

1.5. ФОТст учитывается в смете МОУ «Терелесовская СОШ» в составе фонда оплаты труда и финансируется в пределах утвержденных ассигнований за счет бюджетных средств и внебюджетных средств.

1.6. Объемы ФОТст утверждаются директором МОУ «Терелесовская СОШ» ежегодно в начале календарного года.



2. Размер и состав ФОТст.

2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ «Терелесовская СОШ» распределяется между всеми категориями работников МОУ «Терелесовская СОШ», кроме директора МОУ «Терелесовская СОШ»1, с учетом персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу:

ФОТст = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп+моп
2.2. Распределение объема ФОТст происходит неравномерно:
ФОТпп / ФОТауп + ФОТувп+моп = 7/3
2.3. Выплаты из ФОТст могут носить постоянный (на календарный год), разовый или регулярный характер, на основании чего в ФОТст для каждой категории работников выделяют фонд постоянных выплат, фонд разовых выплат и фонд регулярных выплат.
3. Основные принципы распределения ФОТст.
3.1. Стимулирующие выплаты делятся на две категории: обязательные и прочие.

3.2. Обязательные стимулирующие выплаты2 назначаются педагогическим работникам МОУ «Терелесовская СОШ» как надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю, и награждение почетным знаком по соответствующему профилю в следующих размерах:

- 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;

- 10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук по соответствующему профилю;

- 20% от должностного оклада при наличии почетного звания по соответствующему профилю;

- 10% должностного оклада при наличии почетного знака по соответствующему профилю.


3.3. Прочие выплаты по каждой категории работников распределяются следующим образом:

  • 20% на постоянные выплаты;

  • 20% на разовые выплаты;

  • 60% на регулярные выплаты.

3.4 Постоянные стимулирующие выплаты устанавливаются как за качественное выполнение возложенных на работника (рабочего) работ, так и в виде персональной поощрительной выплаты за качественное выполнение возложенных на работника (рабочего) работ, не входящих в круг его должностных обязанностей (по приказу директора МОУ «Терелесовская СОШ» при согласии работника) (Приложение 1).

В случае получения дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, выплата приостанавливается до момента снятия взыскания.

Установленные приказом выплаты, могут быть отменены до истечения действия приказа в случае невыполнения условий (несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей), за которые они установлены.


3.5. Разовые стимулирующие выплаты устанавливаются в виде:

  • единовременной поощрительной выплаты;

  • выплата за успешное проведение на базе МОУ «Терелесовская СОШ» мероприятия на уровне сельского поселения, а также окружного, муниципального, регионального, федерального или международного уровня;

  • выплаты за выполнение работ, сложно прогнозируемых в отчетный период.

3.5.1. Единовременная поощрительная выплата производится работникам (рабочим) в следующих случаях:

- юбилей работника (рабочего) (50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет);

- к профессиональному празднику.

3.5.2. Выплаты за успешное проведение на базе МОУ «Терелесовская СОШ» мероприятия на уровне сельского поселения, а также окружного, муниципального, регионального, федерального или международного уровня производятся приказом директора МОУ «Терелесовская СОШ» по рекомендации администрации сельского поселения, руководителя Солнечного сельского образовательного округа и органов управления образованием.

3.5.3. Разовые выплаты за выполнение сложно прогнозируемых работ назначаются приказом директора МОУ «Терелесовская СОШ» по представлению непосредственного руководителя работника (рабочего) согласно форме (Приложение 2) и перечню выплат (Приложение 3).


3.6. Регулярные стимулирующие выплаты  представляют собой поощрительные выплаты за высокие результаты работы.

3.6.1. Поощрительная выплата за высокие результаты работы работникам (рабочим) МОУ «Терелесовская СОШ» устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей (Приложения 4,5,6,7,8,9) после оценки деятельности МОУ «Терелесовская СОШ» в целом отделом образования администрации Вышневолоцкого района.

3.6.2. Назначение и осуществление выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы производится два раза в год: в июне (не более 60% средств, направляемых на регулярные выплаты стимулирующего характера в текущем финансовом году для каждой категории работников) и в декабре (остаток средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера в текущем финансовом году для каждой категории работников, и средства экономии по фонду оплаты труда).

4. Порядок распределения стимулирующей части ФОТст(р) за высокие результаты работы.

4.1 Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы работникам МОУ «Терелесовская СОШ» устанавливаются директором МОУ «Терелесовская СОШ» с учётом показателей и критериев, характеризующих результаты работы заместителей директора, заведующих структурными подразделениями, педагогических работников и деятельность других работников.

4.2. Заместители директора, заведующие структурными подразделениями МОУ «Терелесовская СОШ» представляют директору материалы по самоанализу своей деятельности в соответствии с утвержденными показателями и формой по состоянию на 10 июня и 10 декабря текущего года в срок не позднее 10 июня и 10 декабря текущего года соответственно.

4.3. Директор МОУ «Терелесовская СОШ» рассматривает представленные материалы и принимает решение о назначении, размере и периоде выплат стимулирующего характера заместителям директора и заведующим структурными подразделениями за высокие результаты работы и издает приказ об осуществлении выплат стимулирующего характера данным категориям работников МОУ «Терелесовская СОШ» за высокие результаты работы.

4.4. Для назначения выплат за высокие результаты работы создается Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам МОУ «Терелесовская СОШ» (далее – Комиссия). Председателем Комиссии является директор МОУ «Терелесовская СОШ» или его заместитель.

4.5. Персональный состав Комиссии принимается на Совете МОУ «Терелесовская СОШ» на определенный учебный год. На основании решения Совета МОУ «Терелесовская СОШ» директор МОУ «Терелесовская СОШ» приказом утверждает состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Терелесовская СОШ», направленной на выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы другим категориям работников, кроме заместителей директора и заведующих структурными подразделениями.

4.6. Комиссия создается из педагогических работников, представителей трудового коллектива и руководителей МОУ «Терелесовская СОШ».

4.7. Работники представляют заместителям директора, заведующим структурными подразделениями материалы по анализу своей деятельности в соответствии с утвержденными показателями качества работы и формой по состоянию на 10 июня и 10 декабря текущего года в срок не позднее 10 июня и 10 декабря текущего года соответственно. Заместители директора, заведующие структурными подразделениями заверяют материалы по анализу деятельности непосредственно подчиненных работников (рабочих) и в срок до 12 июня и 12 декабря текущего года передают их в комиссию по распределению стимулирующей части ФОТ, направленной на выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы.

4.8. Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ, направленной на выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, рассматривает представленные материалы, выносит решение об установлении баллов за качество работы каждого работника для персонального назначения выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы и передаёт материалы своей работы (протокол заседания комиссии, таблица баллов за качество работы работников (рабочих) – оценочный лист и материалы по анализу деятельности работников (рабочих) директору МОУ «Терелесовская СОШ» до 15 июня и 15 декабря текущего года.

4.9. Комиссия имеет право снять с общего количества до 10 баллов за

- несистематическое прохождение педагогом курсовой подготовки;

- за фактическое невыполнение программы в объеме 100%;

- за ненадлежащее и несвоевременное исполнение должностных обязанностей;

- работникам, на которых поступили обоснованные жалобы;

- работникам (рабочим), по вине которых зафиксирован случай травматизма среди обучающихся (воспитанников) во время образовательно-воспитательного процесса;

- работникам, сообщившим недостоверные данные в отчете по анализу своей деятельности для назначения стимулирующих выплат.

4.10. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течение трех дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника.

4.11. Директор МОУ «Терелесовская СОШ» направляет на рассмотрение Совету МОУ «Терелесовская СОШ» протокол комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ, направленной на выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, и таблицу показателей качества работы работников (рабочих) – оценочный лист. Совет МОУ «Терелесовская СОШ» в срок до 20 июня и 20 декабря текущего года заслушивает отчет о проделанной работе председателя комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ, направленной на выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, и принимает решение об утверждении количественных показателей качества работы каждого работника для персонального назначения выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы.

4.12. На основании бального рейтинга рассчитывается сумма всех баллов (S=N1+N2+…Ni), где S – сумма баллов, N – количество баллов одного работника.

4.13. Стоимость одного балла рассчитывается по формуле:

m= ФОТст(р) / S, где

m – расчетная стоимость одного балла;

ФОТст(р) – объем средств, направляемых на регулярные выплаты на период

распределения;

S – сумма всех баллов.

4.14. Величина стоимости одного балла вычисляется каждый раз при распределении стимулирующей части ФОТст(р)

4.15. В соответствии с баллами определяется объем стимулирующей выплаты для каждого работника:

Z=Ni * m, где

m – расчетная стоимость одного балла;

Ni – количество баллов одного работника;

Z – объем выплаты для i-го работника.

4.16. Директор МОУ «Терелесовская СОШ» на основе решения Совета МОУ «Терелесовская СОШ» об утверждении данных количественных показателей издает приказ о персональном назначении выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы работникам до 25 июня и до 25 декабря текущего года.

4.17. Работникам, не проработавшим отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера в должности, на которую они были приняты в МОУ «Терелесовская СОШ», или выполняющим работу на условиях совместительства на неполную нагрузку выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.18. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы не производятся работникам МОУ «Терелесовская СОШ», имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.



5. Перечень показателей качества работы заведующих структурными подразделениями МОУ «Терелесовская СОШ»



Показатель

Критерии оценки

Кол-во баллов




1. Эффективность процесса обучения




1.1

Общие показатели уровня развития воспитанников детского сада по результатам мониторинга реализации общеобразовательной программы (за год)

достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом

1





1.2

Уровень качества подготовки воспитанников детского сада к обучению в школе

- средний балл выше, чем средний показатель по муниципалитету

2





2. Эффективность

воспитательной работы




2.1

Охват детей дополнительными образовательными услугами, организованных на базе детского сада (кружки,студии)

- не менее 50 % от общего числа воспитанников


1





2.2

Социальное проектирование

- реализация дошкольных социальных проектов по видам деятельности в детском саду;

- победы в муниципальных или областных конкурсах



1

2





2.3

Наличие воспитанников, принявших участие в детских творческих конкурсах

- на уровне ОУ,

- на муниципальном уровне,

- на региональном уровне


1

2

3






2.4

Организация деятельности дошкольных средств информации

- наличие информационных

уголков для родителей,

- актуальность, доступность содержания, обновление материала не реже 1раза в месяц


1

1





3. Использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности учреждения




3.1

Использование информационных технологий в образовательном процессе

- наличие кабинета, оборудованного компьютером,

- наличие развивающих игровых программ для дошкольников



2
2




3.2

Использование информационных технологий в

административной деятельности



- обеспечение электронного документооборота


1




4. Доступность качественного образования







4.1

Охват детей дошкольным образованием

Наличие работы с детьми, не посещающими дошкольные учреждения

2





4.2.

Посещаемость детьми детского сада, выполнение детодней

- 89% и выше

от нормы по муниципалитету


2





4.3.

Сохранение контингента

воспитанников детского сада



- 100% до конца учебного года

2




5. Эффективность управленческой деятельности




5.1


Публичная отчетность

Наличие публичной информации о деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения за год в средствах массовой информации, интернете

2




5.2

Стратегическое планирование

наличие программы развития,

образовательной программы

детского сада (срок действия – не менее трех лет).


2




5.3

Инвестиционная привлекательность

наличие внебюджетных средств финансирования учреждения

2




5.4

Общественная составляющая управления


- наличие управляющего

Совета в детском саду, в котором представлены все участники образовательного процесса (педагоги, родители, сторонние лица, или организации);

- наличие коллективного трудового договора


1
1




6. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса




6.1

Планирование здоровьесберегающих мероприятий

наличие у муниципального дошкольного образовательного учреждения комплексного плана профилактических мероприятий по снижению заболеваемости и укреплению здоровья

1





6.2

Уровень здоровья воспитанников

доля пропущенных по болезни одним ребенком дней:

- ниже, чем в среднем по муниципалитету;

- ниже, чем в среднем по области


1
2





6.3

Организация питания

воспитанников.



процент выполнения натуральных норм питания по основным продуктам 90% и выше,

калорийность обедов (по дан-

ным Роспотребнадзора за год)

от 97% до 97,7% и выше



2

1






6.4.


Двигательная активность

Наличие в годовом плане детского сада проведения спортивных праздников, Дней здоровья, с участием родителей на уровне:

- детского сада,

- муниципалитета.

1

2






6.5.

Организация летней оздоровительной работы с

воспитанниками



- наличие комплексного планирования или проекта ЛОР,

- участие в конкурсах на лучшую организацию ЛОР в муниципальном образовании.



1
2




6.6.

Обеспечение безопасности

отсутствие неустраненных предписаний органов надзора за деятельностью дошкольных образовательных учреждений:

- в части пожарной безопасности учреждения;

- в части соответствия санитарно-эпидемиологическим нормам;

- отсутствие травматизма среди воспитанников и работников муниципального дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса.



1
1

2





7. Кадровый потенциал




7.1

Привлечение и закрепление молодых специалистов

наличие педагогов со стажем работы до 5 лет

1




7.2

Уровень квалификации

наличие не менее чем у 50 % педагогических работников (включая совместителей) квалификационных категорий

2




7.3

Повышение квалификации

доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних пяти лет в объеме не менее 72 часов:

- более 40 % от общего числа;

- 90% от общего числа

1

2






7.4

Профессиональное развитие

- участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства «Воспитатель года»:

- на муниципальном уровне,

- на региональном уровне.

3

5






Максимальное число баллов

64




скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района
445.91kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
155.76kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда I. Общие положения
54.07kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
Приложение №1 к положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош с. Кочегуры Чернянского района Белгородской области»
112.86kb.
Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда сотрудников моу «Кузнецовская сош» Общие положения
33.61kb.
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда работников моу «сош с. Булунгу»
124.53kb.
Положение о фонде и системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы с. Синенькие Петровского района Саратовской области
124.51kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
1 Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 27,5%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
281.8kb.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда педагогического персонала (далее работников) муниципального общеобразовательного учреждения «сош №42»
174.63kb.
Управляющего совета моу
121.13kb.