муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 48 имени М.Ю. Коломина»

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ «СОШ № 48»

____________ Т.В. Шатохина

приказ № 355 от « 31 » августа 2012г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 48 имени М.Ю. Коломина»

СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:

председатель ПК председатель Совета Учреждения

_________ Н.Г. Ягина ___________ М.Э. Луковцова

протокол № ___________ протокол № ___________

от « 31 » августа 2012г. от « 31 » августа 2012г.

.

1. 
   Общие положения
   

1.1. Стимулирование работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 48 имени М.Ю. Коломина» (далее – учреждение) осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие выплаты в пределах рекомендуемых значений по видам:

- премиальные выплаты по итогам работы (67,7 % от стимулирующего фонда);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (21,8 %);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (8,5 %);

- разовые выплаты (2 %);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- иные поощрительные (при наличии экономии фонда оплаты труда).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда от общего фонда заработной платы Учреждения составляет 43,9 %, доля стимулирующих выплат учителей – 84,42 %.

Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

2. 
   Стимулирующие выплаты
   

1. 
   Премиальные выплаты по итогам работы
   

2.1.1. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей.

2.1.2. Установление премиальной выплаты работникам учреждений из средств

стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее – комиссия), образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления (Совета Учреждения, обеспечивающего в соответствии с Уставом, государственно-общественный характер управления учреждением).

3. 
   Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие.
   

Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты, определяются положениями об оплате труда учреждения. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.1.4. Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно, с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации и Совета Учреждения, который является неотъемлемой частью локального акта учреждения, регламентирующего порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

2.1.5. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы его измерения.

На усмотрение учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:

- количеством баллов;

- в абсолютном денежном выражении.

Максимальное количество баллов по категориям распределяется следующим образом:

Категория работников
Учителя	Административно- управленческий аппарат	Педагогический персонал	Учебно-вспомогательный персонал	Обслужи- вающий персонал
100 баллов	40 баллов	60 баллов	50 баллов	30 баллов

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.

Если у индикатора измерения показателя премирования имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения.

2.1.6. Руководитель учреждения обеспечивает представление в мониторинговую комиссию в установленные сроки оценочных листов и портфолио на работников учреждения и аналитическую информацию о:

- набранных суммах оценок за показатели стимулирования по каждому работнику;

- итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения;

- плановом размере стимулирующего фонда, предназначенного на установление премии по итогам работы и фактически начисленных суммах, исчисленных нарастающим итогом с начала года;

- «стоимости» единицы оценки (плановый размер стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, деленный на итоговую сумму набранных оценок всеми работниками учреждения).

2.1.7. Мониторинговая комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда рассматривает размеры премиальной надбавки по каждому работнику.

Каждый работник имеет право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Решение об установлении размера премии работникам по итогам работы комиссия принимает открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель издает проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с управляющим Советом (или иным органом самоуправления, обеспечивающим в соответствии с Уставом, государственно-общественный характер управления учреждением). Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения.

2.1.8 Премиальная надбавка за месяц, в котором работнику объявлено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

2.1.9. При наличии свободных к распределению средств премиальная комиссия распределяет их между работниками учреждения. Заседание премиальной комиссии проходит один раз в месяц.

2.1.10. На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается премиальная выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат.

2.1.11. Показатели стимулирования по итогам работы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчета стоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определения размера причитающейся выплаты закрепляются в локальных актах учреждения.

2.1.11. При заполнении оценочных листов исправления недопустимы, в противном случае ошибки запись зачеркивается и рядом с ней ставится роспись лица допустившего ошибку.

2.1.12. Вновь принятым работникам премиальная надбавка устанавливается в размере 500 рублей и выплачивается ежемесячно до наступления следующего срока установления надбавки.

2. 
   Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
   

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы труда устанавливаются приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом и Советом Учреждения по должностям работников учреждений в виде премий за:

- качественное выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

2.2.1	Выполнение обязанностей руководителя аттестации работников и повышения их квалификации	700руб.
2.2.2.	Внедрение новых информационных технологий	500руб.
2.2.3.	За работу с пенсионным фондом, больничной кассой и военкоматом	500руб.
2.2.4.	Выполнение обязанностей организатора мониторинга питания, ведение отчетной документации (с режимом работы понедельник-пятница с 14-00 час. до 17-00час.)	1500руб.
2.2.5.	Координация работы по подготовке и проведению единых государственных экзаменов	1500 руб.
2.2.6.	Выполнение обязанностей уполномоченного по правам участников образовательного процесса (режим работы понедельник-пятница с 14-00 час. до 17-00час)	1000руб.
2.2.7.	Выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства (режим работы понедельник-пятница с 14-00 час. до 17-00час)	1000руб.
2.2.8.	Выполнение обязанностей ответственного оператора по заполнению базы данных «АИС», КПМО, «Школьник», «Школа 2.0», «Электронный дневник» (режим работы понедельник-пятница с 14-00 час. до 17-00час)	1500руб.
2.2.9.	Выполнение обязанностей общественного оператора по работе с программой «Кадры-Н» (режим работы понедельник-пятница с 14-00 час. до 17-00час)	1000руб.
2.2.10.	Обслуживание ЭВМ (режим работы понедельник-пятница с 14-00 час. до 17-00час)	800руб.
2.2.11.	Организация работы с допризывной молодежью	500руб.
2.2.12.	Выполнение обязанностей оператора по работе с сайтом	500руб.
2.2.13.	Выполнение работ по хранению и увеличению библиотечного фонда, за счет внебюджетных средств	800руб.
2.2.14.	Организация и поддержка деятельности по развитию социально-привлекательного имиджа ОУ	700руб.
2.2.15.	Выполнение функций руководителя кружка, секции (организация и проведение работ по дополнительным образовательным программам , 4.5 часа в неделю)	1000руб.
2.2.16.	Ведение табеля учета рабочего времени и больничных листов	500руб.
2.2.17.	За организацию и проведение на высоком уровне мероприятий: 2.17.1. районного; 2.17.2. городского; 2.17.3. областного уровня	800руб. 2000руб. 3000руб.
2.2.18	За разработку и внедрение образовательных и воспитательных программ	2000руб.
2.2.19.	Выполнение функций оператора электронного документооборота	500 руб.
2.2.20.	За организацию научной работы с одаренными детьми	500 руб.
2.2.21.	Выполнение функций организатора общественно-полезного труда	500 руб.
2.2.22.	Выполнение функций секретаря педагогических советов, методических советов и совещаний при директоре	500 руб.
2.2.23.	Выполнение функций организатора внеклассной работы по физическому воспитанию	700 руб.
2.2.24.	Выполнение функций руководителя предметного методического объединения: 2.24.1. школьное; 2.24.2. районное, городское	500 руб. 700 руб.
2.2.25.	За работу по озеленению школы и на пришкольном участке	1000 руб.
2.2.26.	За подготовку золотых и серебряных медалистов	2000 руб.
2.2.27.	За выполнение обязанностей педагога дополнительного образования по организации внеурочной деятельности (1ст. 18 недельных часов)	5000 руб.
2.2.28.	За выполнение обязанностей воспитателя ГПД (1 ст. 30 недельных часов)	5000 руб.

2.3. Реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения):

2.3.1.	За работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования	1000руб.
2.3.2.	Организация работ по подготовке к новому учебному году и содержание в надлежащем состоянии ОУ	500руб.
2.3.3.	За подготовку учреждения к зимнему сезону (утепление окон, утепление подвала, опрессовка, подготовка калориферных установок, теплоузлов и запорной арматуры, остекление окон, ремонт и утепление входных дверей и др.)	1500руб.
2.3.4.	За выполнение функций дежурного	500руб.
2.3.5.	За работу с камерами видеонаблюдения	500руб.
2.3.6.	За работу с УЕЗТУ	500руб.
2.3.7.	За организацию работы по заключению договорных отношений с предприятиями города и арендаторами, в том числе	700руб.
2.3.8.	Учет и контроль средств, поступающих от арендаторов	1000руб.
2.3.9.	За проведение работ по косметическому ремонту школы, проведение генеральной уборки	1000руб.
2.3.10.	За работу в 2-х классах начальной школы	1000руб.
2.3.11.	За работу в классе наполняемостью выше установленной	500руб.

2.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется учреждением исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей.

Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, реализацию отдельных видов деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

2.5. Показатели стимулирования (индикаторы их измерения, значение индикатора) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

2.6. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

2.7. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно.

2.8. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя Совета Учреждения. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

2.9. Выплаты за качество выполняемых работ
2.9.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом и Советом Учреждения в виде единовременных премий в случаях:

• 
  за медали «За служение Кузбассу», «За достойное воспитание детей», «За веру и добро» и др. – 3000 руб.;
  
• 
  при присвоении почетного звания Российской Федерации «Заслуженный учитель», «Народный учитель» - 5000 руб.;
  
• 
  при награждении нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», Почетной грамотой министерства образования и науки РФ – 3000 руб.;
  
• 
  при награждении Почетной грамотой департамента образования и науки Кемеровской области, Главой города – 3000 руб.;
  
• 
  при награждении Благодарственным письмом Главы города, управления образования – 2000 руб.
  

2.9.2. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры и условия назначения премии за качество и высокие результаты работы оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

2.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
2.10.1. Руководитель учреждения вправе устанавливать надбавки работникам учреждения за стаж непрерывной работы в пределах средств фонда стимулирования.

2.10.2. Размер указанной выплаты устанавливается в абсолютном значении.

от 0 до 5 лет	320руб.
от 5 до 10 лет	370руб.
от 10 до 15 лет	470руб.
от 15 более и более	620руб.

2.10.3. Надбавка за стаж непрерывной работы назначается приказом руководителя учреждения. Выплата надбавки работникам учреждения производится ежемесячно.

2.10.4. Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки, размеры надбавки и условия ее выплаты регламентируются локальным актом учреждения.
2.11. Иные выплаты
2.11.1. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются при наличии экономии по фонду оплаты труда, с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения и составляют не более.

2.11.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом в виде разовых премий к знаменательным датам, профессиональному празднику и материальной помощи.

2.11.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться учреждением в абсолютных значениях:

№ п.п.	Наименование выплат	Размер (руб.)
1.	Премии к знаменательным, праздничным датам: - «День защитников Отечества»; - международный женский день «8-ое Марта»; - юбилейная дата учреждения (50 лет, 100 лет); - юбилейная дата работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет)	до 3000
2.	За организацию и проведение праздничных мероприятий: - «День знаний»; - «День учителя»; - «Новый год»; - «День победы»	до 2000
3.	Материальная помощь: - лечение; - в связи с пожарами, кражами, затоплением, природными аномалиями; - в связи со смертью близких родственников	от 5000 до 10000 5000 5000

2.11.4. Порядок, размеры, условия и основания назначения поощрительных и разовых выплат оговариваются в локальном акте учреждения.

2.11.5. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.