voeto.ru страница 1
скачать файл

Принято на общем собрании Утверждено

трудового коллектива Приказом от 01.09.2012 г. № 45

Протокол от 01.09.2012 г. №1 Директор школы: _____________

Л.Р.Торчилина

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

«Самойловская начальная общеобразовательная школа»

(МКОУ «Самойловская начальная общеобразовательная школа»)

Положение о распределении

Фонда стимулирования в 2012 – 2013 учебном году.


  1. Общие положения.

    1. Положение о распределении Фонда стимулирования в 2012 – 2013учебном году (далее - Положение) является локальным актом МКОУ«Самойловская начальная общеобразовательная школа» (далее - Школа).

    2. Настоящее Положение предусматривает осуществление работником Школы выплат стимулирующего характера в 2012 – 2013 учебном году.

    3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, «Положением о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Бокситогорского муниципального района и муниципальных казённых учреждениях Бокситогорского муниципального района по видам экономической деятельности», утверждённым Постановлением администрации Бокситогорского муниципального района от 28.06.2011 года № 530 и Уставом школы.

    4. Данное Положение разрабатывается и принимается на общем собрании трудового коллектива.

    5. Положение разрабатывается и принимается на каждый учебный год и является обязательным при ежемесячном распределении Фонда стимулирования и начислении заработной платы работникам Школы.

    6. Фонд стимулирования распространяется на всех работников Школы. Общая сумма Фонда стимулирования устанавливается Комитетом образования администрации Бокситогорского муниципального района при проведении тарификации.

    7. Выплаты из Фонда стимулирования выплачиваются на основании приказа по школе ежемесячно, издаваемым директором школы.

    8. Распределение Фонда стимулирования обеспечивает осуществление работниками школы поощрительных выплат по результатам труда (в том числе премий).

    9. Распределение Фонда стимулирования производится в целях стимулирования работников школы к качественному результату труда и создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании школы.

    10. Выплаты из Фонда стимулирования начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, выплаты не начисляются.

    11. Размер стимулирующих выплат комиссия вправе сократить или снять за :

• за нарушение Устава учреждения ,

• за нарушения действующего законодательства в сфере образования.



    1. Комиссия вправе устанавливать дополнительную стимулирующую выплату работнику за особые успехи, не представленные в критериях и показателях эффективности и результативности деятельности.



  1. Выплаты стимулирующего характера.

Работникам школы устанавливаются стимулирующие выплаты с учётом следующего перечня:

    1. Персональная надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам:

- имеющим высшую квалификационную категорию – 30 %;

- имеющим первую квалификационную категорию – 20 %;

- имеющим вторую квалификационную категорию – 10 %;

Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

Назначение и изменение размеров персональной надбавки за квалификационную категорию производится при присвоении квалификационной категории со дня принятия решения аттестационной комиссии.


    1. За интенсивность и высокие результаты работы:

150 - 3500 рублей – интенсивность работы в классе – комплекте;

700 рублей - работа в рамках ФГОС;

II.3. Выплаты стимулирующего характера работникам дошкольной группы на ставку:

- воспитателям - 2000 рублей;

- младшему воспитателю- 1100 рублей.

II.4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса:

До 500 рублей – руководство ШМС (ежемесячно);

400 рублей – организация и проведение родительского лектория (по мере проведения);

1500 рублей – организация летней оздоровительной работы – начальник лагеря;

600 рублей - организация летней оздоровительной работы – воспитатель лагеря.



Учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал:

500 рублей - проведение всех видов порученных работ без замечаний и в срок.

II. 5. За успешное и добросовестное исполнение работником дополнительных обязанностей в соответствующем периоде:

200 рублей – ведение социальной работы (ежемесячно);

1000 рублей – ведение делопроизводства (ежемесячно);

200 рублей – заведование библиотекой (по мере необходимости);

200 рублей – выполнение функций младшего воспитателя в другой группе (за 1 день) (по мере необходимости);

300 рублей – выполнение функций воспитателя в другой группе (за 1 день) (по мере необходимости);

600 рублей – выполнение функций кассира, ответственного за тепловое хозяйство (ежемесячно).

300 рублей - за заведование пришкольным участком:

сентябрь – 300 руб.

май – 300 руб.

июнь – 300 руб.

II.6. За творчество и применение в работе современных форм и методов организации урочной и внеурочной деятельности:

500 рублей - использование ИКТ и НИТ в учебно-воспитательном процессе;

500 рублей - предоставление данных об успеваемости обучающихся в открытом доступе через «Дневник.RU»; (Внедрение инноваций в учебный процесс. Работа в «Дневник.ру»-50 руб. за человека ежемесячно

1000 рублей - организация работы по еженедельному обновлению школьного сайта;

600 рублей - мониторинг КПМО;

400 – 500 рублей – организация и проведение школьных декад, олимпиад (по мере проведения);

600 рублей – участие в конкурсах, олимпиадах, спортивных соревнованиях учащихся на уровне района (по мере участия).

II.7. За участие в особо важных мероприятиях:

2000 рублей – участие в районных конкурсах для педагогических работников;

3000 рублей – участие в областных конкурсах для педагогических работников;

4000 рублей - участие в российских конкурсах для педагогических работников;

400 рублей – открытые уроки, занятия в дошкольной группе, классные часы на уровне школы (по мере проведения);

800 рублей – открытые уроки, занятия в дошкольной группе, мастер – классы на уровне района (по мере проведения);

2000 рублей – организация семинаров и совещаний районного уровня на базе школы (по мере проведения);

800 рублей – участие в семинарах (выступление, доклады) районного уровня на базах учреждений района (по мере участия).

II.8. Поощрения за призовые места в особо важных мероприятиях (для педагогических работников):

4000 рублей, 3000 рублей, 2000 рублей – I ,II, III места в районных конкурсах;

4500 рублей, 3500 рублей, 2500 рублей - I ,II, III места в областных конкурсах;

6000 рублей, 5000 рублей, 4000 рублей - I ,II, III места в российских конкурсах.

II.9. За успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде:

700 – 1000 рублей – подготовка к началу нового учебного года – администрация;

3000 рублей – подготовка к началу нового учебного года – администрация;


  1. – 1200 рублей – доплата главного бухгалтера.

II.10. Поощрение за подготовку победителей и призёров конкурсов для учащихся, воспитанников:

500 рублей, 400 рублей, 300 рублей - I ,II, III места в районных конкурсах;

700 рублей, 600 рублей, 500 рублей - I ,II, III места в областных конкурсах;

800 рублей, 700 рублей, 600 рублей - I ,II, III места в российских конкурсах.

II.11. Надбавка директору школы назначается ежемесячно в соответствии с приказом Комитета образования администрации Бокситогорского муниципального района Ленинградской области.


  1. Премиальные выплаты.

Премирование работников производится по результатам работы в целях поощрения работников за выполненную работу:

1000 рублей – учителям начальных классов по итогам триместра (успеваемость и качество знаний учащихся выше районного уровня по начальным классам);

500 рублей - высокие результаты КПИ ( качество знаний выше 70%);

1500 рублей – учителям начальных классов по итогам учебного года (успеваемость и качество знаний выше районного уровня по начальным классам);

1500 рублей – главному бухгалтеру по итогам работы и сдачи отчётности за полугодие;

1700 рублей - главному бухгалтеру по итогам работы и сдачи отчётности за 9 месяцев;



2000 рублей - главному бухгалтеру по итогам работы и сдачи отчётности за год;

1000 рублей – воспитателям дошкольных групп за качественную подготовку выпускников д/групп.
скачать файл



Смотрите также:
Положение о распределении Фонда стимулирования в 2012 – 2013 учебном году
62.46kb.
Педагогический совет Анализ работы школы в 2012/2013 учебном году. Цели, задачи и направления деятельности педагогического коллектива на 2013/2014 учебный год
14.01kb.
План подготовки мкоу оош с. Ивановка к проведению государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов в 2012 – 2013 учебном году
92.11kb.
О проведении государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные общеобразовательные программы основного общего образования, в 2012-2013 учебном году
293.18kb.
Положение Первой районной Конференции школьников на иностранном языке по истории и культуре Санкт-Петербурга в 2012-2013 учебном году
80.95kb.
Н. И. Черкасова за 2012-2013 учебный год. В 2009/2010 учебном году была разработана Программа
63.9kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
155.76kb.
Мониторинг использования учебников в соответствии с федеральным перечнем на 2012-2013 учебный год
297.94kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда I. Общие положения
54.07kb.
Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда сотрудников моу «Кузнецовская сош» Общие положения
33.61kb.
Отчет по воспитательной работе мкоу сош №6 г п. Нарткала за I полугодие 2012-2013 учебного года
145.17kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района
445.91kb.