voeto.ru страница 1
скачать файл

Согласовано: Утверждено:

Председатель профкома приказ № 120/1 от 03.10.2011г.

__________ Е.Н.Костяева заведующая МКДОУ д/с «Тополек»

______________ О.С.Нагирная


Положение

о порядке установления премий и материальной помощи Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Тополек» г.Слободского Кировской области
1. Общие положения

1.1 Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, усиления социально-экономической, правовой защиты и материальной поддержки работников учреждения, стимулирования их заинтересованности в улучшении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творчества и инициативы при проведении оздоровительной и учебно-воспитательной работы с детьми, снижения заболеваемости, в целях повышения трудовой дисциплины и снижения текучести кадров, используемые в МКДОУ. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого работника, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности ДОУ по реализации уставных целей.

1.2. Положение является локальным нормативным актом ДОУ, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материальной помощи и премиальных выплат, разрабатывается администрацией ДОУ и согласовывается с профсоюзным комитетом, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

2.1. Выплаты материальной помощи производятся при наличии экономии фонда оплаты труда по учреждению.



2.2. Материальная помощь может выплачиваться в размере до 2000 рублей, фиксированными суммами или в процентном отношении к окладам (Должностному окладу), ставке заработной платы.
3. Порядок и условия выплаты премий

  1. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда ДОУ. В ДОУ применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников ДОУ. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

  2. Приказом заведующего ДОУ могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных результатов.

  3. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников ДОУ осуществляется приказом заведующего ДОУ. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

  4. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы ДОУ в течение определенного периода осуществляется премирование всех категорий работников ДОУ приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ.

  1. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурных подразделений. Премии максимальными размерами не ограничены.

  2. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

  3. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам за дисциплинарное взыскание.

  4. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренное по смете на текущий год.


4. Показатели премирования:

    1. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей, соблюдение расписания занятий;

    2. Соблюдение Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

соблюдение Санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;

    1. Качественная уборка помещений;

    2. В отдельных случаях могут выплачиваться единовременные премии по итогам конкурсов: всероссийских, областных, городских, районных;

    3. За высокое качество оздоровительной работы с детьми;

    4. В связи с юбилеями работников или учреждения;

    5. За получение грамот и наград вышестоящих организаций;

    6. Создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая комфортность, эстетика оформления помещений):

    7. Участие в разработке и реализации утвержденной образовательной программы;

    8. Разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;

    9. Представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег района, города и участие в других мероприятиях ДОУ по распространению опыта работы;

    10. За разработку и реализацию проектной деятельности:

    11. Личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса ДОУ (итоги смотров - конкурсов, авторских проектов и др.);

    12. Образцовая организация детского питания, его разнообразие;

    13. Соблюдение технологии приготовления пищи;

    14. Соблюдение графика выдачи пищи;

    15. Внешний вид поваров, подсобного рабочего, кладовщика;

    16. Сотрудничество и взаимодействие с родителями;

    17. Активное участие в детских праздниках, массовых мероприятиях, субботниках, работа по благоустройству территории:

    18. В связи с профессиональными праздниками (День Дошкольного работника, День Учителя, 8 Марта, 23 февраля)

5. Вознаграждение по итогам работы за весь год:

  1. Вознаграждение за общие результаты труда в отчетном году выплачивается после подведения итогов деятельности ДОУ на заседании Совета педагогов при условии выполнения годовых задач, снижения заболеваемости и качества работы.

  2. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается всему списочному составу, проработавшему полный календарный год. Временным работникам и совместителям вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

5.3. Размер вознаграждений может быть увеличен на:

- на 25% работникам, отмеченным в отчетном году правительственной наградой:

- 20% работникам, отмеченным грамотой вышестоящих организаций;

- 15% работникам, не имеющим больничных листов в отчетном году.



6. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение

6.1. Размеры премии работнику могут быть уменьшены по причине:



  • нарушения Правил внутреннего трудового распорядка - до 50%;

  • нарушения санитарно-эпидемиологического режима - 50%;

  • нарушения Правил техники безопасности и пожарной безопасности -25%;

  • нарушения инструкции по охране жизни и здоровья детей - 100%;

  • нарушения педагогической этики - до 20%;

  • обоснованных жалоб со стороны родителей (низкое качество воспитательно-образовательной работы) и персонала (за невнимательное и грубое отношение к детям) - 30%;

  • детского травматизма по вине работника- 100%;

  • халатного отношения к сохранности материально-технической базы 30%;

  • небрежного отношения к ведению рабочей документации - 20%;

  • отсутствия результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации) — до 50%;

  • в случае роста детской заболеваемости детей - до 50%;

  • некачественного приготовления пищи - до 50%;

  • за однообразие ассортимента блюд - до 50%;

  • несоблюдения выдачи нормы питания - до 50%;

  • нарушения санитарных норм правил приготовления пищи - 100%;

  • несвоевременного обеспечения сменяемости белья - до 30%;

  • несвоевременного обеспечения продуктами, сдачи тары и списания имущества - до 30%;

  • невыполнения задач и мероприятий годового плана - до 30%;
    - при нарушении больничного режима – до 30%.

6.2. Вознаграждение работнику не выплачивается полностью при:

  • неоднократном грубейшем нарушении трудовой дисциплины;

  • умышленной порче и потере государственного имущества;

  • систематического нарушения этики;

  • недобросовестного отношения к работе.

6.3. Все случаи не премирования рассматриваются руководителем и комиссией по материальному стимулированию в индивидуальном порядке в каждом случае.

6.4. Лишение материального стимулирования, полное или частичное, производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе. Лишение материального стимулирования оформляется приказом по учреждению с указанием периода и причин, за которые они устанавливаются.



7. Руководителю и его заместителю выплачивается материальная помощь в размере оклада один раз в год при наличии в ДОУ экономии фонда заработной платы.
скачать файл



Смотрите также:
Положение о порядке установления премий и материальной помощи Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Тополек» г. Слободского Кировской области
62.48kb.
Информационный доклад о деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения «детский сад №60 общеразвивающего вида г. Владивостока» в 2010 году Общие сведения о дошкольном учреждении
35.93kb.
Мадоу детский сад общеразвивающего вида №12 «Ягодка» был открыт в 1971 г. Представляет собой отдельно стоящее здание, расположенное в жилом секторе г. Зарайска. Ближайшее окружение жилые дома и администрация города
474.98kb.
Екатерина Ивановна воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №72 г
325.6kb.
Положение о совете муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического направления развития воспитанников №336
59.86kb.
Положение о порядке предоставления платных дополнительных образовательных услуг в мбдоу
86.54kb.
Утвержден приказом заведующего муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида «Родничок» №
217.76kb.
Образовательная программа муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №14
183.05kb.
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
126.8kb.
Г путем изменения типа существующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида «Детский сад №70» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан
557.87kb.
Сведения о результатах профессиональной деятельности Мальковой Людмилы Васильевны, музыкального руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения"Детский сад комбинированного вида №5 мо "Ахтубинский район"
79.85kb.
1 Основными принципами аттестации являются
102.46kb.