voeto.ru страница 1
скачать файл




От работодателя: От работников:

Директор Председатель профсоюзной

МОУ «Рождественской СОШ» организации

МОУ «Рождественской СОШ»

__________________А.Е. Дорофеев ______________Л.А. Ачапкина
«____»___________20__ г. «____»____________20__ г.


Коллективный договор

Муниципальное общеобразовательное учреждение

« Рождественская средняя общеобразовательная школа» Истринского муниципального района

на 2013 – 2016 год(ы)

Зарегистрирован в Управлении социального развития и трудовых отношений

Администрации Истринского муниципального района

Регистрационный №_________ от «_____»____________


Начальник Управления ______________________Л.А.Чалая




1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работо­дателем и работниками с целью определения взаимных обяза­тельств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и уста­новлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по срав­нению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения, и является правовым актом, регулирующим социаль­но-трудовые отношения в Муниципальном образовательном учреж­дении «Рождественской средней общеобразовательной школе» (далее — Школе).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:


Трудовой кодекс РФ;

  • Закон Московской области «О социальном партнерстве в Московской области»;

  • Отраслевое территориальное соглашение;

  • Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение 1).

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • директор – представитель работодателя;

  • первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работни­ков (далее – Профком).

Действие настоящего коллективного договора распространя­ется на всех работников учреждения (в том числе совместителей).

  1. Работодатель:

  • доводит текст коллективного договора до сведения всех работ­ников учреждения в

течение 5 дней после его подписания;

  • доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу

при заключении трудового договора.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.



  1. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

  2. При смене формы собственности учреждения коллектив­ный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

  3. При ликвидации учреждения коллективный договор сохра­няет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Все спорные вопросы по толкованию и реализации поло­жений настоящего коллективного договора решаются сторо­нами.



    1. Коллективный договор заключается на 3 года и вступает в силу со дня его

подписания сторонами.
2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора


  1. Трудовой договор с работниками образовательных учреж­дений заключается на основании Трудового кодекса РФ.

  2. Трудовой договор должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

  3. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного договора допускается в случаях, предусмотренных законом (ст. 59 Трудового кодекса РФ)

  4. При заключении трудовых договоров:

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,


2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовыми договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня , определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.



    2.6. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенного законодательством о труде РФ, Отраслевым территориальным соглашением, коллективным договором.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим вре­менной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (п.3 ч.1 ст.84. Трудового кодекса РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата работников наряду с основаниями, установленными ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, имеют:


  • работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

  • работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведом­ственными знаками отличия и Почетными грамотами;

  • работники применяющие инновационные методы работы;

  • работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является усло­вием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работни­ков увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:



  • женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от 3 до 6 лет;

  • одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в воз­расте до 3 лет.


3. Оплата и нормирование труда


  1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 05 и 20 числа еже­месячно.

  • Заработная плата исчисляется в соответствии с действу­ющим законодательством, Положением об оплате труда (локальным актом школы) (Приложение №4) и штатным расписанием школы.

3.2. Изменение оплаты труда производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представ­ления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;



  • при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего доку­мента;

  • при присвоении квалификационной категории — со дня выне­сения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

  • при присуждении учёной степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высо­кого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.4. Штатное расписание учреждения формируется с учетом установленной наполняемости классов в соответствии с Типовым положением.

3.5. Молодым специалистам, приступившим к работе в обра­зовательных учреждениях, выплачивается единовременное посо­бие в соответствии с установленными нормативами Московской области.


  1. На установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определять процент из общего объема стимулирующих выплат образовательного учреждения. Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Управления Образованием по согласованию с Районным комитетом Профсоюза.

  2. На установление стимулирующих выплат заместителям руководителя определять процент из общего объема стимулирующих выплат образовательного учреждения. Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения. На установление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения определять процент из общего объема стимулирующих выплат образовательного учреждения. Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера (Приложение №6), утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.

  3. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (или расширение зоны обслуживания), размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора, не может превышать размеров оплаты труда основного работника за период его отсутствия.

3.9. Работникам, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации (Заслуженные и Народные), «Почетный работник общего образования РФ», «Заслуженный работник общего образования Московской области», «Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области», может выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада). Решение о выплате надбавки принимает образовательное учреждение.

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками («Отличник просвещения», «Отличник народного образования», если они соответствуют профилю работы, выплачивается поощрительная надбавка в размере 10% заработной платы (должностного оклада). Решение о выплате принимает образовательное учреждение, которое закрепляет свое решение в Положении о выплатах стимулирующего характера.

3.10. Заработная плата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере, увеличенном на 35% по сравнению с работой, производимой в нормальных условиях на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Истринского муниципального района за счет выплат компенсирующего характера.

3.11. Заработная плата за работу в неблагоприятных условиях производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда в Приложении №3.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени (ст. 100 Трудового Кодекса РФ), устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 190 Трудового Кодекса РФ).

4.2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях, только с их письменного согласия, по письменному приказу работодателя и с учетом ограничений, предусмотренных статьей 113 Трудового Кодекса РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Оплата труда при этом производится в двойном размере по правилам статьи 153 Трудового Кодекса РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, день отдыха- оплате не подлежит.

4.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью от 3 до 14 дней.

За ненормированный рабочий день:

- руководитель – 7 календарных дней;

- зам. директора по АХЧ и завхозу – 7 календарных дней;

- делопроизводителю (секретарю-машинистке) – 7 календарных дней;

За общественную работу:

- председателю первичной профсоюзной организации при условии выполнения общественной работы в течение полного учебного года – 7 календарных дней;

При отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных дня;

4.4. Работники пользуются правом на дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время или период, согласованный с администрацией учреждения (в том числе присоединяя его к основному), если учебно-воспитательный процесс позволяет отсутствовать основному работнику.

4.5. Работникам образовательного учреждения при наличии средств экономии Фонда оплаты труда предоставляются оплачиваемые свободные от работы дни по следующим основаниям:

- рождение ребенка в семье (мужу) – 2 календарных дня;

- переезд на новое место жительства - 2 календарных дня;

- для проводов детей в армию -1 календарный день;

- бракосочетание работника – 3 календарных дня,

- бракосочетание детей работника – 2 календарных дня;

- в связи со смертью близких родственников – З календарных дня;

4.6. Работникам, принятым по совместительству, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 286 Трудового Кодекса РФ).

4.7. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 1 года определяется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании» №3266-1 от 10.07.1992 ст. 55 п.5, абз.6.

4.8. Время участия в забастовке, организованной Профсоюзом по причине невыполнения

или нарушения условий настоящего Коллективного договора, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1, ст. 121 Трудового Кодекса РФ).

4.9. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 Трудового Кодекса РФ), руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового Кодекса РФ):

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет:

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет:

- одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.


5. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Работникам, получающим второе образование соответ­ствующего уровня в рамках прохождения профессиональной под­готовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26, ст. 187 гл. 28,31,32 Трудового кодекса РФ.

5.2. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы и иных работников данной организации, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения.

Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).

5.3.Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

5.4. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), обеспечиваются до начала учебного года топливом в соответствии с действующими нормами.

5.5. Педагогические работники, проживающие в близлежащих городах, а также в селе (поселках городского типа) и работающие в муниципальном образовательном учреж­дении «Рождественской средней общеобразовательной школе», имеют право на льготы по оплате квартиры с отоплением и освещением.

5.6. Педагогические работники муниципального образовательного учреж­дения «Рождественской средней общеобразовательной школе» Истринского муниципального района признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий на общих основаниях в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

5.7. Педагогические работники муниципального образовательного учреж­дения «Рождественской средней общеобразовательной школе», вставшие на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий до 01.03.2005г., сохраняют право на обеспечение жильем в первоочередном порядке.

5.11. За работниками, потерявшими рабочее место в связи с сокращением численности или штатов, а также ликвидацией учреждения, в течение 3-х месяцев сохраняются все распространяющиеся на них до увольнения льготы (в том числе и по коммунальным услугам).

5.12. Оказывать материальную поддержку особенно нуждающимся работникам образовательных учреждений.


6. Охрана труда и здоровья

6.1. Проведена аттестация рабочих мест в муниципальной образовательной учреж­дении «Рождественской средней общеобразовательной школе» - с 09.07.2011 г. по 31.08.2011 г.

Для реализации права работников на здоровые и безопас­ные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается еже­годно Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом школы (Приложение №7).

6.2. Руководитель обеспечивает проведение со всеми посту­пающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ.

6.3. Руководитель организует для работников учреждения инструктаж по охране труда на рабочем месте два раза в год: в начале и середине учебного года, а также внеплановые и целевые инструктажи.

6.4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и спра­вочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журна­лов инструктажа и других обязательных материалов.

6.5. Руководитель оказывает содействие техническим инспек­торам труда профсоюзного

комитета, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.6. Администрация школы гарантирует:

6.6.1. Своевременное и в полном объеме отчисление страховых взносов на государственное социальное страхование и по договорам на обязательное медицинское страхование работников и их детей под контролем органов управления здравоохранением, территориальных органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора и государственной инспекцией труда.

6.6.2. Укомплектование медицинских и учебных кабинетов - физики, химии, труда, биологии, физической культуры и мастерских необходимыми средствами табельного оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи, выделение оборудования и содержание соответствующих площадей, подготовку персонала.

6.6.3. Прохождение всех обязательных профилактических медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с Законодательством РФ об охране здоровья граждан, психиатрических освидетельствований 1 раз в 5 лет.

6.6.4. Оказание содействия в выполнении «Программы государственных гарантий обеспечения граждан РФ бесплатной медицинской помощью» в части оказания финансовой поддержки остро нуждающимся в дорогостоящих видах лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения на основании действующих постановлений Правительства Московской области

6.6.5. Осуществлять за счет бюджета обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профзаболевания, несчастных случаев на производстве.

6.6.6. Обеспечивать в соответствии с действующим Законодательством обучение, проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов образовательных учреждений, а также повышение квалификации и аттестации работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

6.6.7. Сформировать: в образовательном учреждении комитет по охране труда на паритетных началах;

6.6.8. Предусмотреть в смете расходов и обеспечить своевременное и в полном объеме выделение средств на капитальный ремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии.

6.6.9. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. №569).


7. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Права профсоюзного органа учреждения образования и гарантии его деятельности определяются Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96г., Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Отраслевым территориальным соглашением, настоящим Коллективным договором

7.2. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы

7.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществля­ется посредством:


  • учета мнения профкома (порядок установлен ст. 372 Трудового кодекса РФ),

  • учета мотивированного мнения профкома (порядок установ­лен ст. 373 Трудового кодекса РФ).

Выбор конкретной формы производится на основании Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», настоящего Коллективного договора.

7.4. По согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения производятся:

принятие локальных актов, содержащих нормы трудового права;

- распределение учебной нагрузки;

- утверждение расписания занятий;

- установление выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

- утверждение графиков отпусков;

- принятие Положений о дополнительных отпусках;

- изменение условий труда.

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися члена профсоюза, последующим основаниям:


  • сокращение численности или штата работников организации,

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:




  • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня):

  • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;




  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

  • применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

7.5.По согласованию с профкомом производится:

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТКРФ)

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
    установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТКРФ)

  • распределение учебной нагрузки утверждение, расписания занятий;

  • установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплата труда (тарифного и надтарифного);

  • в распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

  • принятие Положений о дополнительных отпусках;

  • сохранение оплаты труда работника по разряду ЕТС после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.

7.6 С согласия профкома производится:



  • применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;

  • временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

  • работников, являющихся членами профкома.

7.7 .С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:



  • сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
    недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7.8.Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст.374 ТК РФ)


7.9.На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).
7.10 . Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.11 . Увольнение членов выборного профсоюзного органа в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания в соответствии с п. 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ производится помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

7.12. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

7.13. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

7.14. Члены профкома включаются в состав комиссий учрежде­ния по тарификации, аттестации педагогических работников, атте­стации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

Профком учреждения образования освобождается от уплаты местных налогов.

Согласовано________________ Утверждаю ___________ Председатель профкома: Директор школы:

Л.А. Ачапкина А.Е. Дорофеев

Приложение №2


Должности работников учреждений образования.


1. Директор

2. Заместитель директора по учебной работе

3. Заместитель директора по воспитательной работе

4. Заместитель директора по безопасности

5. Заместитель директора по АХЧ или завхоз

6. Педагог-организатор

7. Преподаватель-организатор ОБЖ

8. Педагог- организатор мероприятий спортивной направленности

9. Педагог дополнительного образования

10. Социальный педагог

11. зав. библиотекой или библиотекарь

12. Лаборант

13. Секретарь

14. Гардеробщик

15. Уборщик производственных и служебных помещений

16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

17. Сторож

18. Дворник

19. Воспитатель

20. Учитель



Составил директор школы А.Е. Дорофеев

Согласовано___________ Утверждаю___________

Председатель профкома Директор школы:

Л.А. Ачапкина А.Е. Дорофеев


Приложение №3

ПЕРЕЧЕНЬ


должностей и профессий МОУ «Рождественской средней общеобразовательной школы»,

с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает доплаты к заработной плате.




п/п


Перечень должностей и профессий

% доплаты

1.

2.

3.



4.

5.

6.



7.

8.


Учитель информатики

Учитель физики

Учитель химии

Завхоз


Библиотекарь

Уборщик производственных и служебных помещений

Учитель технологи

Лаборант ЭВТ



12 %

10 %


12 %

15 %


15 %

10 %


12 %

12 %


9.

Сторож ( ночной) доплата за ночное время


35%


Ответственный по охране труда Ганусенко Т.П.

Согласовано_____________ Утверждаю________________

Председатель профкома Директор школы: А.Е. Дорофеев

Л.А. Ачапкина

Приложение № 5

ПОЛОЖЕНИЕ


О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования Московской области и в отношении которых Министерство образования МО осуществляет полномочия собственника.

1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.

3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

- время нахождения в отпусках по беременности и родам;

- время нахождения в командировках;

- повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

- время простоя не по вине работника;

- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени:

- переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по соответствующим должностям;

- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству .

11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;

- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.

14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.

16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.

19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.

22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

Приказ доводится до сведения работника под роспись.

29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований - «работодателей».

30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.



Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.

1. Время работы в ниже перечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):

1.Директор

2.Зам.директора по УВР

3.Зам.директора по ВР

4.Зам.директора по АХЧ или завхоз

5. Зам. директора по безопасности

6..Педагог-организатор

7.Преподаватель-организатор ОБЖ

8.Педагог дополнительного образования

9.Воспитатель ГПД

10. Секретарь

11. Зав. библиотекой или Библиотекарь

12. Педагог- организатор мероприятий спортивной направленности

13. Социальный педагог

14. Учитель



2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1\3 тарифной ставки.

Составил директор школы А.Е. Дорофеев

скачать файл



Смотрите также:
От работодателя: От работников: Директор Председатель профсоюзной моу «Рождественской сош»
310.41kb.
Председатель Совета школы директор моу сош №4
86.23kb.
Председатель профсоюзного Директор моу «Средняя общеобра комитета моу сош №51 зовательная школа №51» г. Брянска Л. А. Нестерова В. С
42.45kb.
Председатель ус директор моу сош №6
29.48kb.
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда работников мбоу сош №18
218.68kb.
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры
203.75kb.
На профсоюзном собрании мбоу сош с
377.82kb.
Руководитель мо заместитель руководителя Директор моу сош с. Гуманитарного цикла УВР моу сош с
203.19kb.
Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75%, и фонда стимулирующих надбавок и доплат, который составляет не менее 25%
11.89kb.
Правила трудового распорядка для работников моу-сош №12 ст. Новониколаевской Калининского района
171.97kb.
Председатель пк директор моу
95.65kb.
Приказ №169 от 30. 08. 2007г по моу «Петровская сош»
12.77kb.