voeto.ru страница 1
скачать файл


Согласовано с учредителем

«30» октября 2014 г

________________________

Исаева В. А.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного учреждения культуры

«Алатырская централизованная библиотечная система»

на 2015 -2017 г.г.

Договор подписан:


От имени работодателя: От имени трудового коллектива:

Директор МБУК «АЦБС» Председатель профкома

______________________ _____________________

Благовидова И. Ф. Шеянова М. А.


УТВЕРЖДЕН:

На общем собрании работников

МБУК «АЦБС».

Протокол № 15

«30» октября 2014г.
Зарегистрирован отделом

экономики администрации города Алатыря

Чувашской Республики
Главный специалист – эксперт

отдела экономики

Митрофанова Е. В.

Раздел 1. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между муниципальным бюджетным учреждением культуры «Алатырская централизованная библиотечная система» (МБУК «АЦБС») далее (Работодатель) и работниками (далее - Работники), в лице их представителей: представитель Работодателя - директор МБУК «АЦБС»» Благовидова Ирина Федоровна, действующая на основании Устава библиотеки, представитель Работников - председатель профкома первичной профсоюзной организации работников МБУК «АЦБС» Шеянова Марина Александровна, действующая на основании Устава профсоюза работников культуры.

1.2. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим права и обязанности сторон социального партнерства библиотеки, а именно: Работодателя, Работников и их представителей.

1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом ЧР от 30.03.2006 г. N 7 «О социальном партнерстве», законодательными актами Российской Федерации и Чувашской Республики.

1.4. Предметом настоящего договора являются дополнительные гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем по сравнению с действующим законодательством, положением об условиях труда и его оплаты, совершенствовании творческо-производственной деятельности, улучшении условий и охраны труда, укреплении трудовой дисциплины, социальном и жилищно-бытовом обслуживании Работников.

В договоре конкретизируются основные положения Трудового кодекса РФ, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.

1.5. Целями настоящего договора являются:

- развитие договорных отношений между сторонами социального партнерства;

- согласование интересов сторон социального партнерства при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений;

- обеспечение Работников рабочими местами и оплатой труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами, социальными и экономическими правами, установленными действующим законодательством Российской Федерации;

- повышение эффективности и производительности труда, улучшение качества работы;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины, требований по охране труда, пожарной безопасности и т.п.

1.6. Действие настоящего договора распространяется на всех работников библиотеки. Работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочивает орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.7. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется в библиотеке.

1.8. При реорганизации МБУК «АЦБС» нормы этого договора продолжают действовать в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

1.9. Участие Работников в управлении библиотекой непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами библиотеки, настоящим договором.

1.10. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушения.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2017 года включительно.


Раздел II. Трудовой договор, обеспечение занятости,

материальная ответственность, права и обязанности сторон

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на определенный срок не более 1 года (срочный трудовой договор) для работников, достигших пенсионного возраста.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

2.2. При заключении трудового договора с работником Работодатель обязан ознакомить его с настоящим коллективным договором под роспись, Уставом библиотеки, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в библиотеке.

2.3. Обязанности, выполняемые работником библиотеки в соответствии со своей специальностью, квалификацией или должностью, определяются в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, положениями, утвержденными в установленном порядке.

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями, данным договором. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работника обусловленной работой в течение действия трудового договора.

2.5. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ, часть 3 ст. 72.1 ТК РФ.

2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, льготы и компенсации и др.

2.7. Работодатель обеспечивает:

- предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в библиотеку по предварительным заявкам;

- реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения;

- сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на переподготовку квалификации с отрывом от производства;

- использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:

а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.),

б) переподготовку кадров, их перемещение внутри библиотеки;

- предоставление работникам, увольняемым в связи с сокращением штата или численности, информации об имеющихся вакансиях в библиотеке;

- по предложению первичной профсоюзной организации проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.9. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится при обязательном участии выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ).

2.10. Высвобождаемым работникам в связи с сокращением штата или численности работников Работодатель обязан:

-предоставить вакантную должность или работу, соответствующую профессии, специальности, квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, имеющуюся в библиотеке;

- гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации библиотеки;

- при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

2.11. В случае расторжения трудового договора с работником по иным причинам Работодатель производит выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.12. В случае реорганизации МБУК "АЦБС»" применяется процедура продолжения трудовых отношений с работниками, установленная ТК РФ.

2.13. Материальная ответственность работника (в том числе индивидуальная, коллективная) конкретизируется трудовым договором и договором о материальной ответственности.

2.14 Обязанности работников:

2.14.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2. 14.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

2. 14.3 Соблюдать трудовую дисциплину;

2. 14.4 Выполнять установленные нормы труда;

2. 14.5 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2. 14.6 Бережно относится к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя на сохранности;

2.14.7 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя на сохранности;

2.14.8 Стороны принимают на себя обязательства руководствоваться договором, соблюдать все его условия и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим договором ответственность за нарушение или невыполнение его положений;

2.14.9 Работодатель и представитель Работников совместными усилиями решают экономические и социальные проблемы коллектива, а также интересы отдельных его членов. Обеспечивают участие своих представителей в работе комиссий по трудовым спорам при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых конфликтов;

2.14.10 Изменения и дополнения в договор вносятся по взаимному согласию сторон.

Не урегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.


Раздел III. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работникам библиотеки гарантируется соблюдение норм регулирования вопросов рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством.

3.2. Режим труда и отдыха Работников должен соответствовать Правилам внутреннего трудового распорядка библиотеки (Приложение №1), трудовому договору и представляет собой пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

3.3. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, установленных законодательством (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

3.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

3.5. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.6. Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления, в следующих случаях:

- работающим пенсионерам по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней, ст. 128 ТК РФ.
3.7. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ра­ботникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без матери, мужчинам, жены которых находятся в послеро­довом отпуске, родственникам для ухода за заболевшим членом семьи, по письменному заявлению работника устано­вить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, ст.263 ТК РФ. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.8. Отзыв работника из отпуска осуществляется в случае крайней производственной необходимости и только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.9. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учрежде­ния, организации, утвержденные работодателем с учетом мнения профсоюзно­го комитета, являются приложением к коллективному договору, ст. 190 ТК РФ, приложение № 1.

3.10. Стороны договорились, что обязанности, которые выполняет каж­дый работник коллектива в соответствии со своей специальностью, квалифика­цией или должностью, определяются тарифно-квалификационными характери­стиками (требованиями) по должностям работников культуры, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), также должностными инструкциями, положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.11. Стороны договорились, что работодатель обязуется предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска:

- при бракосочетании - 3 дня;

- при рождении ребенка (супругу) - 3 дня;

- на похороны близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец, де­душка, бабушка, сестра, брат) - 3 дня;

- 1 сентября всем женщинам, имеющим детей-первоклассников - 1 день,

- предоставлять дополнительный оплачиваемый день отдыха за работу в праздничный день.



Раздел IV. Оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Установить систему оплаты и материального стимулирования труда работников библиотеки согласно Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры


«Алатырская централизованная библиотечная система», разработанную в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12. 2013 г. № 577 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики», Постановлением администрации города Алатыря от 15.10.2014 г. № 1077, «Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры».

4.1.2. Выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ) не позднее 4 и 19 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту работника.

4.1.3. Выдавать каждому работнику при выплате заработной платы расчетный листок с информацией о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.2. Установить в целях поощрения работников следующие виды стимулирующих выплат за счет бюджетных средств:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые в процентном отношении к окладу за фактически отработанное время, предельным размером – до 100% от оклада по занимаемой должности. Данная выплата устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена;

4.2.2. Выплаты работникам, имеющим почетные звания в следующих размерах:

- заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 40 %; от оклада (должностного оклада)

- заслуженный работник культуры Российской Федерации – до 50 %. от оклада (должностного оклада)

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение;

4.2.3. Стимулирующая выплата (надбавка) за выслугу лет. Данная выплата носит постоянный характер и устанавливается работникам библиотеки в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства. Предельные размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20%;

- при выслуге лет от 15 до 20 лет --25%

- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за год, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Данная выплата предельными размерами не ограничивается.


4.3. Установить следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.4. Работодатель на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь положением об условиях оплаты труда для работников бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела администрации г. Алатырь, по видам экономической деятельности. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

Работодатель вправе создавать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.5. Работодатель обязан возместить работнику расходы в случае направления его в служеб­ную командировку в следующих размерах:

- суточные расходы, при нахождении работника в командировке более 1-х суток, в размере предусмотренным действующим законодательством за каждый день командировки;

- расходы по проезду по стоимости проездных билетов;

- расходы по найму жилого помещения по фактическим расходам, но не выше норм, предусмотренных действующим законодательством.

При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установ­ленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, ст. 168 ТК РФ.



Раздел V. Охрана труда и здоровья

5.1. Работодатель обязуется:

- обеспечить выполнение требований ТК РФ в части охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном федеральными законами;

- в соответствии с требованиями охраны труда обеспечить помещении для приема пищи и отдыха в рабочее время, а также отделы обслуживания читателей аптечками, укомплектованные набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).



5.2. Работники обязаны:

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка библиотеки;

- выполнять работу в соответствии с заключенным трудовым договором или по поручению работодателя при возникновении чрезвычайных ситуаций и иных случаях предусмотренных законодательством;

- соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, экологической безопасности;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, бережно относиться к их использованию в течение срока эксплуатации;

- проходить обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой медицинской помощи, пострадавшим на производстве; инструктаж по охране труда, пожарной безопасности; стажировку на рабочем месте; проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, аварии происшедших на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- немедленно извещать вышестоящего руководителя об угрозе террористического акта;

- проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ст. 212 ТК РФ и иными федеральными законами.
Раздел VI . Социальные гарантии

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. В соответствии со ст. 173 ТК РФ предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования;

6.1.2. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
6.2. Профком обязуется:

6.2.1. проводить мероприятия, посвященные Новому году, Дню пожилых людей, Дню защитников Отечества, 8 марта, Дню библиотек с использованием средств профсоюзной организации;

6.2.2. организовывать посещение больных работников, ветеранов труда, состоящих в профсоюзе, оказывать им материальную помощь из средств профсоюзной организации на приобретение медикаментов;

6.2.3. проводить культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в коллективе, совместно с Работодателем заниматься вопросами проведения торжественных и юбилейных мероприятий;

6.2.4. организовывать коллективные выезды и выходы работников в театры, концертные организации, музеи, картинные галереи для просмотра спектаклей, концертов, посещение художественных выставок и других мероприятий;

6.2.5. оказывать материальную помощь работникам, пенсионерам, состоящим в профсоюзе, за счет средств профсоюзной организации в связи с трудным материальным положением, в случае болезни и т.д.;

6.2.6. поздравлять членов профсоюза с днем рождения, производить материальное вознаграждение в связи с памятными датами;

6.2.7. поощрять профсоюзных активистов и членов профсоюза за активную работу.


Раздел VII. Социальное партнерство

7.1. Профсоюзная организация библиотеки действует на основании Конституции Российской Федерации, Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса РФ, Устава отраслевого общероссийского профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации.

7.2. Для осуществления уставной деятельности профкома Работодатель обязуется (в соответствии со ст. 377 ТК РФ):

1) бесплатно и беспрепятственно предоставлять всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам;

2) освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на 1 час в неделю:

- для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;

- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, президиумов, созываемых профсоюзом;

- для участия в работе его выборных органов (заседаний профкома, его комиссий);

- для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;

- для участия в урегулировании трудовых споров;

- для участия в собраниях (конференциях) работников предприятия, учреждения, организации и его подразделений (отчетно-выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и т.д.).

3) гарантировать возможность участия председателя профкома, иного представителя профсоюза на оперативных совещаниях, планерках;

4) при проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать председателя профкома соответствующего выборного профсоюзного органа;

5) предоставлять возможность выборному профсоюзному органу, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

6) в недельный срок сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах.

7.3. В свою очередь Профком обязуется:

1) содействовать эффективной работе библиотеки, присущими профсоюзам методами и средствами;

2) нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, укрепление производственной и трудовой дисциплины;

3) осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы;

4) защищать интересы членов профсоюза в судебных и правоохранительных органах (ст. 29 Закона РФ от 21.03.2002 N 31-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

5) информировать трудовой коллектив о своей работе;

6) ходатайствовать перед Работодателем о поощрении (награждении) работников за хорошие показатели в труде, присвоении почетных званий;

7) информировать коллектив о расходах средств профсоюзного бюджета один раз в год на общем собрании коллектива.
Раздел VIII. Трудовые споры

8.1. Стороны образуют комиссию по индивидуальным трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ. Число представителей работников и работодателя должно быть равным.

8.2. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

8.3. Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) предоставляет работникам право на коллективные трудовые споры, а также на забастовку как один из способов их разрешения.

8.4. Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке и в соответствии с ТК РФ и иными нормативными документами.

8.5. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, Работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качества средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).


Раздел IX. Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

9.2. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в настоящий договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании работников библиотеки.

9.3. Принятые изменения предоставляются на уведомительную регистрацию в отдел экономики администрации города Алатыря Чувашской Республики.

9.4. Стороны договорились один раз в году проводить отчеты руководителя, председателя профкома на собрании трудового коллектива о ходе выполнения настоящего договора.

9.5. Работодатель обязуется размножить и разослать заключенный коллективный договор не позднее двух недель со дня его подписания по списку рассылки, согласованному сторонами, а также предоставить возможность всем работникам ознакомиться с коллективным договором.

9.6. Стороны договорились, что ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора лицами, представляющих Работодателя или Работников библиотеки, будет рассматриваться в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации.

От Работодателя:

Директор

МБУК «Алатырская централизованная библиотечная система»

___________________________И. Ф. Благовидова

От Работников:

Председатель профкома

МБУК «Алатырская централизованная библиотечная система»



__________________________ М. А. Шеянова

скачать файл



Смотрите также:
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры
203.75kb.
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом муниципального автономного общеобразовательного учреждения
279.59kb.
Коллективный договор между администрацией муниципального казенного образовательного учреждения
639.19kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками моу старочигольская сош аннинского муниципального района воронежской области на 2007 – 2010 гг. Принят на общем собрании трудового коллектива школы
145.31kb.
1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения моу бобровской начальной общеобразовательной школе
217.61kb.
Коллективный Договор Договор подписан От имени работодателя: Директор моу еланская сощ№1 /Давыдова Н. Н
123.73kb.
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения общего образования
225.44kb.
Коллективный договор заключен работодателем в лице директора Шевырёва Сергея Николаевича, далее именуемый «Работодатель»
244.32kb.
Коллективный договор государственного образовательного учреждения тульской области
294.83kb.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
261.41kb.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
272.86kb.
Реализуемые программы муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Лицей №15 г. Химки Московской области 2013-2014 учебный год
580.3kb.