voeto.ru страница 1
скачать файл

Согласовано: Утверждаю:

С профсоюзным комитетом и.о.директора школы

протокол № 4 от «04_» «_08» 2009 г. __________Н.А.Буцких

Председатель ПК___(Н.Л.Лебедева) Приказ № 77-4 от 21 августа 2009


ПОЛОЖЕНИЕ


О РАСПРЕДЕЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

муниципального общеобразовательного учреждения –

Бирёвская основная общеобразовательная школа


1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Положение о порядке установления доплат, надбавок работникам

школы за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей вводится в целях:

- повышения доходов учителей;

- усиления социально – экономической и правовой защиты работников учреждения;

- укрепления материально – технической базы;

- закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Письмом Министерства образования РФ от 09.04.93 г. № 67-М « О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»,

Письмом Министерства образования РФ от 03.03.95г. № 16 – М « О формировании средств по установлению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений», Постановления Правительства Московской области « Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» № 362 -03п/07 от 18.06.2007г.

1.3. Средства на доплаты, надбавки работникам формируются в пределах 15%

От фонда оплаты труда.

1.4. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК

РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ.

2.1 Порядок выплаты надбавок и доплат работникам школы, их размеры

устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, утвержденным директором школы и согласованным с профсоюзным комитетом школы.

2.2Доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются

Приказом по школе в пределах 15% фонда оплаты труда


3. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ.
Доплаты и надбавки вводятся за

3.1.Классное руководство: 1-4классы – до 15%, 5-11 классы – до 20%


п/п

Вид деятельности

1-4 классы, %%

5-11 классы, %

1

За организацию учебной деятельности учащихся, за своевременную и качественную работу по ведению отчетности классного руководителя (ведение классного журнала, личных дел учащихся, проверка дневников учащихся, составление плана воспитательной работы с классом и индивидуальной работы с педагогически запущенными детьми, карт здоровья учащихся)

3%

5%

2

За создание организованного и дисциплинированного классного коллектива (посещаемость учащихся, воспитанность, общая культура, организация дежурства по классу и гимназии)

3%

3%

3

За организацию работы с коллективом учащихся и родителей

А) качественное проведение классных часов, тематических классных часов (не реже 2 раза в месяц)-3-4%

Б) участие класса в общешкольных делах 1-2%

В) охрана здоровья (питание) – 1%

Г) сочетание бесконтрольности, требовательности в работе с детьми и родителями – 1%


6%

8%

4

За организацию работы по социальной защите учащихся, по профилактике правонарушений

1%

2%

5

За использование в работе педагогического потенциала учреждений дополнительного образования (ДДТ, ДЮСШОР, СЮТ, учреждений культуры, родителей)

2%

2%


3. 2.Проверка тетрадей


Предмет

Условия

%

Начальная школа

Тетради проверяются каждый день

10-12%

Русский язык и литература

5-й кл. – после каждого урока у всех учеников,

6-й кл. – в первом полугодии после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии после каждого урока у слабых учеников, у остальных – один раз в неделю,

7-9 кл. – один раз в неделю,

10-11 кл. – два раза в месяц



15%

Математика

5-й кл. – после каждого урока у всех учеников,

6-й кл. – в первом полугодии после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии после каждого урока у слабых учеников, у остальных – один раз в неделю,

7-9 кл. – один раз в неделю,

10-11 кл. – два раза в месяц



10%

Иностранный язык

5-й кл. – после каждого урока у всех учеников,

6-9 кл. – один раз в неделю,

10-11 кл. – два раза в месяц


10%

Биология, химия, физика

Контрольные, самостоятельные, лабораторно-практические работы

Домашние (классные)работы – 1 раз в месяц



10%

Черчение

Контрольные, самостоятельные, лабораторные работы

5%

География, история, экономика

Контурные карты, практические работы, тесты

5%


3.3.Заведование учебными кабинетами – до 10%

№ п/п

Вид доплат

%

1

Общее состояние кабинета

3%

2

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, подготовка кабинета к работе в зимних условиях

2%

3

Исправная мебель, озеленение

1%

4

Соблюдение правил охраны труда (наличие инструкций)

1%

5

Удобное рабочее место учителя, паспорт кабинета

1%

6

Дидактический, раздаточный материал

1%

7

Эстетическое оформление кабинета, постоянные и сменные экспозиции

1%


3.4.Заведование учебными комбинированными мастерскими – до 35%


п/п

Вид доплат

%

1

Соблюдение норм охраны труда

5%

2

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

7%

3

Поддержание учебного оборудования в рабочем порядке и организация безопасного использования его на уроках

20%

4

Наличие дидактического и раздаточного материала, его изготовление на уроках

3%


3.5.Заведование учебно-опытным участком (апрель – октябрь) – 25%.
3.6.Выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства – до 20%.
3.7. Выполнение обязанностей внештатного инспектора по ПДД – до 10%
3.8. Виды дополнительных работ библиотекаря


п/п

Вид доплат

%

1

Работа с библиотечным фондом школьных учебников

30%

2

Проведение работ по ремонту книг, обеспечение сохранности библиотечного фонда

20%

3

Поиск спонсоров и пополнение фонда библиотеки за счет дополнительных средств финансирования

До 50%

4

Оформительская работа

10%

3.9. За распределение компенсационной и стимулирующей частей ФОТ, использование персонального компьютера в управленческой деятельности

до 2000 руб.

3.10. За руководство ШМО до 300 руб.

3.11. За руководство РМО – по представлению Управления образования.

3.12. За обслуживание компьютеров, отчетности по Интернету, разработка и ведение сайта до 3500 руб.

3.13. За руководство экспериментальной и инновационной деятельностью до 2000 руб.

3.14. За организацию спортивно – оздоровительной работы до 15%

3.15. За организацию и отчетность горячего питания учащихся до 2000 руб.

3.16. За заведование школьным музеем до 600 руб.

3.17 В школе производятся в обязательном порядке выплаты доплат и надбавок предусмотренных Законодательством РФ.

3.18. В целях реализации пункта 1.1 настоящего Положения руководитель учреждения в пределах компенсирующей части фонда оплаты труда имеет право установить другие выплаты доплат и надбавок.


4. ПОКАЗАТЕЛИ. ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ
РАЗМЕРА ВЫПЛАТ И НАДБАВОК.
4.1. Выплаты и надбавки не выплачиваются работникам при неисполнении функциональных обязанностей, некачественном исполнением работы .

4.2. Выплаты и надбавки не производятся в случае обоснованных жалоб родителей (законных представителей) на низкое качество учебно-воспитательной работы, невнимательное и грубое отношение к обучающимся.


Положение принято на заседании

трудового коллектива



03 августа 2009г.
скачать файл



Смотрите также:
Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда сотрудников моу «Кузнецовская сош» Общие положения
33.61kb.
1 Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 27,5%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
281.8kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
155.76kb.
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда работников моу «сош с. Булунгу»
124.53kb.
Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75%, и фонда стимулирующих надбавок и доплат, который составляет не менее 25%
11.89kb.
2. Формирование фонда оплаты труда педагогических работников
165.22kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района
445.91kb.
Приложение 8 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога моу средней школы совхоза им. Ленина
44.81kb.
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей
116.61kb.
Фонда оплаты труда
75.51kb.
3 Формы и системы оплаты труда 4
190.95kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.