voeto.ru страница 1
скачать файл

Согласовано: Утверждаю:

С профсоюзным комитетом и.о.директора школы

протокол № 4 от «04_» «_08» 2009 г. __________Н.А.Буцких

Председатель ПК___(Н.Л.Лебедева) Приказ № 77-4 от 21 августа 2009


ПОЛОЖЕНИЕ


О РАСПРЕДЕЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

муниципального общеобразовательного учреждения –

Бирёвская основная общеобразовательная школа


1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Положение о порядке установления доплат, надбавок работникам

школы за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей вводится в целях:

- повышения доходов учителей;

- усиления социально – экономической и правовой защиты работников учреждения;

- укрепления материально – технической базы;

- закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Письмом Министерства образования РФ от 09.04.93 г. № 67-М « О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»,

Письмом Министерства образования РФ от 03.03.95г. № 16 – М « О формировании средств по установлению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений», Постановления Правительства Московской области « Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» № 362 -03п/07 от 18.06.2007г.

1.3. Средства на доплаты, надбавки работникам формируются в пределах 15%

От фонда оплаты труда.

1.4. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК

РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ.

2.1 Порядок выплаты надбавок и доплат работникам школы, их размеры

устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, утвержденным директором школы и согласованным с профсоюзным комитетом школы.

2.2Доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются

Приказом по школе в пределах 15% фонда оплаты труда


3. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ.
Доплаты и надбавки вводятся за

3.1.Классное руководство: 1-4классы – до 15%, 5-11 классы – до 20%


п/п

Вид деятельности

1-4 классы, %%

5-11 классы, %

1

За организацию учебной деятельности учащихся, за своевременную и качественную работу по ведению отчетности классного руководителя (ведение классного журнала, личных дел учащихся, проверка дневников учащихся, составление плана воспитательной работы с классом и индивидуальной работы с педагогически запущенными детьми, карт здоровья учащихся)

3%

5%

2

За создание организованного и дисциплинированного классного коллектива (посещаемость учащихся, воспитанность, общая культура, организация дежурства по классу и гимназии)

3%

3%

3

За организацию работы с коллективом учащихся и родителей

А) качественное проведение классных часов, тематических классных часов (не реже 2 раза в месяц)-3-4%

Б) участие класса в общешкольных делах 1-2%

В) охрана здоровья (питание) – 1%

Г) сочетание бесконтрольности, требовательности в работе с детьми и родителями – 1%


6%

8%

4

За организацию работы по социальной защите учащихся, по профилактике правонарушений

1%

2%

5

За использование в работе педагогического потенциала учреждений дополнительного образования (ДДТ, ДЮСШОР, СЮТ, учреждений культуры, родителей)

2%

2%


3. 2.Проверка тетрадей


Предмет

Условия

%

Начальная школа

Тетради проверяются каждый день

10-12%

Русский язык и литература

5-й кл. – после каждого урока у всех учеников,

6-й кл. – в первом полугодии после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии после каждого урока у слабых учеников, у остальных – один раз в неделю,

7-9 кл. – один раз в неделю,

10-11 кл. – два раза в месяц



15%

Математика

5-й кл. – после каждого урока у всех учеников,

6-й кл. – в первом полугодии после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии после каждого урока у слабых учеников, у остальных – один раз в неделю,

7-9 кл. – один раз в неделю,

10-11 кл. – два раза в месяц



10%

Иностранный язык

5-й кл. – после каждого урока у всех учеников,

6-9 кл. – один раз в неделю,

10-11 кл. – два раза в месяц


10%

Биология, химия, физика

Контрольные, самостоятельные, лабораторно-практические работы

Домашние (классные)работы – 1 раз в месяц



10%

Черчение

Контрольные, самостоятельные, лабораторные работы

5%

География, история, экономика

Контурные карты, практические работы, тесты

5%


3.3.Заведование учебными кабинетами – до 10%

№ п/п

Вид доплат

%

1

Общее состояние кабинета

3%

2

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, подготовка кабинета к работе в зимних условиях

2%

3

Исправная мебель, озеленение

1%

4

Соблюдение правил охраны труда (наличие инструкций)

1%

5

Удобное рабочее место учителя, паспорт кабинета

1%

6

Дидактический, раздаточный материал

1%

7

Эстетическое оформление кабинета, постоянные и сменные экспозиции

1%


3.4.Заведование учебными комбинированными мастерскими – до 35%


п/п

Вид доплат

%

1

Соблюдение норм охраны труда

5%

2

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

7%

3

Поддержание учебного оборудования в рабочем порядке и организация безопасного использования его на уроках

20%

4

Наличие дидактического и раздаточного материала, его изготовление на уроках

3%


3.5.Заведование учебно-опытным участком (апрель – октябрь) – 25%.
3.6.Выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства – до 20%.
3.7. Выполнение обязанностей внештатного инспектора по ПДД – до 10%
3.8. Виды дополнительных работ библиотекаря


п/п

Вид доплат

%

1

Работа с библиотечным фондом школьных учебников

30%

2

Проведение работ по ремонту книг, обеспечение сохранности библиотечного фонда

20%

3

Поиск спонсоров и пополнение фонда библиотеки за счет дополнительных средств финансирования

До 50%

4

Оформительская работа

10%

3.9. За распределение компенсационной и стимулирующей частей ФОТ, использование персонального компьютера в управленческой деятельности

до 2000 руб.

3.10. За руководство ШМО до 300 руб.

3.11. За руководство РМО – по представлению Управления образования.

3.12. За обслуживание компьютеров, отчетности по Интернету, разработка и ведение сайта до 3500 руб.

3.13. За руководство экспериментальной и инновационной деятельностью до 2000 руб.

3.14. За организацию спортивно – оздоровительной работы до 15%

3.15. За организацию и отчетность горячего питания учащихся до 2000 руб.

3.16. За заведование школьным музеем до 600 руб.

3.17 В школе производятся в обязательном порядке выплаты доплат и надбавок предусмотренных Законодательством РФ.

3.18. В целях реализации пункта 1.1 настоящего Положения руководитель учреждения в пределах компенсирующей части фонда оплаты труда имеет право установить другие выплаты доплат и надбавок.


4. ПОКАЗАТЕЛИ. ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ
РАЗМЕРА ВЫПЛАТ И НАДБАВОК.
4.1. Выплаты и надбавки не выплачиваются работникам при неисполнении функциональных обязанностей, некачественном исполнением работы .

4.2. Выплаты и надбавки не производятся в случае обоснованных жалоб родителей (законных представителей) на низкое качество учебно-воспитательной работы, невнимательное и грубое отношение к обучающимся.


Положение принято на заседании

трудового коллектива



03 августа 2009г.
скачать файл



Смотрите также:
Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда сотрудников моу «Кузнецовская сош» Общие положения
33.61kb.
1 Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 27,5%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
281.8kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
155.76kb.
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда работников моу «сош с. Булунгу»
124.53kb.
Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75%, и фонда стимулирующих надбавок и доплат, который составляет не менее 25%
11.89kb.
Приложение 8 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога моу средней школы совхоза им. Ленина
44.81kb.
2. Формирование фонда оплаты труда педагогических работников
165.22kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района
445.91kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
3 Формы и системы оплаты труда 4
190.95kb.
Фонда оплаты труда
75.51kb.
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей
116.61kb.