voeto.ru страница 1
скачать файл

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор школы_______________В.И.Гончаров
Приказ от «11» января 2011 г. №______

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета

трудового коллектива МОУ -Ардонской СОШ

___________________Г.П.Новик

«01»января 2011 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

МОУ Ардонской СОШ г.Клинцы Брянской области


  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – Ардонской средней общеобразовательной школы г.Клинцы Брянской области (далее по тексту — Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников школы.

    2. Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной части фонда оплаты труда, выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда и доплаты за неаудиторную занятость.

    3. В случаях, если устанавливаемая работникам в соответствии с настоящим Положением заработная плата без учета выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда окажется ниже действующей по состоянию на 31.08.2010г. протарифицированной заработной платы, указанным работникам доплачивается сумма до МРОТа.

2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

работников МОУ – Ардонской СОШ

2.1 Формирование фонда оплаты труда для МОУ- Ардонской СОШ осуществляет учредитель в пределах объема средств, определенных данному ОУ на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в виде субвенции , рассчитанной согласно Закону Брянской области от 8 декабря 2006года № 115-3 «О нормах финансирования МОУ для реализации основных общеобразовательных программ» (с изменениями от 3 августа 2007 года № 113-3 и 10 июня 2008 года № 47-3).

2.2.Объем фонда оплаты труда для МОУ- Ардонской СОШ рассчитывается органом местного самоуправления согласно приложению № 1 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

2.3. Фонд оплаты труда работников МОУ- Ардонской СОШ состоит из базовой общей части (85%) и стимулирующей части. Доля стимулирующей части составляет 15 % от фонда оплаты труда МОУ.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников МОУ- Ардонской СОШ

- административно – управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);

- педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели) и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель групп продленного дня, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, инструктор по физической культуре, преподаватель – организатор (основ безопасности жизнедеятельности);

- учебно – вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, секретарь – машинистка, программист, бухгалтер- кассир);

- младшего обслуживающего персонала (уборщик, дворник, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, сторож и другие).

2.5. Руководитель МОУ- Ардонской СОШ формирует и утверждает штатное расписание учреждения и список для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников ОУ по форме в приложении № 12 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

2.6.Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс составляет не менее 69% от базовой части фонда оплаты труда ОУ и состоит из общей части (70%) и специальной части (30%).

2.7. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости (90%) и неаудиторной занятости (10%).

2.8. Размеры и порядок выплат педагогическим работникам из фонда неаудиторной занятости осуществляются согласно положению «Порядок распределения неаудиторной занятости МОУ- Ардонской СОШ».

2.9. Размеры и порядок выплат работникам МОУ- Ардонской СОШ из специальной части фонда оплаты труда осуществляются в соответствии с положением «О выплатах из специальной части фонда оплаты труда МОУ- Ардонской СОШ».

2.10. Размеры и порядок выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ, составляющей 15% от базовой части фонда оплаты труда, осуществляются в соответствии с положением «Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ- Ардонской СОШ»

2.11. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителю МОУ- Ардонской СОШ устанавливаются согласно приложению № 7 к Постановлению администрации Брянской области от_30 .12.08 г. № 1280.


3. Установление ставок заработной платы
3.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала МОУ- Ардонской СОШ вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно два раза в год (по состоянию на 1 сентября и на 1 января) согласно приложению № 3 к Постановлению администрации Брянской области от_30 .12.08 г. № 1280.

3.2. Должностной оклад руководителя МОУ- Ардонской СОШ устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

3.3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

3.4. Оклады заместителей руководителя МОУ- Ардонской СОШ, оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

3.5. Оклады работников, деятельность которых не связанных с учебным процессом (младшего обслуживающего персонала, учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

3.6. Расчет заработной платы работников МОУ- Ардонской СОШ, т.е. педагогических работников, руководителя общеобразовательного учреждения, заместителей руководителя, работников, не связанных с учебным процессом (младшего обслуживающего персонала, учебно-вспомогательного персонала) производится в соответствии с приложением № 6 к Постановлению администрации Брянской области от______ 30 .12.08 г. № 1280.


4. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МОУ- Ардонской СОШ применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей;

- педагогической работы специалистов других учреждений и организаций, привлекаемых для работы в ОУ.

4.2. Размер оплаты за замещенные часы определяется так же, как и оклад педагогического работника согласно приложению № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии «______»_________________20___ г.




«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета

трудового коллектива МОУ -Ардонской СОШ

___________________Г.П.Новик

«01»_сентября 2010 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор школы_______________В.И.Гончаров
Приказ от «01» сентября 2010 г. №______



ПОЛОЖЕНИЕ

порядок распределения неаудиторной занятости

в МОУ Ардонской СОШ

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального образовательного учреждения МОУ- Ардонской СОШ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.

Настоящее Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость педагогических работников МОУ- Ардонской СОШ.

Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора образовательного учреждения.

Положение о порядке распределения неаудиторной занятости утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета школы.

2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость

2.1. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.

Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:

- проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;

- руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими объединениями;

- кружковая работа;

- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

- внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися, в том числе работа в режиме "школы полного дня";

- работа с группой предшкольной подготовки;

- методическая работа, научно-методическая работа;

- организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;

- иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

2.2. Неаудиторная занятость складывается из двух частей:

- постоянные выплаты (выплаты фиксированной суммы);

- непостоянные выплаты (выплаты, размер которых зависит от набранных работником баллов).

2.2.1 К постоянным выплатам относятся:

- кружковая работа, секции – (в зависимости от количества часов в неделю)

- внеклассная работа по физкультуре – 15% от среднего педагогического оклада по школе;

- руководство методическими объединениями – до 10% от среднего педагогического оклада по школе;

2.2.2 Непостоянные выплаты.

Расчет непостоянных выплат неаудиторной занятости осуществляется по балльной системе:


Виды деятельности неаудиторной занятости

Баллы (от и до)



Проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, предшкольная подготовка

1 балл за 3 занятия



Организация экскурсий, походов, поездок, сопровождение детей

1 балл



Внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися (подготовка конкурсов, смотров, соревнований, выставок)

1-2 балла



Социальное проектирование

1-2 балла



Подготовка и проведение заседаний НМС, МО

1-2 балла



Участие в работе педагогических советов, психолого-педагогических семинаров.

1-2 балла



Подготовка районных и областных семинаров на базе школы.

1-2 балла



Выступление на районных конференциях учителей, педчтениях.

1-2 балла



Организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся

1-2 балла



Участие класса в общешкольных внеклассных мероприятиях.

1-2 балла



Иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями)

1-2 балла

Расчет средней стоимости одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала (СтБ) определяется по формуле :


СтБ = (ФОТнз – ПЧ нз) : ОБ, где
ФОТнз – фонд оплаты труда неаудиторной занятости;

ПЧ нз – фонд постоянной части неаудиторной занятости;

ОБ – общее количество баллов по всем видам деятельности, всего педагогического персонала.
2.3 Расчет оплаты за неаудиторную занятость педагогического персонала (Днз) определяется по формуле :
Днз = СтБ х n, где
СтБ – стоимость одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала ;

n – общее количество баллов набранных педагогическим работником.

Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии «______»_________________20___ г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор школы__________В.И.Гончаров
Приказ от «01»сентября 2010 г. №_____

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета

трудового коллектива МОУ -Ардонской СОШ

___________________Г.П.Новик

«01»_сентября 2010 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ ИЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МОУ - АРДОНСКОЙ СОШ
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области». Положение устанавливает виды и характер выплат работникам МОУ- Ардонской СОШ из специальной части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.2 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс составляет 30% от фонда оплаты труда педагогического персонала и включает в себя:

-выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

-повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории);

- доплаты за наличие почетного звания, ученые степени;

- доплаты за ведомственные (отраслевые) награды;


Размеры выплат, составляющих специальную часть фонда оплаты труда педагогического персонала устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3 Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников ОУ выплачиваются в пределах средств базовой общей части фонда оплаты труда.


2. Порядок определения размера выплат

педагогическим работникам из специальной части ФОТ ОУ
2.1 Выплаты педагогическим работникам из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (Сч) рассчитывается по формуле:
Сч = (Оп х Кквал) + (Оп х Кстаж) +(О х К пр пред) + (Оп х Кн/д) + (Оп х Кбол.) + (Оп х Кдоп. раб.) + (Оп + Кин.) + Кв + Д1 + Д2, где
Оп – оклад педагогического работника;

Кквал -повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала;

Кстаж - повышающий коэффициент за педагогический стаж работы;

К пр пред – повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы

Кн/д - повышающий коэффициент к базовой ставке за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

Кбол - повышающий коэффициент к базовой ставке за индивидуальное и групповое обучении детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

Кдоп. раб. - повышающий коэффициент за выполнение дополнительного объёма работ;

Кин – повышающий коэффициент по иным показателям;

Кв- компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Расчёт производить по формулам:
Кв = О х р, где р – размер компенсационных выплат в процентах;

Кв = L, где L – фиксированная сумма компенсационных выплат;


Д1- доплаты за наличие почетного звания,

Д2 - доплата за наличие ученой степени.


2.2 Порядок установления и размеры выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами установленными Трудовым кодексом РФ и закрепляются в коллективном договоре.

2.2.1 Доплата за работу с химическими реактивами учителю химии – 5% от оклада за часы химии, лаборанту кабинета химии – 12% от оклада работника.

2.2.2 Доплата за работу в учебных мастерских, кабинете обслуживающего труда – 10% от часов работы в мастерских.

2.2.2 За работу с ПК 12% (учителю информатики от оклада за часы информатики, представителям администрации, работающим с ПК).
2.3 Повышающие коэффициенты за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:
2.3.1 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала устанавливается в размерах:

0,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

0,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

0,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;



2.3.2. Повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии у педагога квалификационной категории:


2-5 лет

5-10 лет

10-20 лет

20 и более

0,02

0,03

0,04

0,05


2.3.3 Повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения) к базовой ставке (окладу) заработной платы работника:

Предмет

Коэффициент

Математика, русский язык, литература, начальная школа

0,11

Иностранный язык, информатика

0,10

Физика, химия

0,09

История, обществознание, право

0,08

Родной язык

0,07

Естествознание, география, биология

0,06

Физкультура

0,05

Технология

0,04

Черчение

0,03

Изобразительное искусство

0,02

Музыка

0,01

Приоритетность и сложность предмета определены в соответствии с требованиями Сан ПиН 2.4.2 1178-02 (с изменениями от 23 июля 2008 г.)

2.4 Повышающий коэффициент к базовой ставке (окладу) заработной платы работника за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья:

Показатели

Коэффициент

1. Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

0,2

2. Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

0,2

2.5 Размер выплат за выполнение дополнительного объёма работ.

2.5.1 Доплата за выполнение функций классного руководителя

Расчет доплаты (Д клрук) за выполнение функций классного руководителя определяется по формуле:

Д клрук = С тп*А*18*4*К квал (или К стаж)*Р, где

С тп- стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося (стоимость 1 ученико-часа);

А – количество учеников в классе;

18 – количество часов на ставку;

4 – учебных недели в месяце;

К квал (или К стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

Р – 20 процентов в 1 - 4 кл.;

Р – 25 процентов в 5 -11 кл..


2.5.2 Доплата за проверку тетрадей

Расчет доплаты (Д пров тетр) за проверку тетрадей производится по формуле:

Д пров тетр = О пi * К квал (или К стаж)*Р, где

О пi – сумма за аудиторные часы по данному предмету;

К квал (или К стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

Р – процент за

- проверку тетрадей учителями 1-4 классов – 10%;

- проверку тетрадей учителями русского языка и литературы – 15%;

- проверку тетрадей учителями математики – 10%;

- проверку работ учителями черчения – 10%

- проверку тетрадей учителями иностранного языка – 10%

- проверку тетрадей учителями химии и физики – 5%;


2.5.3 Доплаты за заведование кабинетами.

За заведование кабинетами производится доплата в размере от 5% до 15% от среднего оклада педагогических работников по школе (О пср), в зависимости от результатов работы заведующего кабинетом по созданию и укреплению учебно-дидактической и материально-технической базы кабинета. За заведование кабинетами повышенной опасности тарификационная комиссия вправе определить размер доплаты выше, чем в других кабинетах. К кабинетам повышенной опасности относятся: спортивный зал, учебные мастерские, кабинеты технологии, физики, химии, информатики, тренажерный зал.


2.5.5 Работа с библиотечным фондом школьных учебников.

Работа с библиотечным фондом школьных учебников оплачивается в размере до 20% от оклада работника.


2.5.6 Обслуживание вычислительной техники

Расчет доплаты за обслуживание вычислительной техники (Д комп ) ( 5% за каждый работающий компьютер, но не более чем за 13 компьютеров) производится по формуле:

Д комп = О пср * К квал (или К стаж)* К пр пред *65%, где

О пср – средний оклад педагогических работников по школе;

К квал (или К стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

К пр пред – повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы


2.5.7 Социальному педагогу за ненормированный рабочий день согласно рекомендации МОО - 25% от оклада.
2.5.8 За наличие групп продленного дня.

Наличие 2-х и более групп продлённого дня (директорам и одному из их заместителей) оплачивается в размере 20% от среднего оклада педагогических работников по школе.



2.6 Доплаты за наличие почетного звания, ученые степени:

2.6.1 Доплаты отдельным категориям работников, имеющих почетные звания («Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР), «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почётные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР), установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») в размере до 20% от ставки (оклада) заработной платы работника.

2.6.2 Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды:

награжденным нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник просвещения» в размере до 20 % от ставки (оклада) заработной платы работника.



2.6.3 Доплата за Министерскую грамоту в размере 10% от оклада педагогического работника.

2.6.4 При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания, ведомственных наград, Министерской грамоты и ученой степени) для повышения оклада, повышение производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий педагогический оклад повышается за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Повышающий коэффициент по иным показателям:


П О К А З А Т Е Л И

Коэффициент

1. Класс не делится на группы

1

2. Класс делится на 2 группы:




учитель работает с одной группой численностью от 14 до 16 человек

1,5

учитель работает с одной группой численностью от 11 до 13 человек

1,3

учитель работает с одной группой численностью 10 и менее человек

1,1


3 Порядок установления доплат

3.1 Конкретный размер выплат, предусмотренных специальной частью ФОТпп устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда и фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и в виде Приложения к данному Положению.

3.2 Доплаты из специальной части фонда оплаты труда для педагогических работников и компенсационные выплаты для других работников ОУ устанавливаются на начало расчетного периода (1 сентября и 1 января) текущего года, вносятся в тарификационный список и снимаются с работника только в связи с освобождением от выполнения данных работ по его личному заявлению или другим причинам, не противоречащим законодательству РФ.

Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии «______»_________________20___ г.



«УТВЕРЖДАЮ»
Директор школы________В.И.Гончаров
Приказ от «01»_сентября 2010 г.. №______

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета

трудового коллектива МОУ -Ардонской СОШ

___________________Г.П.Новик

«01»_сентября 2010 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников МОУ – Ардонской СОШ


  1. Общие положения

    1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ОУ в повышении мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Положение предусматривает единые принципы установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ – Ардонской СОШ, составляющей 30% от фонда оплаты труда ОУ, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду.



    1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам школы на определенный срок, но не более одного учебного года. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ осуществляется тарификационной комиссией один раз в год (по состоянию на 1 сентября) и утверждается трехсторонней комиссией.


2 Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
2.1 Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год;

-ежемесячные выплаты (постоянные, непостоянные);

- единовременная премия.
2.2 Постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год
2.2.1 Расчет постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год производится на основании критериев, установленных разделом 5 настоящего Положения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.

На учебный год постоянные выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 1 по 19 сентября.

2.2.2 Если на работника школы в течение учебного года налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.2.3 Расчет размера постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год каждому работнику и обоснование данного расчета производится тарификационной комиссией и согласовывается с Советом трудового коллектива школы.

По результатам рассмотрения представленного тарификационной комиссии расчета трехсторонняя комиссия на своем заседании принимает решение. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора школы с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации.

Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.2.4 Стимулирующий фонд без учета ежемесячных выплат делится на части:

- на выплату заместителям директора – 15%

- на выплату учителям – 65%

- на выплату учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу – 10%

- директорский фонд для разовых выплат работникам школы – 10%.

В случае, если данная часть стимулирующих выплат работникам школы (из числа вышеперечисленных долей) будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с трехсторонней комиссией перераспределение средств в директорский фонд для разовых выплат, формируемый из образовавшейся экономии.
2.3. Ежемесячные выплаты

Ежемесячные выплаты устанавливаются в фиксированном размере по следующим критериям:

-выполнение работы не входящей в круг основных обязанностей.

Ежемесячное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.


2.3.1 Ежемесячные выплаты в МОУ - Ардонской СОШ устанавливаются за:

- за организацию работы в школьном музее до 100% от среднего педагогического оклада по школе;

- учителям, работающим в профильных классах по профилируемым дисциплинам и в классах с малой численностью учащихся за сложность и напряженность труда до 10% от оклада работника школы;

- учителю информатики за оформление и обновление сайта школы 20% от среднего педагогического оклада по школе;

- за ведение протоколов педсоветов, совещаний при директоре и т.д. 5% от среднего педагогического оклада по школе;

- за художественно-оформительскую работу в образовательном учреждении 50% от среднего педагогического оклада по школе;

- за оформление отчетности и документов, не входящих в номенклатуру дел (по охране труда, по пожарной безопасности, ГО и ЧС, по использованию ресурсов сети Интернет, по СБППО) до 15% от среднего педагогического оклада по школе;

- за организацию работы по социальному партнерству 15% от среднего педагогического оклада по школе.

- социальному педагогу за работу с опекаемыми детьми - до 50% от среднего педагогического оклада по школе.

- за сложность, напряженность и высокое качество работы – до 100%;

- за организацию горячего питания школьников 5% от среднего педагогического оклада по школе;

- за дежурство в выходные и праздничные дни 50% от среднего педагогического оклада по школе;

- за работу с больничными листами 5% от среднего педагогического оклада по школе;
2.4 Единовременное премирование работников
2.4.1 Единовременное премирование работников производится за достижения высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- за победителей олимпиад, конкурсов, соревнований, турниров:

на уровне города – до 15%

на уровне области – до 30%;

- за проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий, семинаров, конференций на высоком организационном и методическом уровне:

- на уровне города – до 20%;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

-выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области образования;

-выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ – до 50 % от оклада работника школы;

- рабочим по обслуживанию зданий за внеплановый ремонт элементов здания – до 100 % от оклада работника школы;

- за выполнение частичного ремонта учебных, служебных помещений и мест общего пользования – до 50% от оклада работника школы;

2.4.2 Поощрительные выплаты сотрудникам школы могут быть установлены к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.

2.4.3 Единовременное премирование работников школы осуществляется за счет средств, оставшихся после установления работникам школы ежемесячных выплат и выплат стимулирующего характера за результаты их работы за полугодие.

2.4.4 Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.4.5При наличии у работника школы неснятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

2.4.6 Выплата стимулирующего характера не выплачиваются работникам за время нахождения на больничном.
3 Выплата материальной помощи
Единовременная материальная помощь работникам ОУ может выплачиваться в следующих случаях:

- в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети), семье умершего при смерти работника школы ;

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи ;

- в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи ;

- в связи с юбилеем работника школы (50, 55, 60 лет).

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.


4 Порядок определения размеров выплат стимулирующего характера
4.1 Произвести подсчет баллов каждому работнику школы за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная п. 2.2 настоящего Положения.

4.2 Размер стимулирующей части фонда оплаты труда отдельной категории работников (см. п. 5), запланированный на текущий период, разделить на общее количество баллов, определенных п. 5. В результате получается денежный вес одного балла в рублях.

4.3 Этот показатель умножается на сумму баллов, набранных конкретным работником. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

4.4 В течении каждого полугодия ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.


5 Критерии для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.1 Выплаты стимулирующего характера (непостоянные) для педагогических работников


п/п

Показатель

критерии оценки

баллы



Результативность учебной работы

1.1

Итоги успеваемости класса за полугодие и четверть (по классным руководителям)

2 раза в год: полугодие, год

- рост качества знаний учащихся класса;

- наличие отличников в классе;

-стабильность успеваемости и качества знаний



1-2 балла




Итоги успеваемости за полугодие и четверть по предмету (для учителей-предметников)

2 раза в год: полугодие, год

- качество знаний выше общешкольного;

- движение по качеству знаний;

- стабильность успеваемости и качества знаний;

- итоги контрольных работ (100-% успеваемость), срезов знаний.


1-2 балла

1.2

Результаты итоговой аттестации в форме ЕГЭ

- отсутствие неудовлетворительных оценок за ЕГЭ;

- процент качества выше или равен среднему показателю по району;



1-2 балла

1.3

Техника чтения в начальном звене

- выше нормы;

1-2 балла

1.4

Использование ИКT в учебном процессе




1-2 балла

1.5

Использование в учебном процессе внешних ресурсов (учреждения профессионального и дополнительного образования, предприятия, организации, музеи, библиотеки, Internet)




1-2 балла

1.6

Исполнительская дисциплина, качественное ведение учебной документации, своевременное предоставление материалов




1-2 балла

2

Результативность внеурочной работы

2.2

Участие в конференциях, соревнованиях, турнирах, конкурсах, фестивалях, смотрах по предмету

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный



1-2 балла

2.4

Учебная проектная деятельность




1-2 балла

2.5

Публикация работ учащихся под руководством учителя

наличие публикаций работ в периодических изданиях, сборниках, Интернете.

1-2 балла

2.6

Вовлечение учащихся в исследовательскую, проектную и реферативную деятельность (на уровне конкурсов и конференций)

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный



1-2 балла

2.7

Представление собственного педагогического опыта (в виде устной презентации, публикаций или размещения материалов в сети Интернет)

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный



1-2 балла

2.8

Наличие сайта в сети Интернет




1-2 балла

2.9

За активное участие в инновационной деятельности

- использование общественно признанной методики, не применявшейся ранее в ОУ;

- разработка и использование собственной авторской методики;



1-2 балла

2.10

Участие в профессиональных конкурсах и конкурсах педмастерства

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный



1-2 балла

2.11

Использование в УВП здоровьесберегающих технологий, проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья учащихся.

- внедрение в практику работы;


1-2 балла

2.12

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности




1-2 балла

2.13

Общественная оценка деятельности педагога; взаимоотношения с учащимися, родителями

- благодарственные письма, публикации в СМИ.

1-2 балла

2.14

Исполнительская дисциплина, качество дежурства учителей, качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов

без замечаний

1-2 балла

3

Эффективность организации воспитательной работы

3.1

Участие в общешкольных мероприятиях

- более 50% учащихся класса;

1-2 балла

3.2

Соблюдение учащимися класса наиболее актуальных правил поведения уч-ся


1)ношение школьной формы 100%

2)отсутствие опоздавших

3)отсутствие замечаний по использованию мобильных телефонов в учебное время


1-2 балла

3.3

Посещаемость общешкольных и классных родительских собраний

80-100%

1-2 балла

3.4

Эффективность работы по охвату учащихся горячим питанием

более 80%

1-2 балла

3.5

Санитарно-гигиеническое состояние классной комнаты

без замечаний

1-2 балла

4. Методическая работа учителей

4.1

Оформление и ведение портфолио учителя (январь, сентябрь)




1-2 балла

4.2

Проведение предметных недель, месячников на высоком организационном и методическом уровне.




1-2 бала

4.3

Своевременное и качественное ведение документации МО




1-2 балла

4.4

Подписка на методическую литературу.




1-2 балла

5.2 Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора (непостоянные)




п/п

Показатель

критерии оценки

баллы

1.1

Качество и общедоступность общего образования в школе


Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации

1-2 балла

Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)

1-2 балла

Участие в инновационный деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, программ элективных курсов, выполнение программ профильного обучения

1-2 балла

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов)

1-2 балла

Качество методической помощи педагогическим работникам в их практической деятельности

1-2 балла

1.2

Качество методического руководства педагогическим коллективом




1-2 балла

5.3 Выплаты стимулирующего характера для завхоза (непостоянные)






  1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

  2. Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году.

  3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.

  4. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.

  5. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

  6. Эстетические условия, оформление учреждения, помещений, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.

  7. Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (состояние гардеробов, туалетов, санузлов)

  8. Высокий уровень организации и проведения инвентаризации.

  9. Укомплектованность школы техническим персоналом. Контроль за качеством их работы.

11. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и т.д.)

0-10
0-12
0-10
0-10

0-10


0-6
0-6

0-6





6. Лишение выплат из стимулирующей части

фонда оплаты труда работников МОУ – Ардонская СОШ
6.1. Выплаты снимаются за дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей (замечание, выговор – приказ директора школы, органа управления образования)

6.2. Выплаты снимаются во время нахождения в отпуске, на период нетрудоспособности, во время длительных командировок.

6.3. Размер выплат может быть уменьшен при невыполнении работником условий установленных выплат, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, нарушении правил техники безопасности, замечаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, контролирующих инстанций.

Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии «______»_________________20___ г.



«УТВЕРЖДАЮ»
Директор школы_______________В.И.Гончаров
Приказ от «____»____________2010 г. №______

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета

Трудового коллективаМОУ -Ардонской СОШ

___________________Г.П.Новик

«01»_сентября 2010 г.



Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя

МОУ - Ардонской СОШ

г.Клинцы Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее – Руководители) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам Руководителей устанавливаются решением органа государственно – общественного управления муниципального общеобразовательного учреждения, в соответствии с данным положением на основании представленной администрацией муниципального общеобразовательного учреждения аналитической информации.

1.4. Стимулирующие выплаты для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются в размере до 1% от фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения.

2. Критерии распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям равно 100)

:





Шкала

баллов



Максимальное

количество баллов по

критерию


Стабильная или положительная динамика успеваемости по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)

0-10

10

Стабильная или положительная динамика качества знаний по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)

0-10

10

Наличие среди учащихся призеров олимпиад,конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и направлений

0-10

10

Участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

0-10

10

Эффективность использования бюджетныхи привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса

0-2

2

Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность,антитеррористическая защищённость и др.)

0-3

3

Обеспечение доступности качественного образования (разнообразие форм получения образования, наличие классов (групп) профильного обучения, организация дополни-

тельного образованияи др.)



0-5

5

. Использование информационно-коммуникационных технологий

0-5

5

Организация обеспечения учащихся качественным горячим питанием


0-5

5

Обеспечение государственно-общественного характера управления в общеобразовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов

ученического соуправления и др.)




0 – 5


5

Научная обоснованность и плановый характер развития и функционирования общеобразовательного учреждения (наличие программы развития общеобразовательного учреждения,комплексно-целевых, авторских программ и др.)

0-5

5

Укомплектованность общеобразовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав

0-5

5

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.)

0-8

8

Отсутствие обоснованных обращений членов образовательного сообщества и цивилизованное решение конфликтных ситуаций

0-2

2

. Результативность работы общеобразовательного учреждения по созданию открытого информационного пространства (наличие и регулярное обновление сайта общеобразовательного учреждения, публикации в средствах массовой информации, участие общеобразова-тельного уч-

реждения в социально-культурной жизни социума)



0-5

5

Представление общеобразовательного учреждения на международном, федеральном, региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции,конкурсы, совещания, коллегии и др.)

0-5

5

Проведение профилактических мероприятий по предупреждению школьно-обусловленных заболеваний

0-3

3

Предоставление публичного отчета общеобразовательного учреждения

0-2

2

2.2. Органом государственно – общественного управления (Управляющий совет), управлением образования муниципального образования могут предлагаться другие критерии стимулирования, связанные с эффективным обеспечением образовательного процесса.

2.3. Установление критериев стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

2.4. Размеры стимулирующих выплат для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются:

100 баллов –1%

90-100 баллов -0,8%

70-90 баллов -0,6%

50-70 баллов-0,5%

до 50 баллов – 0,3%

2.5. Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ струк : 12 мес. : 100 , где

- Ст 1 б - стоимость одного балла;

- ФОТ струк – фонд стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения;

- 100- максимальное количество баллов;

Расчет ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителю данного образовательного учреждения (Ссрук) производится по формуле ;

Ссрук = Ст1б х n, где

n – количество баллов.

3. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

3.1. Администрация общеобразовательного учреждения готовит аналитическуюинформацию о показателях деятельности учреждения, являющуюся основанием для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей и представляет её в орган государственно – общественного управления общеобразовательным учреждением (Управляющий совет).

3.2. Управляющий совет рассматривает представленную администрацией общеобразовательного учреждения аналитическую информацию и определяет размер стимулирующей выплаты руководителю. Решение оформляется протоколом. На основании протокола начальник управления образования муниципального образования издает приказ о размере выплат руководителю из стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений.

3.3. Распределение стимулирующей части оплаты труда руководителей осуществляется ежемесячно. Расчёт количества баллов осуществляется два раза в год по состоянию на 1сентября и 1 января. Соответственно изменение размера стимулирующей части оплаты труда руководителей рекомендуется производить по состоянию на 1 сентября и на 1 января.



4.В течение учебного года в Положение могут быть внесены изменения и дополнения.
скачать файл



Смотрите также:
Директор школы В. И. Гончаров Приказ от «11» января 2011 г. №
396.13kb.
Утверждено на заседании Управляющего Совета школы «15» января 2009 г. Директор школы Карташова Г. А
875.45kb.
Директор мбоу ивановская сош №2 Н. И. Третьякова Приказ № от 2011 г
230.23kb.
Конкурса «Директор школы Кубани 2011»
22.06kb.
Директор школы А. А. Лотов приказ №146-од от 12 сентября 2013г
35.44kb.
Утверждена Директор школы О. Е. Бородина приказ №198 от 01. 09. 2012 г
1144.08kb.
Приказ №101 от 12 апреля 2006 года положение об аттестационной комиссии Председателями экзаменационной комиссии не может быть учитель директор школы
30.86kb.
1 ноября 2010 г. 10 января 2011 г. Орел 2011
2653.13kb.
Заседание мо заседание мс директор школы 29. 08. 2012 г. 30. 08. 2012 г. И. Н. Савельева Приказ №168
569.5kb.
Учебное пособие для вузов /В. М. Мишин. М.: Юнити-дана, 2000. 303 с
24.19kb.
Директор Г. Г. Петухова приказ №1\3 от 01. 09
15.83kb.
3 этап XXXIII всероссийской олимпиады школьников предметы
280.63kb.