voeto.ru страница 1
скачать файл

Директор по персоналу: курсы, зарплаты и требования в Киеве


Профи-центр Стрельниковых:

курсы, тренінги, аудит, консалтинг

http://hr-consultant-ua.narod.ru

тел.+38 095 832 47-30; 044 228-69-24

Эл. адрес: hr-consultant-ua@yandex.ru
В Киеве директор по персоналу зарабатывают до 25 тыс. грн. в месяц. А значит, имеет возможность строить планы на будущее, чувствовать себя уверенно, планировать профессиональный и личностный рост,

Стать профессиональным директором по персоналу можно, лишь получив информацию от практиков. Выбрать центр для обучения этой специальности действительно нелегко. Гнаться за слишком дешёвыми или слишком дорогими курсами – почти всегда неоправданно.

Что же делать? Нужно выбрать учебный центр и программу обучения, которые отвечают следующим требованиям:

  • Преподаватель - практик с опытом работы в кадровой сфере и сфере управления человеческими ресурсами от 10 лет в разных компаниях (именно за этот период человек получает достаточный профессиональный опыт) и с успешным опытом прохождения проверок контролирующих органов;




  • Преподаватель должен обладать теоретическими и практическими знаниями по предмету в полной мере (с учётом новинок законодательства на «здесь и сейчас»);




  • Если такой преподаватель продолжает практиковать и на сегодняшний день, а ещё и занимается аудитами предприятий (проводит анализ и восстанавливает кадровый учёт или HR-процессы, разрабатывает для компаний системы мотивации, адаптации и т.п., занимается HR- консультированием), - считайте, что вам крупно повезло!




  • Желательно, чтобы обучение проводилось с помощью разных методов (лекции, практика, разбор видеокейсов, мозговые штурмы, задачи, элементы тренинга);




  • Хорошо, если в процессе обучения слушатели обеспечиваются методическими материалами (при чём эти материалы не должны быть перепечатаны из книг или скачаны из сети Интернет! Лучше, если они будут соответствовать действующей нормативно-правовой базе и включать в себя авторские наработки, хотя. не каждый центр может похвастаться такими вещами);




  • По окончании обучения учащиеся должны получить готовую информацию и отработанные навыки для успешной работы на данной должности, а не информацию на тему: «… системы мотивации разрабатывают, что это такое – вы узнаете, а вот сама система мотивации – это уже другая история. Это дорого стоит, приходите на тренинг…».




  • Обучение на компьютере кадровым программам, например, 1 С «Зарплата и управление персоналом», должны быть только практическими: создание фирмы «с нуля», формирование штатного расписания, приёмы, увольнения, оценка персонала и т.п. При этом вы должны усвоить различные пути выполнения тех или иных операций, а также – возможные настройки программы, её плюсы и минусы. Другими словами, преподаватель должен ориентироваться в программе «с закрытими глазами» и обладать способностью обучить других;




  • Хорошо, если директор центра и его преподаватели регулярно публикуются в профессиональных изданиях «Менеджер по персоналу», «Генеральный директор», «Управление персоналом - Украина». «Кадровик Украины» и т.п. Поскольку в этих изданиях обычно публикуются практики, значит, им есть чем поделиться. А то, что именно их мнение хочет услышать HR сообщество и редакции журналов – говорит о многом.


Может быть, вышеуказанные требования вам покажутся слишком жёсткими. Однако речь идёт о Ваших будущих знаниях, Вашей карьере и, в конце концов – о Ваших деньгах. В любом случае выбирайте осознанно и «с умом».
Информация о статистике зарплат для директора по персоналу и требования – в статье – ниже.

Как сообщает biz.liga.net,

Источник http://biz.liga.net/news/E1101934.html, зарплата профессиональных директоров по персоналу составляет 25 000 грн., средняя зарплата директоров по персоналу в Киеве составляет около 10 тыс.грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 6 тыс.грн.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В обязанности директора по персоналу, как правило, входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 6 до 7 тыс.грн., от 7 до 9 тыс.грн., от 9 до 13 тыс.грн., от 13 до 25 тыс.грн.. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих (см. Таблицу 1).



Таблица 1. Зарплаты и требования к соискателям на должность

"Директор по персоналу" в Киеве*

Зарплатный диапазон

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

от 6 до 7 тыс.грн.

- Высшее образование;
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, "1С: Зарплата и Кадры");
- Знание кадрового делопроизводства;
- Отличное знание трудового законодательства;
- Знание современных методов подбора и оценки персонала;
- Знание методов анализа рынка труда;
- Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет.

от 7 до 9 тыс.грн.

- Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга;

- Опыт работы директором по персоналу от 1 года.



от 9 до 13 тыс.грн.

- Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом;
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала;
- Опыт формирования кадрового резерва;
- Опыт работы директором по персоналу от 2 лет.

Возможные пожелания:
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне.

от 13 до 25 тыс.грн.

- Опыт оптимизации системы управления персоналом;
- Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях;
- Опыт работы директором по персоналу от 5 лет;

Возможные пожелания:
- опыт создания системы управления персоналом с нуля

*по данным SuperJob.ua

Исследование показывает, что среди киевских директоров по персоналу больше женщин (63%).

Директора по персоналу до 29 лет составляют 11% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет - 38%, от 40 до 50 лет – 45%, старше 51 года – 6%.

Высшее образование имеют 99% киевских директоров по персоналу, 1% - неполное высшее.

Английским языком на базовом уровне владеют 60% столичных директоров по персоналу, на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы -3%, а на разговорном и свободном уровнях - 23%.

63% киевских директоров по персоналу имеют водительские права категории "В", 20% - права категории "С".



Исследование проведено в городе Киеве, в марте 2011 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию "Директор по персоналу", размещенной на портале SuperJob.ua



скачать файл



Смотрите также:
Директор по персоналу: курсы, зарплаты и требования в Киеве
50.46kb.
Требования к персоналу для получения квалификационной группы 1 по электробезопасности
65.42kb.
1. Качественные характеристики персонала. Требования к персоналу, предъявляемые работодателем
23.36kb.
Должностная инструкция менеджера по персоналу
107.71kb.
4 недели, курсы начинаются ежемесячно Занятия в Екатеринбурге по средам и пятницам с 17: 30 до 19: 30 Также курсы набираются в городах
44.85kb.
Справочник "Тип мед персоналу"
80.62kb.
Режим работы школы
24.4kb.
Директор цдт
265.03kb.
2 апреля 2013 года в Киеве состоялся первый в истории Украины матч по прогрессивным шахматам
30.95kb.
Биология бойынша татаңдаулы курсы курсы по выбору по биологии «Экологическая этика» 11 сынып. 11 Класс
1415.46kb.
Федеральные требования
102.44kb.
Директор мбоу сош председатель профкома
60.92kb.