voeto.ru страница 1
скачать файл
Согласовано: Утверждено:

Председатель профсоюзного комитета



года

приказом от «30» 06 2011

№ 77


Директор:

Веселова Л. А.

Луханина О.Н.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №42»

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда педагогического персонала муниципального

общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №42» (далее

- Положение) разработано в соответствии с Модельной методикой формирования

системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных

учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных

учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего

(полного) общего образования, рекомендуемой Министерством образования и науки

Российской Федерации, Методикой формирования системы оплаты труда и

стимулирования педагогического персонала муниципальных образовательных

учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего

(полного) общего образования.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда педагогического персонала

(далее - работников) муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ

№42» (далее - учреждения).

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников

учреждения, за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных

законодательством Российской Федерации, установления ставок заработной платы,

компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего

характера и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новой системой

оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и выплат

стимулирующего характера), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда,

при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения

ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. В целях формирования трудовых отношений с работниками учреждения, при введении для них новой системы оплаты труда, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

7. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как

основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым

законодательством.




Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8.Оплата труда работников учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности учреждения и работника.

9.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:


  • ставки заработной платы,

  • выплаты компенсационного характера,

  • выплаты стимулирующего характера,

  • систему премирования

и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита», настоящим Положением и иными актами, содержащими нормы трудового права.

10.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:



  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • государственных гарантий по оплате труда работников;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • Соглашения между комитетом образования администрации городского округа «Город Чита» и Читинским городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий работников образовательньтх учреждений городского округа «Город Чита»;

  • Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета образования администрации городского округа «Город Чита»;

  • мнения профсоюзной организации;

  • коллективного договора;

  • настоящего Положения.

11.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством и Уставом учреждения.

12. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда для работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из общей и специальной

Объем специальной части определяется в соответствии с Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических работников муниципального образовательного учреждения реализующее программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

13. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа". Стоимость 1 ученико-часа - стоимость, включающая 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается учреждением по формуле, установленной Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогического персонала муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в пределах объема фонда оплаты труда.

14. Учебный план разрабатывается учреждением по согласованию с Комитетом образования администрации городского округа «Город Чита». Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные учебным планом и санитарными правилами и нормами.

При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

15. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включает в себя:



  • выплаты компенсационного характера;

  • повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктом 19 настоящего Положения. 16. Работникам учреждения с учетом выполняемой работы устанавливается повышающий коэффициент к окладу.

Повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к ставкам заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы работникам учреждения на повышающий коэффициент.

При установлении условий оплаты труда работникам применяются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:


  • по занимаемой должности;

  • за квалификационную категорию;

  • за сложность и приоритетность предмета;

  • молодым специалистам (Приложение № 2);

  • прочие повышающие коэффициенты (Приложение № 3).

Персональные повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на год. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета устанавливается руководителем учреждения. Критерии для установления повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета определяется (Приложение №1).

17. Размеры ставок заработной платы работников учреждения индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с распоряжением администрации городского округа «Город Чита».



2. Выплаты компенсационного характера

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с федеральным

законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита», настоящим Положением.

19.Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита» устанавливаются руководителем учреждения в процентах к ставкам заработной платы работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита».

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

20.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда:

учителю химии - 8,4%; учителю технологии - 8,4% (мальчики); учителю технологии - 7,2 (девочки); учителю информатики - 12%.



  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: . процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями до 30%, районный коэффициент - 40%.

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Выплаты стимулирующего характера

21. Установление выплат стимулирующего характера в учреждении осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами городского округа «Город Чита». Система выплат стимулирующего характера работникам включает в себя:



  • выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда (за ученую степень или ученое звание (суммируется по каждому основанию), почетные звания (по основной работе) (Приложение № 4);

  • выплаты стимулирующего характера по результатам труда.

22. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда закрепляются в Положении о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников МОУ «СОШ №42» и в трудовом договоре и устанавливаются руководителем учреждения к ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

23. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставкам заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем показателей для стимулирования работников за качество обучения и воспитания обучающихся. (Приложение №6) к Положению о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников МОУ «СОШ №42».

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №42».

26. Критерии оценки эффективности деятельности работников должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени и определяются экспертной комиссией, созданной в учреждении.

27. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

28. В пределах средств фонда оплаты труда руководитель учреждения вправе применять систему премирования работников учреждения с учетом показателей результатов труда, установленную коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

III. Другие вопросы оплаты труда

29. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита», в пределах базовой части фонда оплаты труда: фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год; фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

30. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

31. Расчет ставки заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, производится в соответствии с Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

32. Если работник ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно, затем суммируется. Если учебным планом предусматривается деление класса на подгруппы, то вводится дополнительный повышающий коэффициент.

33. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Минобнауки Российской Федерации от 04 февраля 2011 года № 19709 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников».

34. В норму рабочего времени педагогических работников, входит аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, методическая работа, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

35. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность в учреждении формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год по полугодиям. 36. При почасовой оплате размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Рассчитанное среднемесячное количество рабочих часов по должностям преподавателей ежегодно утверждается приказом по учреждению. Почасовая оплата труда работников учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

«Согласовано»

Комитет образования администрации городского округа «Город Чита»

Приложение № 1



Критерии для установления повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета.

- участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

- специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

Приложение № 2

Повышающий коэффициент молодым специалистам. Размер и порядок его

установления.

1. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается в целях социальной защищенности, повышения социального статуса и закрепления молодых специалистов в образовательных учреждениях.

2. Под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые с муниципальным образовательным учреждением, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с муниципальным образовательным учреждением.

3. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается в размере 0,2.

4. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет.

Приложение № 3



Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы за работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей

Размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы за работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей :

• за классное руководство - 0,15-0,2;

• за проверку письменных работ - 0,05-0,15;

• за руководство методическим объединением - 0,05-0,15;

• за заведование кабинетами, мастерскими- 0,03-0,15;

• за заведование комбинированными мастерскими - 0,3;

• за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - 0,25-1,0;

• учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, -0,1-0,2;



Приложение № 4

Выплаты за ученую степень или ученое звание, почетные звания

1. Установление выплаты за ученую степень или ученое звание, почетное звание производится по каждому из оснований

2. Выплаты за ученую степень или ученое звание, почетное звание применяется только по основной работе.

3. Установление повышающего коэффициента работникам, имеющих почетное звание со слов «Народный», «Заслуженный», за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания.

4. При наличии у работника двух и более почетных званий выплата производится по одному из оснований по выбору работника. При наличии у работника государственных наград за особые заслуги, учреждение, в пределах фонда оплаты труда, вправе по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита» устанавливать дополнительные повышающие коэффициенты.

5. При присуждении ученой степени выплата производится:

- кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения
ВАКом России о выдаче диплома;

- доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.



№п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

1.

За почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный»

20%

2.

За ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности

20%

3.

За ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности

10%

4.

За почетные звания, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности, либо специализации

10%

5.

За наличие почетного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности, либо специализации

5%

6.

За наличие знаков «Отличник народного просвещения СССР», «Отличник народного просвещения РСФСР», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник физической культуры и спорта РСФСР», «Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации»

10%

ДОПОЛНЕНИЕ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Ввести размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы за квалификацию учителей:

1. прошедшим подтверждение по должности «учитель» — 1.04

2. первая квалификационная категория — 1.26



3. высшая квалификационная категория — 1.54
скачать файл



Смотрите также:
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда педагогического персонала (далее работников) муниципального общеобразовательного учреждения «сош №42»
174.63kb.
Приказ №159 от «04»декабря 2013 г положение об оплате труда работников мбоу «Обливская сош №2» Общие положения
891.49kb.
2008 год Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
507.19kb.
1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
158.02kb.
Управляющего совета моу
121.13kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Вышневолоцкого района
445.91kb.
Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда сотрудников моу «Кузнецовская сош» Общие положения
33.61kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
155.76kb.
Положение о фонде и системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы с. Синенькие Петровского района Саратовской области
124.51kb.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9 с углубленным изучением восточных языков и культуры города южно-сахалинска
587.57kb.
2012 года положени е о психолого-медико-педагогическом консилиуме муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №78
56.67kb.
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда работников моу «сош с. Булунгу»
124.53kb.