voeto.ru страница 1
скачать файл



I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, типовым положением об оплате труда, «Примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений Аннинского муниципального района Воронежской области» ( утверждено приказом отдела образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального района Воронежской области от 30.08.2011г. №82) и в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Управляющим советом школы, с учетом мнения профсоюзной организации.

1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя:

-выплаты за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ;

- выплаты за почетное звание;

- выплаты за выслугу лет педагогическим работникам в учреждениях системы образования;

- выплаты молодым специалистам.

-премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

1.6.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.7. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и / или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников в установленном законодательством порядке.



2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
2.1.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за: организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения).

Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность работы, за высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения, участием в выполнении срочных и важных работ, мероприятий;

- результативность и качество.

Максимальным размером надбавка не ограничивается

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Воронежской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Воронежской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Воронежской области и другими наградами и поощрениями.

2.2.Работникам устанавливается гарантированные доплаты за почетное звание, правительственные и государственные награды, отраслевые знаки отличия в процентах от должностного оклада.

2.3.Выплата за выслугу лет педагогическим работникам выплачивается ежемесячно.

Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы образования.

Выплата за выслугу лет назначается приказом руководителя образовательного учреждения в пределах средств фонда стимулирования, но не более 30% от фонда стимулирования учреждения и на основании Положения о стимулирующих выплатах работников школы. Выплата за выслугу педагогическим работникам устанавливается образовательным учреждением самостоятельно (таблица 1).

Таблица 1.

Размеры доплаты за выслугу лет:

Стаж непрерывной работы

Размеры (%)

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

от 15 и более

20

2.4.С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в образовательном учреждении производится доплата из стимулирующего фонда.

2.4.1.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливаются коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку учителя в следующих размерах (таблица 2):
Таблица 2

Категории молодых специалистов

Коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственное учреждение образования, расположенное в сельском населенном пункте

1,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственное учреждение образования, расположенное в сельском населенном пункте

1,30

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

2.4.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.3 данного пункта.

2.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.4.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

2.5.Образовательное учреждение самостоятельно определяет периодичность установления премиальных выплат по итогам работы учреждения ( за месяц). Размер премии по итогам работы может устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальными значением не ограничен.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются каждой категории работников (основной персонал, административно-управленческий, обслуживающий персонал) на основании достижения установленных для каждой категории работников образовательного учреждения показателей эффективности деятельности. Образовательное учреждение к каждому из показателей эффективности деятельности по категориям работников устанавливает критерии измерения показателей.(таблица 3).


Таблица 3.

Показатели условий премирования

Наименование должности

Основание для премирования

*Педагогические работники

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

проведение уроков высокого качества

подготовка и проведение внеклассных мероприятий

применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

использование в образовательном процессе здоровье -сберегающих технологий (физкультминутки и др.)

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

взаимодействие с родительским комитетом

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

развитие системы ученического самоуправления

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

образцовое содержание кабинета

высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

*Заместители руководителя по УВР, ВР

организация предпрофильного и профильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, управляющий совет, попечительский совет и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

качественная организация питания и медицинского обслуживания

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

*Сторож

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории

Отсутствие обоснованных жалоб на работу

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

Отсутствие случаев кражи по вине сторожа

Качественная уборка территории учреждения

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии

*Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

внедрение ИКТ в библиотечную деятельность

выполнение плана работы библиотекаря

*Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

(техничка, уборщик служебных помещений)




Отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке территории

Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений

Отсутствие обоснованных жалоб на работу

Качественная уборка

Сохранность инвентаря

Отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке

*Повар, подсобный рабочий кухни

Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания

Отсутствие замечаний на условия приготовления пищи

Отсутствие обоснованных жалоб на качество блюд

Отсутствие случаев пищевого отравления вследствие некачественного приготовления пищи

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

Осуществление контроля за состоянием помещений и принятие мер к их своевременному ремонту

Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, электробезопасности

Своевременный осмотр зданий на предмет технического состояния

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Размер стимулирующих надбавок может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

2.6. Руководитель общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации представляет в Управляющий совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

Результаты оценки выполнения утвержденных критериев производятся по результатам за квартал, в соответствии с результатами деятельности, что позволяет учитывать динамику достижений.

Порядок рассмотрения Управляющим советом школы вопроса и стимулировании работников устанавливается соответствующим положением

2.7. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих нарушениях:

*при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, локальных нормативных актов;

*при нарушении правил техники безопасности;

*обоснованные жалобы участников образовательного процесса на нарушение педагогом норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования;

*отказ от участия во внутришкольных и межшкольных мероприятиях;

* нарушения правил ведения документации.

2.8. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени.






скачать файл



Смотрите также:
1 Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления
115.27kb.
6 Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат социального характера, стимулирующего характера, компенсационного характера устанавливаются правовыми актами работодателя (Положениями)
124.35kb.
Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам моу сош №4 г. Клина
130.57kb.
К Положению о выплатах стимулирующего характера работникам мбоу оош с. Большой Умыс
86.86kb.
Порядок и критерии установления премиальных выплат работникам мбоу «сош №4» Корсаковского городского округа Сахалинской области
199.81kb.
2. Положение определяет: порядок и условия оплаты труда работников учреждений; минимальные размеры ставок заработной платы, окладов
257.13kb.
1 Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников моу макеевской средней общеобразовательной школы
23.92kb.
Положение о порядке установления компенсационных выплат из базовой части фот моу
162.27kb.
Е. П. Чукалина " " 2009 г
132.78kb.
Мбоу малокаменская оош
114.62kb.
Порядок проведения аттестации с целью определения уровня квалификации педагогических работников для установления соответствия требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям
24.06kb.
Моу «Средняя общеобразовательная Председатель профсоюзного школа №1»
79kb.